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在很多城市，龙头企业的加班、休息日、社保基数等问题都不称其为问题。即使在有些一二线城市，此类政策对于利税大户等也有回旋的余地。这是阳谈。还有一些手段是阴谈，就是私下里拉拉关系。中国是人情社会，任何一个城市都存在通过关系解决问题的可能性。
应对社保审计最好的办法，就是把基础的工作做好，不违法，不违规。管理进步了，出现问题的机率就降低了，员工的满意度也会提高。这是于国、于司、于民都有利的事情。
有法依法，没法自律，这是管理企业的道理，也是企业发展壮大的前提。而人力资源呢，虽不能扭转什么，但总是需要坚持一下。我想我们做人力资源的，不仅有眼前的苟且，还能看到诗和远方的田野。理想和信念似乎已被遗忘，但也许这就是现在这个浮躁的社会所缺少的。
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