【大公司HR的焦虑】 A是一家大型外资的招聘专员，每天的工作除了维护招聘渠道、就是打电话，工作内容非常单调……在这家公司三年了，还没升过职。同班同学，有些已经在小公司里当上HRM、HRD了，月入过万。可小A还在原地踏步。大公司升职加薪太慢，如果去小公司他又担心，自己只做过招聘的工作，而小公司要身兼多职，自己能适应新的工作方式吗？ 【小公司HR的彷徨】 B是某小型文化传媒公司的HR主管，入职以后，她每天平均工作时间基本10小时以上，加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑，没有下属，老板就是直接领导，伴君如伴虎。如果去大公司，自己的工作履历和学历没有竞争力，就算进去了，可没有一个特别擅长的模块，极有可能得从基础岗位做起，待遇也肯定不如现在。B也很彷徨，不知道是不是该去大公司试试看。 推荐A去小企业，小企业的HR工作确实是很多一肩挑；以目前的工作履历为突破口，熟悉其他几个业务板块，而且小企业HR能够有机会直接面对公司老总，能够洞察做老板也该怎样考虑问题，提升思维的高度，为下一次的跳槽做准备。目前我就是面临这样的状况，当然，刚跳槽到小企业有很多不适应，尤其是小企业有很多不规范的地方，自己会感觉很无助，但是有了解小企业很多事民营企业，目前中国大多数都是民营企业，而大企业一般都是集团型企业。所以，小企业为了生存，不规范是必然现象。 推荐B观察，现在小公司的前景如何，要是前景还行，就待在哪儿，每个集团或者上市公司都是从小到大的。如果现在公司没什么前景，赶紧走；不要在浪费时间，去一家有前景的公司吧。至于去大企业还是小企业，我只能说大企业有几个硬伤；你要讨好你的上级，但是上级不一定是老板，而且思考问题的方式不一定正确；工作都是精细化分工，有严格的制度、流程，变通性小。同时大企业的抗分险能力是小企业无法比拟的。
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