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酒店二期工程（水上乐园和儿童水上乐园、休闲吧、自助餐厅、烧烤场）将在8月份开始营业。我们面临着巨大的压力，需要在短短的3个月内招聘上百号人员，其中包括有：经理、副经理、主管、副主管、销售主管、培训主管、领班、美工、接待、服务员等等数不过来的空缺岗位。
酒店属于旅游休闲山庄，的地理位置在农村，交通不便。现在在职的员工除了管理层是协议招聘的，其他都是附近的村民。文化素质和专业水平都很低。现在因业务的发展需要，增设了二期工程项目，需要注入新鲜血液，实在是一个头十个大。
学习了本节课内容可以将空缺的岗位分类，具体如下：
一、实行内部晋升：如主管、领班等等着些级别；
二、内部推荐：接待、服务员等基层员工；
三、网络招牌：
A: 58同城、赶集 （领班、服务员、接待员）；
B: 智联招牌、前程无忧（主管、销售助理、销售员、美工......）
c:最佳东方、猎头网（项目负责人、总监、经理.....
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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