一、工资集体协商
1.含义:工会(雇员)与企业代表(雇主)就企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
2.内容:(简答题)
工资协议的期限
工资分配制度、工资标准、工资分配形式
职工年度平均工资水平及调整幅度
奖金、津贴、补贴等分配方法
工资支付办法,变更、解除工资协议的程序
工资协议的终止条件;工资协议的违约责任
双方认为应当协商约定的其他事项
二、工资指导线制度
1.含义:是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总行水平、调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。
2.作用
1)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据,形成工资增长机制
2)引导企业自觉控制人工成本水平。在工资的调控上由纵向控制向水平控制转变
3)完善宏观调控体系,体现市场经济条件下的“政企分家”
三、制定工资指导线遵循的原则(选择题)
1.“双低原则“:工资增长低于企业经济效益的增长;平均工资的增长低于劳动生产率的增长
2.因地而异的原则
3.协商原则(省级劳动行政部门会同同级省级工会、企业家协会协商制定)
四、工资指导线的主要内容
五、劳动力市场工资指导价位
意义:(简答题)
1.为资源配置优化提供条件
2.有利于劳动行政部门职能转化
3.有利于引导劳动力合理、有序流动,调节地区、行业之间的就业结构
4.为新办企业雇员初始工资水平确定及工资集体协商提供参考依据
能力要求
一、工资集体协商程序(简答题)
(一)工资协商代表的确定
首席代表;委托人数不得超过本方代表的1/3。
(二)工资集体协商的实施步骤
提出书面协商意向后,对方于20日内给出书面答复。协商开始前5日提供与工资协商相关的真是情况与资料
(三)工资协议的审查
10日内报送当地(县级以上)劳动保障部门审查,15日内进行审查。协议生效5日内公布。
(四)明确工资协议的期限
二、劳动力市场工资指导价位的制定程序(选择题)
1.规范化、及时科学化、便捷、直接现代化方式收集数据
2.信息采集、价位制定、公开发布
应注意:坚持市场取向原则;坚持实事求是原则
调查内容:上一年度企业在岗职工全年工资收入及有关情况调查时间为每年一次
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