我感觉辞职也好辞退也罢,俗话说:世上没有不散的宴席,每个人都会面临这一道坎。都有要离开的时候,只是时间观念。我的方法有两种:第一种就是劝退,所谓劝退就是说些好听的话,以你的工作能力和表现,到那个公司都会得到重用。但是在这里你一直被磨灭,提出的方案被否决。说实话我都不好意思给你说,但是你也知道我们两个关系。这么时间我们也只是在工作中有摩擦。那种摩擦叫进步,那些争执叫意见。你的条件比我好,我是没办法家里欠了这么多的帐,不像你无官一身轻。说些好听的,公平,公正,还给他留足了面子,说是他炒的老板。自己是什么人自己应该知道,如果真是不优秀或者有错误,他肯定就妥协了。还有一种方法叫循循善诱,老板说这个人不行,请你把我给他辞退掉,我不想赔钱。这是老板的语气,作为HR就开始头疼了。善诱就可以起到作用了,安排他做一些任务,但是,不是他擅长的三日之内必有小错发生,到时你就可以先原谅他,就说一些什么求情的话,然后再给他一点不怎么专业的还出错他也知道该怎做了,虽然有点小人,但是老板本来就不喜欢他,还不如早日放他西行。也许在其他地方能取到真经。到时候他还要谢谢你呢?
赞同
收藏
评论
分享