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文章是真的非常接地气,实实在在的经验分享,我自己本身还没有接触过绩效,最近也一直在看绩效方面的文章,感觉都是非常理论。好久没上三茅了,一上来就看到这么好的文章,非常开心。
我自己虽然没有亲自操作过绩效,但是曾经做过一次人才盘点,很简单就是通用能力的一个评分,对全体员工进行人才盘点,同样的一个东西有的部门就是随便打分,分数都很高,有些部门领导比较严格,打分都非常低,对于同样的后勤岗位不同部门也会用同样的绩效标准进行评价,如果真的用于绩效,打分低的部门员工的绩效奖金也会受到影响,文章中的“整体绩效基准分”就很好的解决了这个问题。非常有感触,如果真的能经历一次就更好了,感谢大爱的作者,这么无私的分享。
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