高媛靠在座位上,头疼着这个刚来的王亮,心想自己怎么这么笨,引狼入室啊,这明显就是一个雷,说不上什么时候就响了。
但是现在也没有办法啊,人都来了,总不能今天来,明天就让我送回去吧。想想就头疼。
一声叹息后,忽然眼前一亮,想起了当年师傅教自己的办法了。
要说高媛的这个师傅,还是个蛮有意思的人,在高媛刚从学校出来,进入公司上班后,是高媛的带教人,年龄也不是很大,但是长的却十分的老成,因此大家都叫他‘老李’,高媛嘴甜,人长的也漂亮,天天的师傅长师傅短的,叫的老李很是受用,在六年的共事当中,老李把自己对工作的理解、对生活的感悟以及如何为人做事都教给了高媛。
到现在高媛每年春节前还是会去拜望这位师傅老李。
说了这么多,那老李是做什么的啊?其实不用想也知道,人力资源啊,只不过这个老李在招聘上特别的深入,走的是专业路线,现在是一家集团的首席招聘官。人称招聘官老李。
老李这个人除了面试人特别准之外,怎么用人,如何培养人也是门清。
高媛清晰的记得当年有个在老李手下的经理,出现了王亮今天一样的情况。其实当时高媛心里那个恨啊,都想直接把这个人干掉。但是自己毕竟是理智的。
可是不知道为什么,一年多后这个人却主动的离职了。
有一次在聚会的时候,老李喝多了,高媛心里也想,人喝多了是不是心里妨碍会少些,就试探的问了问这个经理的情况。没有想到,老李是那种一喝多话就多的人,一股脑的把处理这个经理的前因后果说了个明白。
原来,老李手下那个经理说自己在他手低下,暗地里是做另一个高层的眼线,但是他特别尊敬老李,会忠诚于老李,但是时不时的也要吐些资料给对方啊,希望老李理解,因为高媛是老李信任的徒弟,所以当时就在两个人身边,听个清清楚楚。
老李当时站起身来,走到那个经理身边,有手拍了拍这个经理的肩膀。说:“放心,我这没有什么不能公开的,你既然来了,就在我这安下心来,好好干,干出点业绩,到时候就各部用看别人脸色了。记住,你身后永远站的是我。”
这个经理感恩戴德,心里也就坚信跟着老李是对的。
接下来的事情就很简单,这个经理工作的努力程度是别人没有办法比拟的,加班多,无怨言。不知道内情的其他的人看着这个经理那可是羡慕嫉妒恨啊。而知道内情的高媛心里却有更深的恶心。
高媛有次在单独和老李聊天时说:“师傅,我现在看见他,怎么看怎么讨厌,万一哪天他出卖您怎么办啊。”
老李:“小高,怎么这么说话,人家最近努力比你多,你就嫉恨人家,是吧。要看对方的优点,长处。这是你要学习的,其他的方面不要过多关注,你关注的越多,就是你心里的影像,你知道我说什么了吧。以后关于他的话,就不要说了。”
高媛还是很听话的,从那以后,就再也没有说过这个人的闲话,但是内心的却是越来越看不上人家了。
老李看见这个经理经常性的加班,没过两个月就给他调过去一个助手,美其名曰,让这个经理做带教人,分担这个经理的工作,让这个经理能正常上下班。
没事的时候,老李还会当这这个经理的面问问助手都做些什么,经理有没有认真教他。
这个经理也不傻啊,以为这个助手是老李朋友家的孩子呢,也就认真教他了。
工作要一天天的做,想要出成绩,那可是要努力的,这个经理其实非常努力了。但是到年底了,绩效考评的成绩却只有中下。
这个经理心里这个气啊,自己玩了快一年的命了,结果得的却是这个成绩,在找老李沟通的时候,老李还安慰他说,自己也无能为力啊,没有办法,让他看开些,争取明年再上个台阶,到时候老李我肯定帮你争取。
这个经理在老李哪里碰了软钉子。心中虽有不甘,但也没有办法,只能接受这样的结果。
接下来的工作中,这个经理就不像刚来的时候那么卖力了,而这个时候,老李却经常挑这个经理一些毛病,但同时却总是夸奖这个经理的助理。
没过多久,这个经理就找了个理由,辞职不干了。
他的离职,很多人都认为可惜了。
老李借着酒劲对高媛说:“小高,你不知道,这个人的离职,其实我心里也是不舍的,不舍的原因是他的聪明、肯干,是难得的助手,但我也庆幸他的离开,因为他的到来本身就是错误,放在我们身边其实就是个定时炸弹,说不上哪天我们就会被他所累。他离开前我和他谈了很久,但我没有告诫他以后在职场应该怎么做,你知道为什么吗?”
高媛摇着脑袋。
老李:“因为这个人虽然聪明,肯干,但是他的心不正,无论怎样,在职场,首先要学会如何做人,然后才是做事,做事可以教的,但是做人是骨子里带的,是他的家庭给他的,我帮不了他的。”
这个时候,高媛已经被深深的震撼了。
高媛:“师傅,那您为什么还留他一年多呢?”
老李:“傻孩子,首先这个人是我要过来的,当我知道他品行不好的时候,我已经不能把他送走了,也不能把他开除掉,因为再来一个人还不知道是什么样子呢。另外就是这个人还是有才的。其次,那个时候,我真心的缺人,所以这个人我还要留的。既然留了下来,那么就是如何用这个人了。首先要做的就是鼓励他,给他希望,让他感觉跟着你是对的;其次,要限制这个人的权限,权限大了,对我的危险就大了,所以他所有的事情都要及时向我汇报,所有的方案、费用必须经过我签字才能同意,不过这样操作我就比较累,但是累点总比有危险要好吧。另外,我除了给他配了一个助理,你们其他人都没有吧,也许你们还很看不惯,但是我放一个人在他身边有两个层面,第一要有人看着他,第二要学他的本事,我要让这个经理帮我们培养人。所以你看,现在这个经理离开了,他原先的助理却能完全胜任他的工作,这样我就会轻松很多了。”
高媛听到这里,好佩服啊。
老李:“小高啊,记住,今天师傅是喝的有点多,但是没有醉,记住,如果在以后的职场上遇到心不正的人,可以考虑,用其优点、限其权限、不予提升、培养新人、予以替换。”
到今天,高媛还记得他师傅当年在醉酒时给她上的这堂课呢。
心想今天终于轮到我了。
高媛想到这里,嘴角一撇,心里在想我现在的功力还没有我师傅的七层,还不知道能发挥到什么样呢。不过事事小心就好了。
人一多,事情就会多,可做可不做的事情就会做,接下来就是更多的事情,更精细化的操作。
郑好和王亮同一天入职,中午怎么会放过他们俩呢,特意找了个好的地方,这回叫上了高媛,狠狠的宰了他们一顿,也不知道今天王亮是不是太高兴了,没让郑好出另一半,而是自己把餐费付了。
转天一早,胡作非和殷晨准时到岗。这下人力资源办公室真的热闹了。不记得是哪个人说的了,一个女人相当于500只鸭子,这个办公室里现在有1500只鸭子,另外三个男人还有什么好呢。
上午办公室里说说闹闹的,高媛也没有管什么,毕竟新人要融入,要有氛围,下午的时候,高媛通知,下午四点准时在会议室开会。
李可可也想到了,人到齐了会开会的。
下午四点,大家早就坐在会议室里等高媛了,李可可和王亮对面,靠近高媛的位置,其他四个人是乱坐的。
下午四点准时,高媛出现在了会议室,微笑着落座。
高媛:“现在四点整,我们开会,今天也是我们第一次开会,因此,我想我们以后在会议方面也要有我们特有的一些制度,只有这样,才能保证我们的战斗力嘛。”
众人都点头或者说:“是的。”
高媛:“我想呢,还是按照我的工作习惯吧。首先,关于手机,会议室里我们拒绝手机的进入。这也就不存在电话铃声的问题了,不过呢,如果我们带手机进来了,怎么处理,大家说说。”
新来的人自然不会多说,或者不敢说,那么这个问题也就落在了李可可和王亮身上了。
李可可说:“以前我们是罚款,充公,然后做为活动金。”
王亮:“我认为我们要改改,新公司新气象啊,我们正常来讲,每个月都要开几次会议的,我的想法呢,一个月为例,第一次发现,平衡撑1分钟,挺不了的30元,第二次平衡撑2分钟,挺不了60元,以此类推,我们既锻炼身体了,还有钱了。”
高媛:“王亮的主意不错,你们有没有其他意见,没有意见就按王亮的来,好吧。”
众人没有意见。
接下来高媛又宣布了会议室的其他要求,比如谁负责写会议纪要啊,谁负责发会议通知啊等等,在一次会议上都确认了下来。因为没有办公室文员,所以这个部门这些事情都是分摊下来的。
这些事情确定下来后,高媛开始涉及今天会议的主题了。
高媛:“刚刚把会议的问题都确认下来了,接下来我们正式开会啊,首先呢,我们部门刚刚组建,我呢,来咱们壹诺集团其实也没有多久,我们这里还有两位是新加入的,我们是一个完全或者说是崭新的团伙,现在还不能说是团队。”
说到这里,大家都笑了。
高媛接着说:“虽然现在是团伙,但是我相信,我们会成为壹诺集团里响当当的团队,因为我在工作中对自己的要求就是‘有红旗就扛,有第一就挣’,你们既然在我下面工作,就也要有这种想法,如果以前没有,现在没有,那么从明天开始,你们都要有。”
非常鼓舞士气的话语,听的让人热血澎湃的。
高媛:“接下来,我们是第一次开会,虽然大家在上午都认识了,但是我还想立一个规定,就是,每次有新入职的员工,都在参加第一次会议的时候,进行自我介绍吧。嗯,就从可可开始吧。”
李可可清了清嗓子,说:“高总,各位同事,大家下午好,我叫李可可,今年28周岁,至今未婚,再过2年就成剩女了,我是从校园招聘进入的壹诺集团,已经有4年了,进入壹诺后,一直在总部的人力资源中心工作,而且一直从事着招聘这个模块,我这个人性格有的时候比较急,这主要在工作方面,生活上我这个人比较随性,所以以前的同事总说我神经病,而且有的时候比较迷糊,总是做些让人发笑的事情,因此大家给我起了绰号叫可乐,你们也可以叫我可乐,也可以叫我可可。很高兴和大家做同事,这应该是我们的缘分。谢谢。”
高媛:“我们顺时针来好吧。”
赵菲菲:“大家好,我叫赵菲菲,我是从项目上调上来的,感谢高总,能给我这机会,我的性格偏内向,不善言辞,所以有时候比较闷,请大家理解,但是我做事还是很仔细认真的,原则性的东西,我不会让步,请大家理解,但是如果我错了,我会主动给各位道歉,我比较喜欢看书,如果大家有认为比较好的书可以介绍给我,我也可以告诉大家有哪些书比较好。谢谢。”
胡作飞:“高总好,给我同事好,我叫胡作飞,但是很多少时候他们会叫我胡作非为,我也习惯了,壹诺是我一直向往的公司,我最大的优点是守时,不仅是时间的方面,很多时候,只要是安排给我的工作,我一定会准时或者提前完成,所以这也是我的不足的地方,我会认为该给我的资料,就应该准时给我,所以以后如果因为这方面我们发生冲突,请见谅。”
殷晨:“高总好,各位同事好,我叫殷晨,可不是性格上的阴沉,我还是比较活泼的,喜欢玩,但是更喜欢享受工作,有点工作狂,希望在以后的工作里我们相处融洽。谢谢。”
郑好:“大家好,我叫郑好,对于我名字的来历,我上午已经讲了两遍了,在这里我就不多说了,第一次进入总部工作,可能我的视角会窄些,希望大家以后多多帮助,我也是校园招聘进入的壹诺,不过大部分时间在项目上,我的性格比较随和,也比较能说,可以称的上话唠级别,只要我不忙的时候,你们有什么事都可以找我,只要我能办的。就说这么多吧。”
王亮:“高总好,大家好,我叫王亮,是从总部刚刚调过来的,我不是校园招聘进来的,我是社会招聘进入公司的,一直做培训方面,以前在外面也做自由讲师的,但还是感觉我们壹诺好,希望未来和大家合作愉快。我喜欢征服,尤其是登山,去年刚刚登过四姑娘山。”
高媛:“刚才大家都做自我介绍了,我就不介绍自己了,以后你们会了解的。接下来,我们的工作异常的艰辛,我自己手里的事情也是多的不得了,所以我的想法是吧你们进行分组,首先呢,李可可的招聘副经理,王亮的培训副经理,全部免掉。”
李可可因为已经知道了缘由,所以表现的无所谓的样子,王亮是不知道的,这时,李可可就在观察王亮的表现,就看王亮的脸一下子红了,然后又一下子白了。
高媛:“接下来,李可可、王亮均任命为人力资源副经理。”
王亮的心跳都比平时跑步要快了。心想高总你说话不带这样不连贯的啊。
高媛:“接下来,郑好你归王亮这个条线,王亮你要好好带带郑好,带不好,年底你也不会好。”
王亮:“高总,您放心,我决不藏私。”
高媛:“这就好。新来的胡作非和殷晨你们归李可可这个条线,可可,刚才的话,我就不重复了。我可是把新人都交给你了。”
李可可:“高总,您放心,不会让您失望的。”
高媛:“赵菲菲我先带着,如果我实在没有时间,再做安排吧。”
赵菲菲点了点头。
高媛:“人事安排就到这里,接下来就是下一阶段外面部门的工作重心了。新的商业管理总公司刚刚成立,只有一开始我和李可可准备的组织架构及相应的编制,但是这个编制我还不是很满意,所以可可这边要再次考虑这个问题,还有虽然今年已经过了几个月了,但是我还是要一份《年度招聘计划》,可可的这个条线,还要出的东西,你们记一下,《商业绩效考核分析》、《商业绩效考核方案》、《商业人才梳理报告》、《商业人才库建设方案》。还有清晰的人才档案制度,我的要求是,我要一位员工的档案,从电脑查询开始到送到我这里来,不能超过3分钟。这是合格的要求,明白吗?”
殷晨:“明白,高总,我会努力的。”
高媛:“小殷啊,你现在要做的还有一件事,先和总部的马佳佳对接,把我们的商业档案对接过来,进入我们自己的档案库,这中间一定要注意,我们要什么,对方给了我们什么,没有的,是当初没有收上来,还是马佳佳那边弄丢了,到时候给我一份报告。”
殷晨:“明白。”
高媛:“接下来,就轮到王亮你们了,重点工作,今年的《年度培训计划》、《校园招聘培训方案》、《社会招聘入职培训方案》、《企业文化疏导方案》、《商业培训体系建设方案》。”
王亮和郑好点头示意自己记住了。
高媛:“最后啊,你们大家要合作完成一项任务,这个任务对于大家来讲,是有困难的,而且难度很大,也可以说是一项挑战,你们敢应战吗?”
众人面面相觑,异口同声说:“敢。”其实心里都没有底。
到底是什么任务?难度有多大?有没有人抗不住这样压力?一切都是未知,一切都要经历。
27楼 彩虹爱丽丝
老李就是您本人吧(*^__^*)
李元江
@彩虹爱丽丝:下部小说的主人公哦
26楼 人事董乐
赞!谢谢分享!
25楼 寂梧桐
内容深刻、精彩不古板,将学习和小说形式结合在一起。大赞
24楼 柚子糖61
老师!!!棒棒哒!每周必追剧啊!
23楼 海妞儿
赞赞赞,太棒了~
李元江
@海妞儿:谢谢
22楼 墨冉1314
李老师写的太棒了,每次都看的特别投入,谢谢你的写作
李元江
@墨冉1314:谢谢
21楼 EllaChan
终于盼来了李老师的更新,恨不得天天更新,给李老师赞赞赞!
李元江
@EllaChan:谢谢
20楼 黄海柳
有能耐的老李,说话有水平。*-* *-* *-*
李元江
@柳姑娘黄柳:谢谢
19楼 summer的世界
对于心术不正的人,用其优点、限其权限、不予提升、培养新人、予以替换。”学习了~
李元江
@summer的世界:这个很难做
18楼 喵喵1491025304
李老师写的太棒了,每周都在追
李元江
@喵喵1491025304:谢谢
17楼 那小子真帅
很喜欢李老师的文章,感谢!会好好学习的
李元江
@那小子真帅:谢谢
16楼 limingdaolai
很精彩,也很喜欢,但是今天的文章看得我心情很沉重。但凡是名利场就会有争斗,虽然一直都知道办公室的争斗一点不比政治场少,但是就发生在自己的身边,而且还身处其中,真心有点难以接受。
思而不学
@limingdaolai:与人斗,其乐无穷,上班是件苦逼的事情,找点乐子挺好的,这样想,是不是会好接受点
李元江
@limingdaolai:想想为什么在职场上,不是因为喜欢工作,而是要用工作维持自己的生活,想要更好的生活,就要向上走,无奈的想法,我也希望做自己喜欢的事情,然后顺便赚点钱
15楼 劳谦廉君
好,越来越有看头了,继续追,今天准时,点赞!
李元江
@劳谦廉君:谢谢
14楼 安静E点
很喜欢这个
李元江
@安静E点:谢谢
13楼 小溪aionovo
高媛还不是老佛爷的对手
李元江
@小溪aionovo:谢谢
12楼 蒺藜
王亮给自己挖了个坑,搞得高媛和陈云姝都不想要他。先做人,后做事,人品真的很重要。
人品的问题是骨子里的,很难改掉。想到之前的一个同事,是公司的管理培训生,人还是很能干,嘴巴也甜,学习能力强,做事也主动,做的一手好PPT,很会作报告,很social,直接老板和间接老板都很喜欢她。也不知道受了什么影响,她年纪轻轻热衷宫斗,在做培训生的时候,那会基本都是学习,大家也没安排工作任务,有次一个宿舍的另外个女生收到一个活动任务安排的邮件,她知道后说想学习要看下,人家给她看,她趁别人不注意的时候把邮件给删掉了,只是当时她还不知道邮件删了会出现在垃圾箱,让人家给发现了,也没好去计较。后面在工作中也是负责培训,因为区域公司是新成立的,所以她算是到公司很早的人,后面公司社招了好些培训的,其中有几个有能力和经验的都基本被她挤走了,走的个个都说她的各种。但是她还是很招一个大老板的喜欢,因为大老板在外地,也不是很清楚情况。
最后这个女生做了2年后还是离开了公司,离开原因是考勤作假,被举报了。因为一直以来她都是虚报加班,并且也报的挺夸张的,她之前的直接主管也很纵容他,大家也就睁一只眼闭一只眼。后来换主管了,加之她得罪的人也多,也不知道是谁,写了封信到某高层,新的主管找她谈话后,她很自觉地就离开了。
总之,感觉人品有问题的人,不管在某个期间如何得势,总会在某个点会被自己作掉。
李元江
@蒺藜:在职场上不能有小聪明
乐乐666888
@蒺藜:长见识了,怎么有怎么恶心的人
蒺藜
@乐乐666888:哈哈,林子大了,什么鸟都有呢。
11楼 蒺藜
王亮给自己挖了个坑,搞得高媛和陈云姝都不想要他。先做人,后做事,人品真的很重要。
人品的问题是骨子里的,很难改掉。想到之前的一个同事,是公司的管理培训生,人还是很能干,嘴巴也甜,学习能力强,做事也主动,做的一手好PPT,很会作报告,很social,直接老板和间接老板都很喜欢她。也不知道受了什么影响,她年纪轻轻热衷宫斗,在做培训生的时候,那会基本都是学习,大家也没安排工作任务,有次一个宿舍的另外个女生收到一个活动任务安排的邮件,她知道后说想学习要看下,人家给她看,她趁别人不注意的时候把邮件给删掉了,只是当时她还不知道邮件删了会出现在垃圾箱,让人家给发现了,也没好去计较。后面在工作中也是负责培训,因为区域公司是新成立的,所以她算是到公司很早的人,后面公司社招了好些培训的,其中有几个有能力和经验的都基本被她挤走了,走的个个都说她的各种。但是她还是很招一个大老板的喜欢,因为大老板在外地,也不是很清楚情况。
最后这个女生做了2年后还是离开了公司,离开原因是考勤作假,被举报了。因为一直以来她都是虚报加班,并且也报的挺夸张的,她之前的直接主管也很纵容他,大家也就睁一只眼闭一只眼。后来换主管了,加之她得罪的人也多,也不知道是谁,写了封信到某高层,新的主管找她谈话后,她很自觉地就离开了。
总之,感觉人品有问题的人,不管在某个期间如何得势,总会在某个点会被自己作掉。
limingdaolai
@蒺藜:非常赞同,人品真的很重要,类似的人和事同样经历过。想成功靠旁门左道是不会实现的,即使偶然实现那也只能是昙花一现,不会长久的。
10楼 happysnowcat
李老师,不好意思,提几个问题:1.高媛为什么不会想到有内线?
2.王亮是为了自己的发展,为什么会说他是定时炸弹,人不正呢?我可以
理解王亮的做法,可能他选择的做法不好,我觉得人都有差异,所以可能
这是他想到的最好的方法,毕竟一着急,头脑容易热。
3.高媛为什么会选择把赵菲菲带在身边?
4.李师傅的手段真是高超,不过真的觉得狠了点,有必要这样吗?因为对
于王亮这类型的人,他们确实是很努力在工作呀,很忠心。
蒺藜
@happysnowcat:说说我的分析:
1.高媛需要用人,如果说是内线,但凡总公司过来的人都存在内线的可能性,她还是站在工作的立场;
2.为了自己的发展是可取的,但是他表现出来的是两面三刀,正常的老板都不会想用两面三刀人,搞不清他啥时候就会为了自己的利益出卖老板;
3.赵菲菲负责薪酬,高媛要把薪酬这块最带核心机密的部分放在手里;
4.就是因为他们不忠心,所以无论再能干再努力,所以老板都不敢放心用。有个通俗的话就流氓不可怕,就怕流氓有文化。
那小子真帅
@蒺藜:如果我是王亮,我也会反过来玩高媛,表面的忠诚很简单,深沉的虚伪可是更要命的。
那小子真帅
@蒺藜:要是高媛的计划里郑好消失了呢?从今天开会的开头可以看出高缓也并不是什么事都做的很细的人,对王亮的不够照顾也是可以感觉得到的。换句话说,王亮也不傻,防人之心肯定还是有的,有多少人不看”宫廷计“就在HR圈子里行走的?现在只是量变还没有达到质变而已。当然李老师最后让王亮走向哪个方向我不猜,但如果我是王亮,在我很真诚的对别人确获得欺骗时,我也是会玩弄别人的
那小子真帅
@蒺藜:很多时候,我们就是王亮。我们只是想努力做的更好、得到更多。职场可不是战场哦,虽然争斗一直不缺,但毕竟流血不会来的那么猛以至于思考喘气的机会都没有。
思而不学
@蒺藜:其实我认为王亮不够专业,玩心计都玩得这么明显,活该被防范,没什么值得可惜的。在职场上,只要不违反法律、不违反基本的道德准则,采用任何手段都是可以理解的,毕竟人往高处走,但是玩这么明显,这么Low,那就是对自身的能力认识不清,纯属作死
李元江
继续讨论
那小子真帅
@思而不学:王亮反应快,目的性强,不管调岗晋升这件事短时间里他失去了什么时候,至少暂时他是安全的。他如果可以后知后觉,活下去还是比较容易的。后期要是真被壹诺踢了出去,到其它单位照样是英雄一位。套路是积累起来了,情商是后天养成的。
happysnowcat
@思而不学:我是可以理解王亮的做法,可能我的想法还是比较单纯,只是觉得他做了不够完美,毕竟有些东西是不是一定可以教会的。
happysnowcat
@那小子真帅:情商虽然是后天养成的,但是我觉得这个和各人悟性有关,还是会有差异的。毕竟他也是为了自己的职业规划如此做,如果你是王亮,你会怎么做?我也有点想知道大家的想法,纯当学习,因为自己不够聪明。
蒺藜
@思而不学:我觉得王亮为自己的职业前途做努力是非常可取的,只是他在争取职业前途的过程中耍的小聪明就lower掉了自己的水准。他最之前跟高媛的沟通表达他的想法我觉得其实也没什么大的问题,也很明确。后面他跟陈云姝的沟通中也基本说是对陈云姝有一定的了解,采取了一些战术,所以陈云姝爽快的同意了他的调动,还帮他争取了晋升。只是他调到了高媛这边,他完全可以像李可可一样的尽心的协助高媛进行管理,通过工作的磨合来建立起他和高媛之间的信任,而没有必要通过以上方式来表衷心,被别人质疑人品,对其进行防范。
从李老师的描述来说,感觉王亮还是小聪明,太嫩了,获得提升后飘飘然了。对于人品来说,其实现在还不好说他是不是就真的不好。
蒺藜
@思而不学:认同
那小子真帅
@happysnowcat:一起期待李老师新的续编哈
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9楼 YOYOYLF
有红旗要挣有第一要抢
李元江
@YOYOYLF:我大学的学院就是这个口号
8楼 锦衣不夜行
看来王亮要给别人做嫁衣了,人品果然很重要,两面三刀的人要不得啊
李元江
@锦衣不夜行:但很多时候这类人从自身出发,不一定会教人家本事,之后就是又陷入另一个怪圈
锦衣不夜行
@李元江:要是不教的话也是问题啊,高总肯定会被发现啊!但是王亮的结局已经是定了的,铁定好不了啦!
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