有理有据才有说服力

作者栗文立or猫姐 2017-04-24 15:53 62491

内容来自 2017-05-05 打卡话题

　　年初，我们部门招聘了一名人事专员，该同事之前也不是做人事工作的，做的是一些简单的文职工作，对六大模块更加是一窍不通。她现在已经入职2个月了，工作表现不是很好，工作积极性一般，责任心不强，没人安排工作就在座位玩手机。因为同在一个办公室，所以比较清楚她的情况。目前我在和她搭档做招聘工作，但压力却都在我这边，她就像没事人一样，真的觉得这样很不公平。好想向上级反映把她换掉，但我怕上级认为是我感情用事，不予支持。
　　请问大家我该怎么办，我到底要不要把这个想法说出来？

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工作中这样的同事相信大家都遇见过，自己干的要死要活，搭档却悠哉无所事事。之后工作没有完成，或者出错，对方一脸无辜道：并非我接手的工作啊~

好么，真真是不做不错，多做多错。时日一长，难免心灰意冷，工作积极下降，甚至准备离职。

但是这个时候，这种情况下的离职，对自我真的是正确的选择吗？未必~公司可能真的很合心意，做的时间也挺长，甚至有升职的空间，但是仅仅是因为搭档不给力，同事作为，自己委屈就要失去一些机会吗？这样真心不公平，在职场上不欺负人的同时自然是要先保护自己。

这里就说到了如何保护自己，向领导打小报告吗？大家会不会觉得向是小学生向老师告状。自然，当然，必须要告啊~不过如何告状才是重点~

我们一条条来说，先说玩手机这件事。现在通讯发达，手机成了大家必备的联系工具，不管是私事还是公事，不管是QQ还是微信，手机都是媒体。所以，拿着手机，谁也准是私事还是公事，所以这条如果你抓不住肯定的证据还是不提为好。如果要提，OK，跟领导汇报工作之后，如果领导问到你，问你的同事现在忙什么的呢，你可以说一句，不清楚，过来的时候看他拿着手机，但是不知道在忙什么。次数多了，领导自然上心，怎么总在用手机。这种时候，不管私事还是公事，也有了个不算好的印象在领导心中了。

接着说对六大模块一窍不通这块，这个很好告状啊，甚至说不用告状，给她的工作做不完做不好，明显的证据就在眼前，除非跟领导关系密切，否则领导心里还能没有数？好，就算领导没看到，那么汇报工作的时候小小抱怨一句工作量有点大，你做什么项目的时候分配给他的工作，他不能保质保量的完成，甚至还会有常识上的错误，好像是一个没有专业知识人员。抱怨一下如何呢？还不让抱怨吗？至于领导怎么想你是控制不了，但是如何都不说，只是闷头工作，只能呵呵~~~累死也无攻嘛~

还有要说的就是不管什么形式的告状，都要有理有据，不能无事生非。说的时候心平气各，只说事实不带私人情绪，这叫对事不对人。

至于工作积极性的问题，你不是领导，这个不在你的权限范围内，建议就不要提了。如果他的这些行为，给你完成工作带来了麻烦，那么请参照上两段内容处理。把工作态度融入到工作内容当中。

再多说一句，换与不换是领导来做决定，你能抱怨能告状，却不能建议换人。工作压力来自心里不平衡，心里不平衡来至所有工作照单全收，明明是整个团队的工作，为何只你自己来说。

还是那句话，该做的做，该做的说，不该做的说NO，不该做的不接。说，有理有据。做，保质保量。

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