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温热的南京,春天开始接近尾声,淅淅沥沥的下着小雨。下班后加了会班,急匆匆跟友人约好的地点听取HR公会的讲座。
讲真 ,头一次参加线下民间组织的HR小型沙龙会,还有种莫名的期盼与小小的冲动呢~
这次的沙龙的主题是“知识经济与互联网时代,我们还有哪些新的培训方法”。
令我印象最深的要数嘉宾徐捷老师分享的“经验萃取”开发课程了。听完后恍然大悟,我也认为培训的精华就是要提取有效的经验,复制并教授受训人员,无论任何岗位任何职业,复制完就可以迅速粘贴,达到事半功倍的效果。
以下是我的手抄版,引自徐老师的PPT内容(可能不是100%内容准确,但是大意是接近的):
一、“经验萃取”培训方法可以给我们带来哪些方面收益?
团队:快速复制经验;团队成长加速;部门绩效倍增
组织:传播最佳实践;传承组织智慧;组织知识管理
个人:萃取内外经验;加速个人发展;快速成为专家
二、“经验萃取”有哪三种方式:
1. 个人式
2. 访谈式
3. 共创式
三、知识经济与互联网时代,培训的呈现方式有哪些?
1.话术口诀
2.案例、剧本
3.微课等线上课程
4.工具/模型
5.图片、海报
6.APP
7.短文、H5
8.音频、视频等等视听介质
9.手册、图书等纸质介质
总结: 组织最大的浪费,就是经验的浪费!
知识经济与互联网时代下,新型的培训必须是 通过道(思维)、法(规律)、术(方法)、器(工具),
让隐性经验显性化!让显性经验整合化!
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