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作者 夏天的风。
2017-04-24 14:02
345
【大公司HR的焦虑】
A是一家大型外资的招聘专员,每天的工作除了维护招聘渠道、就是打电话,工作内容非常单调……在这家公司三年了,还没升过职。同班同学,有些已经在小公司里当上HRM、HRD了,月入过万。可小A还在原地踏步。大公司升职加薪太慢,如果去小公司他又担心,自己只做过招聘的工作,而小公司要身兼多职,自己能适应新的工作方式吗?
【小公司HR的彷徨】
B是某小型文化传媒公司的HR主管,入职以后,她每天平均工作时间基本10小时以上,加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑,没有下属,老板就是直接领导,伴君如伴虎。如果去大公司,自己的工作履历和学历没有竞争力,就算进去了,可没有一个特别擅长的模块,极有可能得从基础岗位做起,待遇也肯定不如现在。B也很彷徨,不知道是不是该去大公司试试看。
徐渤bobo说:
1、考虑自己到底想要什么,往什么方向发展。人生就是一道道选择题,一个选择就是一个分岔口,选择不存在对与错,只是方向不同。没有人会说你选择了某个岔路就代表着你失败了,每条路都会有不同的发展前景。
2、无论选择哪条路,必须保持永远的学习力,HR就是一个需要永远学习的行业,你停滞不前就会面临被淘汰。
3、勇于创新与勇于自我表现。因为你需要通过一些手段去实现自我实现,有句俗语是”会叫的孩子有奶吃“ 。但这个叫不是让你无意义无方法的去申述,而是利用一些方法与手段去实现、上周我发了一个总结,是一个感谢我的人写给我的感谢信《愿每个人都能遇到更好的自己》,有时间的可以去看,这位半年内如何通过自己得到了晋升的HRM。当然,你也可以在一些公开场合与更多专业的HR进行交流,会对你们的HR成长之路有极大的进益。
4、必须学会自我总结与自我修 正。我是一个8号人格的人,我在年轻的时候因为个性问题吃过不少亏,但是我有一个极大的特征就是勇于自我总结与自我修正。自我总结是因为你需要不停的向前总结你的工作,无论你用什么工具,总之要进行总结才可以得到你的优势、劣势、强项、特点等,如此对于你未来的职业生涯规划也会是一个指导。自我修正不用说了,就是犯过的错误不能再犯,因为劳方与资方永远是不对等的。所谓吃一堑长一智,你就得到了进步,若你执迷不悟,那只能原地徘徊了。
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