以开放的心态，去拥抱变化

作者丛晓萌更新于：2018-07-24 18:15 82670

内容来自 2017-04-20 打卡话题

　　我在一家800人左右的私企负责薪酬工作已经有3年了，每次发工资的时候总会有员工过来要工资条，按照公司的惯例，也就老板的意思，我们是不提供工资条的，因为怕给公司带来一些不必要的风险。如果员工一定要，我会手工抄给他。
　　现在公司新来了一个HRM，他要求我们每个月要把工资条打印出来发到员工手上，但我认为没必要，因为这一来增加了我的工作量，打印和剪裁还要准确发放太麻烦了，二来，可能会给公司带来一些不必要的隐患。
　　请问大家，工资条是不是一定要发给员工？如果一定要发，用哪种形式比较简便？怎样才能规避一些隐藏的风险？

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【题目：我在一家800人左右的私企负责薪酬工作已经有3年了，每次发工资的时候总会有员工过来要工资条，按照公司的惯例，也就老板的意思，我们是不提供工资条的，因为怕给公司带来一些不必要的风险。如果员工一定要，我会手工抄给他。

现在公司新来了一个HRM，他要求我们每个月要把工资条打印出来发到员工手上，但我认为没必要，因为这一来增加了我的工作量，打印和剪裁还要准确发放太麻烦了，二来，可能会给公司带来一些不必要的隐患。

问题：请问大家，工资条是不是一定要发给员工？如果一定要发，用哪种形式比较简便？怎样才能规避一些隐藏的风险？】

一、县官不如现管：

不知道作为薪资主办的题主跟你的大老板关系如何？即使，你跟你的大老板关系确实不错，说句到家的话，你也要听你的顶头上司的话的。跟你说一个职场常青树的故事吧，仅作参考。
2010年，我到某外资地产集团做企业文化总监，当时整个集团在北京办公的有将近1000人。我们人力资源管理中心的薪酬福利主管跟我们老板同龄（我们老板40多快50的样子），暂且叫她梅姐，据说梅姐在我们集团成立之日起就担任这个职位，十几年了，不管人力的部门领导如何更改、主管副总、副总裁如何更改，她都稳如泰山的坐着她的薪酬福利主管这个职位。

核算将近千人的工资，每月做工资表、工资条、发放，光工作量，题主大可自己自行脑补，而这只是她工作的一部分而已，她还负责全集团的五险一金，如果有变化，她每月还要跑社保、公积金。我心里总有疑问，为什么她总是在这个职位上原地踏步呢？

某天，风和日丽，在食堂吃完饭，我跟梅姐在花园里散步，很委婉地把憋在心中多时的疑问问出来。

梅姐淡笑道：“我家里呢，跟你们这些小年轻的不一样，你可能不知道，我跟老板呢是发小，当年他创办集团的时候，力邀我加盟，我就只选择了这个职位。”

我说：“公司发展到今天，肯定有很多机会，您为什么不向上走呢？”

梅姐说：“人生有很多种方式，当然，这么多年来，机会大把的有，但是，我非常清楚自己要的是什么，我不需要一份工作去养家糊口或者去证明自己，我想把生活过成生活。更高的职位，意味着更重的责任，我不想因为一份工作，把自己过得太累。你想要发展，不付出，怎么可能呢？你看看你们，天天加班，我可是要自己的生活的。”

我说：“那您跟若干届领导相处融洽的秘诀是什么？”

梅姐：“要不是我跟你投缘，我也不会告诉你我跟老板是发小这层关系。知道这层关系的人，全集团也不超过5个人。我跟你说，做人要往简单里做，我这个主管岗位，重在执行，执行好了，不出错就行。别看我核算这么多人的工资、做这么多人的工资，在我眼里，跟做一个人的工资没两样。熟能生巧。安守本分，让领导感到我是没有任何向上的心的，她（他）们自然会对我放心。那我的工作环境就非常的简单了。”

Tips:在一家人际关系非常复杂的公司里，活得如此通透、简单、干净，在一定意义上来说，梅姐无疑是非常“成功”的。梅姐的“成功”在于——首先，她非常清楚自己要的东西是什么？其次，她非常清楚自己的职业生涯的定位是什么？最后，梅姐不仅定位清晰，还很好的做到不“越位”！在职业的路途上，我看到了太多的野心超过能力、欲望盖过激情的年轻人，他（她）们往往如流星一样，没有在星河里停留太久就消失殆尽了。

PS：如今《择天记》是如火如荼的上映中，不知各位小伙伴有没有追这部剧的？可以借一个场景说明，有上级的一个好处是——如图所示：

落落被魔族追杀，被长生所救，落落在昏倒前说了一句：“原来，天塌的时候，是有人会替我挡着的。”

个中深意，题主自己去琢磨吧。

二、工资发放有依据：

如果不给员工发放工资条，是违反国家相关法律规定的。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。其中第六条规定了工资单的发放要求：

“第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”

所以，工资单发放是有法律依据的。题主，在这个层面上，你应该做好工资条并发放给公司员工。

三、参考案例，工资单的发放：

案例：我之前所在的金控集团，我下属的薪酬福利经理负责员工工资核算、财务部负责发放，薪酬福利经理会在发工资的当天，利用一上午，把每人的工资单电子版发放到每个员工的电子邮箱里，下午，她会通知员工到她这里来领装有工资条的密封信封（封皮上有员工姓名）并签字确认。

这样，文字签字留一稿，电子邮件有迹可循——亲们，谁也不知道明天会发生什么，所以，有备无患！

Tips:在劳动仲裁或具体的劳动诉讼中，很多雇主因为证据的缺失而败诉，更离谱的是员工可以拿出来的证据，有的人力资源反而拿不出来。所以，在很多地方，我们该留的一定要留，该做的一定要做。证据链一定要完整：应聘资料、背调资料、考勤记录、绩效考核记录、劳动合同签收。。。。。。等等该留的是一定要留滴。血跟泪见的太多了!

文末小彩蛋：

今天下午，跟公司行政经理去考察了一下食堂——45元标准的盒饭吃腻了，方圆N公里的快餐都订遍了，那只好换个思路解决大家的温饱问题。食堂环境如图，五星级酒店的员工餐厅，从公司步行不超过300米。员工餐是半自助，菜种类包括一荤、一个半荤、两素、两个特色（比如朝鲜冷面、捞面、凉皮等），四个菜是自助形式——不限量，直接取装好的盘菜即可；两个特色限量一人一份；主食必有一汤、一粥、米饭、馒头等，主食不限量。不知道小主们是否满意呢？明天组织小伙伴代表去考察一下，适当的民主也要适当的集中。