说实话,楼主给的这个材料是没有前提和背景的,而这个很有可能是决定整个事件的关键。单纯看字面上的话,不好解释,从任何方面都可以说得通,但是结局却千差万别。如果是一个大公司,怎么可能让一个兢兢业业愿意为公司辛勤工作的员工离职。有因必有果。要根据具体的实际情况实际对待。很多时候,好员工的离职很有可能甚至是和领导沟通中出现误会而相互猜疑不信任。但是HR在工作方面,HR一定要多方考虑,考虑公司、员工的不同诉求,尽量做到好聚好散。面对离职的员工,也要做到具体情况具体对待。争取做到大事化小、小事化了。
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