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用人单位在招用人员后，需要与员工约定试用期时，作为HR，需要按照修订后的《劳动合同法》进行劳动合同的签订，并需注意以下10条规则，尽量避免法律风险：
一、不能口头约定试用期。
劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。
二、不能超限约定试用期。
试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付“双倍工资”。
三、不能重复试用。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付“双倍工资”的法律风险。
四、不单独签订试用合同。
单独的试用合同会被认定为一份正式劳动合同的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
五、试用期需参加社保。
千万不要以为试用期可以不参加社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。特别提醒：人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。
六、试用期不能随意解雇。
试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松。一般而言，用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行，这里涉及到录用条件的确定以及劳动者不符合录用条件的情形，这个举证责任并不容易。
七、需书面约定录用条件。
劳动合同法第三十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。为了便于操作，用人单位应当与员工事先约定具体的录用条件。
八、以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出。
按照原劳动部的规定，以员工不符合录用条件解雇的决定须在试用期内做出，超过试用期就不能再以这个理由解雇了，否则属违法解雇。
九、不要随便延长试用期。
首先，试用期有最长限制，即6个月，且与劳动合同期限挂钩。再怎么延长都不可能超过6个月，否则违法。其次，如果约定的试用期履行完毕，再与劳动者约定延长试用期，还可能触犯“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的强制性规定。至于在试用期内通过变更期限方式延长可不可行，需考虑当地司法实践的做法。
十、注意试用期解雇的限制。
劳动合同法规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。从文义解释，试用期进行经济性裁员或者以客观情况发生重大变化解雇都是存在法律风险的。
HR伙伴们，路漫漫其修远兮，且行且努力！
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2楼 糖糖小洁洁
那现在不是试用期也缴保险吗？那样会提高人的成本呀！
欧阳发
@糖糖小洁洁：按照劳动法律规定，试用期内也需要交纳社保。节省成本需要在法律范围内合理规避。
1楼 笑笑alice
你好，我们集团要求解雇我们出纳，现在没有通知她，我们找到合适的人选再告诉她，集团也没有给理由，她的试用期3个月，也没有签劳动合同现在马上到了！这种情况下怎么沟通？有没有违法行为
@笑笑alice：1、劳动合同应当在入职一个月内签订，如未签订，可能面临着满一个月后双倍工资的风险；2、试用期的长短与签订合同期限有关，试用期3个月快到了，建议如出纳不能胜任，保留好如考核、转正达标条件等相关证明资料（最好有员工签名），试用期内提前三天通知即可解除。3、建议以出纳的实际表现证明或其他充足的理由与其沟通协商，晓之以理动之以情，并为其提供再就业的一些帮助，好聚好散。4、如果你们老板觉得这种风险压根无所谓，那就按照老板的意思办吧。不过这样的企业建议你自己也要慎重考虑下了。
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2楼 糖糖小洁洁
那现在不是试用期也缴保险吗？那样会提高人的成本呀！
欧阳发
@糖糖小洁洁：按照劳动法律规定，试用期内也需要交纳社保。节省成本需要在法律范围内合理规避。
1楼 笑笑alice
你好，我们集团要求解雇我们出纳，现在没有通知她，我们找到合适的人选再告诉她，集团也没有给理由，她的试用期3个月，也没有签劳动合同现在马上到了！这种情况下怎么沟通？有没有违法行为
欧阳发
@笑笑alice：1、劳动合同应当在入职一个月内签订，如未签订，可能面临着满一个月后双倍工资的风险；2、试用期的长短与签订合同期限有关，试用期3个月快到了，建议如出纳不能胜任，保留好如考核、转正达标条件等相关证明资料（最好有员工签名），试用期内提前三天通知即可解除。3、建议以出纳的实际表现证明或其他充足的理由与其沟通协商，晓之以理动之以情，并为其提供再就业的一些帮助，好聚好散。4、如果你们老板觉得这种风险压根无所谓，那就按照老板的意思办吧。不过这样的企业建议你自己也要慎重考虑下了。