长久发展同时结合性格特点进行选择

作者轩默 2017-04-24 10:29 799

内容来自 2017-04-24 打卡话题

　　【大公司HR的焦虑】
　　A是一家大型外资的招聘专员，每天的工作除了维护招聘渠道、就是打电话，工作内容非常单调……在这家公司三年了，还没升过职。同班同学，有些已经在小公司里当上HRM、HRD了，月入过万。可小A还在原地踏步。大公司升职加薪太慢，如果去小公司他又担心，自己只做过招聘的工作，而小公司要身兼多职，自己能适应新的工作方式吗？
　　【小公司HR的彷徨】
　　B是某小型文化传媒公司的HR主管，入职以后，她每天平均工作时间基本10小时以上，加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑，没有下属，老板就是直接领导，伴君如伴虎。如果去大公司，自己的工作履历和学历没有竞争力，就算进去了，可没有一个特别擅长的模块，极有可能得从基础岗位做起，待遇也肯定不如现在。B也很彷徨，不知道是不是该去大公司试试看。

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我，经历过类似的情况。

从做HR行业到现在也十多年了，最开始是在一家很正规的中型公司开始接触的，各项模块很正规，除了人事部负责人比较高冷，完全把团建扔给行政部门负责以后，基本的操作流程还是很全面的，负责培训和招聘模块，初步了解人事执行是怎么回事。从那里出来后就到一个小型公司做人事行政负责人，很累很操心，不过越开心。因为性格原因吧，所谓天生操心的命。后就一直在中小型公司里做人事行政一把手，经常加班到凌晨，辛苦但是充实。不过随着年龄越来越追求稳定的时候，就发现，其实当初放弃集团公司中基层职位的选择也许是错的，中小型公司随着市场的竞争，稳定性真的很差，现在再想去大公司是肯定没有任何竞争力的，因为中小型公司来说，老板会授权HR进行高层管理的机会微乎其微，在中型公司的HRD和集团公司的根本不是一个概念，薪水也是差三倍左右。关键是 ，现在已经是85-95的一代人的时代了，大公司更乐意从这个阶段的人中选择人才聘用或培养。所以，如果从长久发展，建议去大公司，虽然升迁很慢，可是事在人为，可以在看似单调地工作中发现很多应该学的东西，一个模块一个模块的学透。其实现在已经进入人力资源开始在中国发展并被重视的时代，人力资源在大公司可以更好的实现应有的价值，从业者也有了更多的转型的机会。而且在小公司，对于HR的抗压能力和综合能力其实要求是比大公司高的，所以也要结合自己实际的性格和喜好进行选择。我们都希望工作可以是自己喜欢的，毕竟那只是一个美好的愿望。干一行爱一行，其实什么东西学深了都有很多乐趣可挖，如果你还年轻，建议去大公司学习，如果你的性格是宁当鸡头不做凤尾，那就去小公司，全面发展个人综合能力，向公司合伙人方向发展。作为一个HR,感觉HR从业者好像是求职人群里最大的一个群体，所以市场竞争也很是残酷，如果无法爱上这行，忍受不为外人道的“心苦”，早点转型反而是更好的选择。
    世上本就很少有二全之事，工作更是如此。无论做何选择，增升自己和培养兴趣总是没错的，其实不管在大公司还是小公司，只要你够出色，一样有很多的机会和未来发展的可能。

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