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翻看三茅的总结，发现缺失了2016。细想，非故意缺失，只是乏善可陈不足以言表罢了。
2016年初，意外得到了从主管到副经理的升迁，从我对boss的行为的了解上，这个收获是意料之外；从当时的环境来看，这个结果是情理之中。也知升迁即将到底为止，后续如何，没有两三年不会有结果。也知应知足，没有谁能够在三年内连升两级。
2016年初，boss工作调动，慢慢脱离对物业的工作支持，回归HR，开始鸡毛蒜皮。
2016年中，因为同事离职，开始接手员工活动，非我所长，满地毛线。
2016年底2017年初，另外两位行政线同事离职，接手IT和食堂，鸡飞狗跳。
这一年中，对自己进行了盘点，bug很多。
这一年中，实际领导人的变动带来的领导风格和工作重点的调整，很痛苦。
因为前两年的发力过猛带来的倦怠感也越发地重了起来。
因公因私的三次旅行，带来了放松和愉悦，然而发现愉悦之后，还是需要面对可能不太如意的现实。
前两天，小明在群里问，工作6年的HR，是否有过迷茫？
我说有。
越走到后来，越发现自己性格、做事风格等方面的劣势，明晃晃的显露和放大了起来；
越走到后来，越在想，我这样做是为了什么，这是否是正确的选择；
越走到后来，越在想，这真是我所想要的吗？我的未来在哪里？
对于一个HR来说，职业规划是个熟悉的名词；
可对于一个活生生的有七情六欲的HR来说，理论上需要做的事情和实际上自己想做并且能做到的，也真真差异很大，谁都不知道自己这一次的选择，是福是祸。
我想，2017年，需要停下来想想，到底内心想要的是什么？
是冲锋在前的成就感？
还是熬夜加班后带来的虚假的繁荣？
是工资奖金码出来的安全感？
还是确定目标后发自内心的淡定和从容？
可惜，17年已过去四分之一，拒绝过面试，也意外拿到过offer，涨薪幅度超过预期，工作内容依旧，结婚生子的红色炸弹不断，仍依旧迥然一身，也仍旧没想明白自己现在要什么，下一步怎么走。
于是，有了这篇满满负能量的总结。愿我在2017年过半前，能够想明白。
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