（前面一段啰嗦的废话，不喜直接挑过）一段时间没打卡了， 对于我这个屌丝，一向爱名、爱利、爱作、爱装怎么受得住寂寞呢？ 看着这段时间粉丝数量纹丝不动， 就跟买的那两支股票一样令人伤心！ 不过，相比之下还是股票更令人伤心，3200点从去年下半年一直徘徊到现在，说好的初春小牛去哪了？ 年前春节时还许下两个小愿， 股票破3300点死关，三茅粉丝过5000。 眼看，爱发梦的春天都过完了，不容乐观！ 算了，不提了！
主任发来这个题目，说花菜这是你擅长的！ 我当时很兴奋，受到美女主任的鼓励！很多人都知道我好色嘛！不过后来想想有点苦笑不得， 难不成主任的印象中原来我擅长写职场上勾心斗争类题目， ……这一定是个误会！ 是误会啊！
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对于这篇打卡问题，看得有点气愤！ 懒得弯弯绕绕，我直接先亮出观点： 如果题主描述的是客观事实，趁早走人！ 没什么好犹豫的， 难道你想学佛袓渡这家企业吗？ 佛也只渡有缘人啊！
我的建议很简单， 你要对你自己的这段认知负责任。 你的认知是不是事实？ 如果不是事实或客观的，那还是算了。 这篇文章对你没有任何意义！ 还有，你真有与老板好好沟通，并反馈过此事没有？ 老板是如何回复你的？你确定公司制度都是这些人带头破坏，而老板无动于衷？ 如果这一切都是，那么我下面的文字才会有意义！
我发现三茅打卡有个怪现象，形成了“都是自己的问题”这种“高尚思维”！ 比如当有人发现公司有很多问题，问怎么办？ 然后大多数打卡的人都会说，哪个公司没问题？ 最重要的是你自己的问题，然后出一大堆建议，无非都是要题主去改变自己的心态，做好自己的工作，然后影响其他人等等。 要不再结合自己过往的一番“更艰难”的经历，洋洋洒洒的一番说教，其实都是同一个套路！站着说话不腰痛！
放在二十年前， 如果夫妻两口子因各种原因性格不合或吵架，女方觉得过不下去要离婚，旁边多数人这么劝。哪有夫妻不吵架的？ 作为女人嘛，不能太要强，你得改改自己脾气，忍忍吧！你家务做好了吗？孩子照顾好了吗？公婆伺候好了吗？ 首先你得想想自己的问题，多理解一下男人！ 男人在外挣钱不容易！ 再说你又有了孩子，不为自己着想，也要多为孩子着想！ 还是赶紧回去，多关心一下你老公，对他好点，他肯定会回心转意的！ 啪啦啪啦一堆，无非还是劝合不劝离。女人要多忍三从四德的传统思想！
放在今天，有自己独立思想的女性肯定不会吃这套！ 稍有独立思想的身边朋友也不会再像二十年前的那样去劝女性要忍！ 这就是时代的进步！
同样的，如果把企业与员工的关系， 比作夫妻的关系。 从强弱对比来看，丈夫更像是企业方，妻子更像是员工方。 现在的时代，男女是平等的， 凭什么女人就一定要忍？
道理一样， 现在职场上主流思想还停留在二十年前夫妻关系的论调上，不要看企业的问题，首先要想自己的问题。 或许这个观点有利于进行自我反省，自我成长。 不过，真的是这样才对的吗？ 回头来看，对于这样的企业有什么帮助？ 往小里说企业不正视自身问题，不利于企业健康发展， 往大里说中国民营企业的发展不就是要淘汰升级吗？ 对于这些有储多问题的企业，又不想改变的话，不更应该优先被淘汰吗？ 这样的企业，我们鼓励不甘平庸的人才尽快离开，让它倒闭不正是利国利民的大好事吗？
以上扯远了点，我们回到今天的打卡主题。我摘录打卡问题中的一些关键语句来分析。
1、“公司的副总以及几个经理都是老板的亲戚或同学。
2、“我”是人事主管兼采购事务。
3、一直以来公司的制度都形同虚设，副总和老板的亲戚带头破坏，其他人见了就跟风效仿。
4、关键是老板的态度一点都不明朗。
从这几句关键的话语，可以得到一些基本判断。 公司是一个严重裙带关系或家族式企业， 而这些裙带关系的人恰恰都是公司掌握着话事权的人， 他们带头破坏公司的制度规定，并且造成其他人全部效仿。 所以这样的公司并没有制度，充其量是有一些发出去但从来都没人当回事的文字罢了。 这样的企业做人力资源管理，我看也没有必要的！ 任何制度都无法实施下去。
更重要的是， 老板的态度很明朗！ 没看错， 是的！ 我说的就是“很明朗”，而不是题主说的“不明朗”。 其实看了第四句，我很想骂醒题主，老板的态度一点都不明朗？ 你是眼盲的呀！
天底下没有傻瓜可以当老板的， 当老板的人都不会笨到连公司现在是啥情况都看不出来！老板对自己裙带关系的这帮人带头破坏制度，并造成全公司没有秩序，却视而不见！已经是一种很明朗的态度。为何会这样？ 可能的情况有两种：
1、觉得没什么！
2、觉得管不了，很无奈！
如果是第一种情况，觉得没什么！那这样的老板…… （打了一堆没原则、没格局等话，但又删了。至于原因你自己猜去） 趁早走吧！
如果是第二种情况 ，觉得管不了，很无奈！ 那你得好好思考下， 老板真是对他们有所忌惮吗？ 还是有什么说不出的苦衷呢？另外你还得考虑你老板是个什么样的人？ 很优柔寡断吗？ 有魄力吗？ 保守点看就好好思考下，不过要是我的话，不用思考了！
很明显，如果老板对这些裙带关系完全扰乱企业日常管理经营， 都无法摆平！ 你还指望他能支持你做出什么更大的举措出来呢？ 在这样的企业，你还期望有所作为？ 甚至时间一长，就连想平庸的什么都不做的机会都没有了吧！
算了！ 总而言之， 我的建议很违反主流意见！ 就一个字： 走！
就算不舍不得走，这家企业也不可能发展长久， 勇敢踏出去，寻找一家能够让你在里面有所发挥的企业吧！
最后一句良心建议： 我经历过多家民营企业，认识了无数民营企业老板。我自己也创业！亲眼见证了有些企业的兴衰过程，得出一个基本观点，民营企业的成败，除去行业与大环境等客观因素外， 最最主要还是看老板的格局与思想。没有其它！ 所有做的成功的HR或职业经理人，绝对是在更有格局的老板底下才出现的。 至今，我都没见过哪个企业的老板是个没格局没想法的人，而下面的HR却得到很好的发展！
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73楼 鸿影V2
话是这么说，绝大部分中小型企业都是这样的，怎么破？
72楼 超人92108
#赞赏# 真理掌握在少数人的手里~
71楼 Alice王老师
所有做的成功的HR或职业经理人，绝对是在更有格局的老板底下才出现的。 至今，我都没见过哪个企业的老板是个没格局没想法的人，而下面的HR却得到很好的发展！
绝对真理啊！有道理， 赞！
70楼 小美余
所以是格局影响发展吗？
感觉和念书选学校有共性哟。
好学校vs普通学校……
69楼 samzhixiusheng
就喜欢这么刚的
68楼 黑猫警长53057
xuexi
67楼 dollyhaze
前面那些废话感觉比后面的更精彩，句句有一说一，直接了当！哈哈逗笑了本宝宝N次，谢谢幽默的大神！“没什么好犹豫的， 难道你想学佛袓渡这家企业吗？ 佛也只渡有缘人啊！” 这智慧不容易拿捏。
66楼 惊鸿似水
民营企业的成败，除去行业与大环境等客观因素外， 最最主要还是看老板的格局与思想。没有其它！说的正中要害！大写的赞！
65楼 lan景轩
看了，深有体悟，不想呆，但是很过硬的本领又不足，出去也害怕外面的世界并不像理想那么美好！有时候感觉自己处在纠结之中，目前只希望本科学历最后课程几个科目考完，拿到本科学历和驾照学完，有所图，请假好请，不然出去新的工作要请假给新公司留下不好印象，工作到时候丢了，其他也没完成 我的建议，看看你自己目标所追求的，人都是趋利避孩，当弊超过利益的平衡点 再走也不为一个好的选择
64楼 流霜
偶就是这样待废了的，大哭
63楼 踏雪寻梅11117
学习了
62楼 超小级奥特曼
一个字，走人。
有的企业确实不想呆，在待下去人就废了
61楼 职场进阶宝典
所有做的成功的HR或职业经理人，绝对是在更有格局的老板底下才出现的。支持！
60楼 霞一
简单有力
59楼 向妮521
说的真好，学习了
58楼 虎妞1974
分析得很倒位。一个企业HR从业人员是否稳定？决定这家企业是否可持续性发展，如不然就只能是混日子（但估计也混不下去）。
鸿影V2
@虎妞1974：中小型企业都更换频繁
57楼 炫炫
对！这样的公司走人啦！
56楼 意在千里68
分析得很犀利，选择大于努力！
55楼 雏竹
说得好
干脆
54楼 撑伞睡觉
这是我看的最爽的打卡，没有之一！
一只猫的爱情
@撑伞睡觉：同样的感受！
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