谢邀,然后谁出的这种SX题目。先不说经过20年的发展这三家公司已经多么的庞大,就最近这几年每一家又投资并购了多少企业?
每一个单一系统都如此之庞大,居然试图窥探一下这三家的人力资源管理的优点及特色,就这种命题给彭蕾,她也不敢轻易分享吧。
和大家一样,这三家的产品我都用过。
但如果从人力资源角度看,至今只到腾讯大厦的17楼参加面试,这就是对腾讯最直接的了解,没窥视到什么,思考稍微有点。
N年以前,我投过腾讯的岗位,上午投递下午就接到了面试电话,并确定了第二天上午现场面试。在那个还没有微信的年代,挂断电话后,我的手机立即收到了一条系统的面试邀约短信,告知我腾讯的地址,面试楼层,次日天气及需要携带的证件等等。
第二天离面试还有两小时,我又收到了一条系统信息,提醒我面试于两小时后开始,在路上注意安全,如果找不到位置,可以电话与谁联系。到了17楼,在前台登记身份证后立即告知你面试的会议室直接等待就可以了。
面试中的细节忘的差不多了,毕竟是10多年前的事情了。当年的两条系统短信,就让我对腾讯的EHR系统极度好奇,如果是人工操作,那工作量也太大了。
当然我更好奇的是,以腾讯如此强大的研发能力,现在腾讯的SaaS系统是什么样的?理想中的SaaS系统在招聘这个使用场景下能实现的功能最好是这样的,能对接所有的招聘平台,在面试邀约后,可以发送邀请函,面试前2小时温馨提醒。面试登记刷身份证就能搞定,刷过的身份证即可以充当临时门卡,刷开面试间的门。面试后系统记录结果,也同时可以给面试者一份针对性的面试中评价。录用发OFFER,未录用发感谢信OR代金券。未录用候选人可以分类管理,需要长期关注的候选人逢年过节会收到节日问候。
因为我工作的公司一直都是TOC的,所以在面试中我的原则就是,可以不成为我们的员工,但必须转化为用户。
最近一直在关注SaaS,有好的系统请推荐给我。
我的干货很少,吹牛的嫌疑很大,如果怕错过可订阅!
29楼 其实不会飞
就喜欢干货,就喜欢你
28楼 psycholly
谢谢分享!
27楼 2014的顿悟
老师的文总是短小精悍,言简意赅
26楼 芳草鲜美
谢谢分享!
25楼 小草ddz
谢谢分享
24楼 福建江南
学习了
23楼 熠熠生辉18
学习了 谢谢分享
22楼 王和林
谢谢分享,值得学习下工作的细致。
21楼 联泰HR莫莉
谢谢分享
20楼 hklte_hr
谢谢分享!
19楼 香水百合心意
实实在在的经历,佩服BAT工作的细致
18楼 大脸猫30306
謝謝分享
17楼 youni_82
真是out了,特意查了一下toC是什么
婷婷在巴黎0201
@youni_82:是什么呢,我也想问
youni_82
@婷婷在巴黎0201:针对消费市场的;相对ToB而言,后者是针对企业市场的
iris
@婷婷在巴黎0201:就是我们常听到的:B2B B2C 。。
16楼 ladyapple
这牛吹的我竟然想看
15楼 玉玉666
谢谢分享
14楼 何小云朵
谢谢分享经历哈~
13楼 青悠
讲再多理论,不如讲个经历,学习了,谢谢。
木木木木啦啦
@青悠:她说了来吹牛的
12楼 人资部孙志伟
学到了
11楼 蓦然回首张
确实挺牛,谢谢分享。
10楼 紫铃铛
学习了,谢谢
12下一页