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1、组织架构图是否符合您企业的设计?
符合。
2、调整组织架构、部门管理等流程是否流畅?我的建议是?
流畅, 但没搞懂管理机构的具体用法
3、我希望还能有什么功能?这个功能的作用是什么?
组织架构其实随着企业管理的发展,已经形成了多种形式,2号人事部默认的组织架构属直线管理型了,现在有协作型(没有直接管理人员,大家相互协作分工)、流程型(一环管理一环,但不存在上下级关系)、教练型(与协作型和流程型相似,但有一个不属于领导,属于教练的岗位,他会辅助促进团队自我工作),这些组织架构虽然运用的比较少,但是属于比较新颖的,也开始运用于微小企业和新科技公司。建议2号人事部对这方面的开发给予考虑开发。
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