对症下药,不能盲目挖人
作者 silor
2017-04-19 09:46
996
我最近从一家管理正规但是很官僚,薪酬不错但却遥远的公司跳槽到一家自称是地区第一的装修公司工作。这家公司是典型的家族式管理,老板自我感觉良好,但其实员工薪酬奇低,销售人员奇缺。老板一直想不通为什么没人愿意来地区第一的公司工作,于是就想让我去同行那里卧底挖人,还说这次卧底是给我的考验。
请问大家,我该不该接受这次考验,如果不接受,还能怎么办?
我最近从一家管理正规但是很官僚,薪酬不错但却遥远的公司跳槽到一家自称是地区第一的装修公司工作。这家公司是典型的家族式管理,老板自我感觉良好,但其实员工薪酬奇低,销售人员奇缺。老板一直想不通为什么没人愿意来地区第一的公司工作,于是就想让我去同行那里卧底挖人,还说这次卧底是给我的考验。
请问大家,我该不该接受这次考验,如果不接受,还能怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
我的直觉告诉我,我不会接受的!
首先你要好好调查一下这家自称是地区第一的装修公司,这是业绩第一还是其他第一呢?通过网络查询或咨询这家员工,了解基本情况再进这家公司了,要是业绩第一,为什么员工薪资奇低呢(这老板是不是太抠啦)?为什么销售人员奇缺的,找到企业的问题所在,不能盲目被企业的自称地区第一的名号给蒙混头脑,要理智看待正确处理。为什么让一个新人去卧底挖人呢,你对公司可能都没有真正了解情况就派你去卧底,这是怎么个意思呢?想清楚,也要进行自我审视,难道老板一眼就发现我是当卧底的料吗?这是一家家族企业,为啥老板不让自己的亲信去呢?好好想想吧!
其次对于卧底挖人,这有悖职场道德了,再说万一被发现,想想后果吧(要么追究赔偿、要么私下对你黑手呢等等)。想挖人,咱们可以选择在同行公司大门口附近摆摊招聘啊,想来的必然就来了。假设你当卧底没有被发现,你挖了一群人才过来,正如你说:“员工薪资奇低”,这种情况下能留住人才吗,可能到最后里外不是人(跳槽过来的人怪你坑爹,你老板怪你挖的人稳定性不好等等一系列问题)。
最后,如果你真要进入这家公司,也想为这家公司展现自我价值,那么你就给老板好好谈一下,先搞清楚公司销售人员奇缺的真正原因,对症下药,不能盲目挖人,不然到最后也是一场空。
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