1、其实中小企业也有细分,过小的企业少于100人,那么人力资源部你承接工作内容就会很杂,不会有更多深入的发展和接触。长期以往是不利于个人职业发展和学习专业知识,如果要选这样的企业,那我宁愿在有一定的工作经验前提下考虑这样的岗位----职场小白在这样的企业,只有最杂最累的活给你干,但是没有话语权! 2、企业500人至1000人的公司,我一般定义为中型企业,这样的企业也是根据内部的人力资源部的人数、架构、企业重视度,会有不同程度的锻炼和收获,我认为这样的企业处于发展迅速阶段不失为一个好的选择。锻炼也多,机会大,有一定的学习空间。 3、大公司在你具备一定的经验和能力后,去发展或者在一开始进入学习规范的制度,同时都不仅仅局限于自己所做的某一模块才不至于被限制死,不断学习为未来做准备!
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