调整方向，把好舵

作者尐噺 2017-04-18 11:32 1299

内容来自 2017-04-18 打卡话题

　　我们公司最近招聘了3名外地的女清洁工，跟她们谈好了福利工资后就入职了，暂时还没有签订任何协议和合同，其实我也在考虑，要给他们签订劳动合同还是劳务协议，因为他们年纪都大了，领不了退休工资。而且他们本来也不希望公司每个月扣社保。
　　我本身较忙，平时很少管他们，但最近发现，工作时间经常找不到这几个清洁工的人影，有时看到她们之后问刚刚在哪里在忙什么，有的说在车间，有的说在办公区，但其实我也在公司都找了一遍，可并没有发现他们的身影，常常是电话遥控之后才会出现。我不想冤枉任何人，但是也不想被清洁工糊弄。
　　请教各位，关于后勤人员的管理，大家有什么好的办法呢？和他们签订劳动合同好，还是签订劳务协议好呢？可能会存在哪些风险？

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我，经历过类似的情况。

从楼主的描述中，可以看出以下几个问题：
1、	清洁工时常脱岗，
2、	清洁工打扫凌乱不堪，未划分清洁区域；
3、	楼主本身工作比较忙碌，
4、	应该与清洁工签订劳务合同还是签订劳务协议？
个人见解为，清洁工时常脱岗，清洁工打扫凌乱不堪，未划分清洁区域；说明他们对工作缺乏责任心且工作能在短时间内完成，针对这两个问题应给他们制定上下班打卡制度，划分工作区域，制定清洁标准及奖惩制度，但是在中国想用合理有效的制度流程来管住人员，貌似是不可能滴。因为他们本身会有一个不接受新事物的抵抗心理，所以我们应该在制定制度的同时，给予人文关怀，也就是怀柔政策。若他们家中有事，可以在将卫生打扫的合格的情况下，跟他的主管报备，然后暂时脱岗，每个月有2次这样的机会。若未经报备一经发现脱岗，可以立即开除，并扣除相应的工资。同样，卫生区域整洁的相应给予一定的奖励，且言出必行。
楼主本身工作比较忙碌无法分开身，那就需要认真审视自己的工作，是否是工作量比较大，还是工作方法不对。找出忙碌的原因后对症下药。工作量大可以提出招聘要求，找个帮手还是很有必要的，但是若是工作方法不对，那则应该改善自己的工作方法提高工作效率。
针对选择已退休人员作为清洁工人，签订劳务合同对公司和个人都是个不必要的损失，签订劳务协议的同时，要考虑工作途中、工作时可能会出现不必要的意外，为规避公司风险，应选择合适的意外险给予交纳。
个人见解为此。无论何时作为一名基层管理人员，我们也应该掌握好方向，把控好舵的方向，否则偏离航线是很正常滴，而且这样只会让你工作量越来越多，疲惫感加重。

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