坚守职业道德底线
作者 羊猪儿
2017-04-19 21:59
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我最近从一家管理正规但是很官僚,薪酬不错但却遥远的公司跳槽到一家自称是地区第一的装修公司工作。这家公司是典型的家族式管理,老板自我感觉良好,但其实员工薪酬奇低,销售人员奇缺。老板一直想不通为什么没人愿意来地区第一的公司工作,于是就想让我去同行那里卧底挖人,还说这次卧底是给我的考验。
请问大家,我该不该接受这次考验,如果不接受,还能怎么办?
我最近从一家管理正规但是很官僚,薪酬不错但却遥远的公司跳槽到一家自称是地区第一的装修公司工作。这家公司是典型的家族式管理,老板自我感觉良好,但其实员工薪酬奇低,销售人员奇缺。老板一直想不通为什么没人愿意来地区第一的公司工作,于是就想让我去同行那里卧底挖人,还说这次卧底是给我的考验。
请问大家,我该不该接受这次考验,如果不接受,还能怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
从管理正规但官僚,薪酬不错但较远的公司跳槽到自称地区第一的装修公司,一上来就是下马威,去当卧底,到同行业去卧底挖人,还别当着是考验。
真的感觉出了虎穴又进狼窝,从一个坑里出来了又跳进一个更大的坑里,来了才发现公司薪酬奇低。
自称地区第一的装修公司,凭什么地区第一,市场占有率第一、品牌影响第一、盈利能力第一还是啥第一,到底是夜郎自大,盲目自信,自我感觉良好,一叶障目,还是有其独到之处,只是入司时间太短,目前还没有发现而已,另外消息来源有具体数据佐证么,还是人云亦云,成了负能量传播的载体而已,如果能看到公司的长处和不足,至少让明白一个道理,公司生产发展的凭仗是什么。
想不通没人愿意来公司工作,可以通过各种渠道去进行调研或问卷调查,找到问题的根源,才能追根溯源,对症下药,不一定要当卧底去挖人,哪怕通过面试过程中去了解求职者拒绝录用函或一些人不愿意来面试的真实原因,再评估公司的优劣势,进行补救,薪资没有吸引力,那么可以适当提高薪酬竞争水平,工作环境不好,从工作环境去改善,工作氛围或组织文化的原因,就从这个方面去入手解决,缺铁补铁,缺锌补锌,这才是真正重要的地方,而并不是去当卧底就能挖到人。
卧底一般都是没有好下场的,更何况我们要有自己的职业素养,有明确的职业道德底线,有正确的人生观、价值观和是非观,再者说老板怎么那么肯定你能卧底进去,卧底进去你的忠诚如何来保证。
人在职场,个人标签和特质是慢慢形成的,业内口碑也是慢慢攒下来的,一朝卧底行为,有可能毁掉你的全部职业生涯规划的全部努力,坚守职业道德底线,积极从其他方面帮助老板解决当前问题才是正道。
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