后勤保障岗位:这里包括做饭阿姨、保洁、司机、勤杂工等。针对此类岗位人员的管理,还是应该从工作任务区域定点,作业巡日常巡检、地点区域工作频次及或负荷上明确。这里具体到保洁岗位,得事先将整个办公区,厂区进行任务区域划分,工作标准要求,每个区域点一定周期内的清洁频次,行政专员的日常巡检或抽检等系统设计,并明确在其报酬中的奖励和处罚细则。最好能够事前进行实地区域的走访和现场讲解。 针对此类人员的劳动关系方面: 建议还是采取劳务协议的好,主要明确工作的岗位,具体的工作内容和标准、工作的时间和休假、劳务报酬、安全防范(主要指厂区)注意事项、终止和解除的情形等。同时对此类人员虽然不购买社会保险,但从企业用工风险的角度考虑,还是应该为其购买商业补充险(这里主要是意外医疗、意外伤害,疾病身故等)。 日常管理中,还是应该从情感关怀上入手,更多的给予关注、褒奖和实物奖励。
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