原来的司花走了,我想陪她一起去看看
作者 肆个圈
2017-04-25 15:46
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体验别样的精彩
本期征文主题:《体验别样的精彩》,生命是一个需要用全身心去体验的过程,在体验的过程中,一切经验和一切对象都有了主...
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我在一家民营企业做HR主管,最近感触颇深的就是骨干员工离职的问题。按理说公司有人员流动是正常事,但是每次员工到我这边拿离职单的时候都是最后阶段了,让人感觉很被动。如果能早一些预见哪些人有离职念头,及时做一些挽留争取工作,或者早为空缺做储备,就不会那么被动了。
如何有预见性的了解员工离职动态,在他提出离职申请之前就掌握员工的离职想法,不让离职面谈工作只做在表面上、走个过场呢?这个问题非常困扰着我,求各种上神指点。
我在一家民营企业做HR主管,最近感触颇深的就是骨干员工离职的问题。按理说公司有人员流动是正常事,但是每次员工到我这边拿离职单的时候都是最后阶段了,让人感觉很被动。如果能早一些预见哪些人有离职念头,及时做一些挽留争取工作,或者早为空缺做储备,就不会那么被动了。
如何有预见性的了解员工离职动态,在他提出离职申请之前就掌握员工的离职想法,不让离职面谈工作只做在表面上、走个过场呢?这个问题非常困扰着我,求各种上神指点。
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我,经历过类似的情况。
今天的卡题挺有意思,因为离职这件事绝大多数人自身就经历过,少数没经历的也了解过身边同事朋友的离职。自己虽然是做培训,但是每一个新员工入职都要经手培训,之后还会进行长时间的训后跟踪,所以对于员工接触程度还是比较高的。今天就和大家来分享下自己的体会。
员工选择离职会受到多方面因素影响,我们只能做出根据一些依据做出主观判断。
1、工作态度。
“当你不爱一个人了,那个人也就只是那个人了”
————————肆个圈
员工的工作热情大减,对于自我业绩不再追求,做事不够专注细致,常常能够听到他对公司的抱怨。
2、出勤
“与其和你在这生气浪费时间,还不如好好规划下离开以后的美好生活”
————————肆个圈
员工如果出现频繁请假的情况,就要警惕了。很多员工会在离职前找好“下家”,所以可能会频繁外出面试,造成请长假或各种理由的请日假。有些要求员工每日发布心得体会的公司,当员工常漏发或发布内容变得十分敷衍的时候也需警惕。
3、岗位适配程度
“我最开始和你在一起的时候,只是觉得你长得还行”
————————肆个圈
一些员工在选择岗位时并没有做出清晰考虑,加上公司人才的急需等原因于是成为了公司一员。这类员工在上岗后可能会出现与期望值不符,与工作内容不适配、与工作环境不适配、与晋升机制不适配等等情况,需要重点留意。
以上是判断一名员工是否即将离职的依据。同时人都有社交属性,我们也可以通过与公司同事的沟通约访中直接得到员工将要离职的消息。
第一次打卡,怎么装作经常打的样子,求告知,在线等挺急的!
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2024-09-25 11:58
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