一、认真做好本职工作
从案例中看,楼主是个明白人,能发现公司中存在的现实问题,也能深恶痛绝(或者说恼火反感)这些问题,但是楼主也是太“聪明”,只会明哲保身,怕得罪人,或者没有深入了解老板的想法,仅仅是“心拔凉拔凉的”,这能解决什么问题呢?楼主作为人事主管,想必也有几年工作经验了,只停留在抱怨和逃避的阶段,如何才能成长和晋升呢!
HR是集管理、变革、胆量和情商于一体的职业,楼主你具备那些呢?
1、履行HR的职责,做公司制度的维护者
楼主说,公司制度形同虚设,汗!这样的话也能从HR的嘴里说出来?如果这样的话,我认为楼主的职位的重要性已经大打折扣。从案例中我们看不到楼主为维护制度做了什么工作,从仓管员打游戏的个案看,楼主也是听之任之,没有制止,甚至连劝诫都没有做!
维护公司制度是基本工作,维护的方法和手段也有很多种,楼主可以自行体会。
2、针对公司的问题,做系统全面的考虑,与老板交换意见
楼主或许向老板反映过公司存在的问题,但是我们看不出他是在什么场合,什么情况下,以什么方式向老板反映的?他反映的时候有没有向老板提供解决方案,还是仅仅把问题抛给老板?他反映的时候有没有强调自己能做什么,还是等着老板改善好了自己再介入?
优秀的HR需要做问题的解决者,而不是问题的反映者,而且解决问题的思路要清晰、明了,有主次,有方法。有些问题的解决需要时机,有些问题的解决需要成本,这些都是应该考虑的。
3、客观公正有胆识
HR工作需要胆识,不要患得患失,做老好人。不得罪人的唯一途径就是客观公正,只有这样才能树立权威,获得大家的拥护。
4、情商与智商并重
HR是与人打交道的职业,所以处理问题需要讲究方式方法。同样的问题以不同的方式说出来,会得到截然不同的效果。
二、积极规划职业生涯
职业生涯规划的打卡有很多,在此我就不赘述了,大家可以去自行查阅,我要说的是,结合这个案例,如果楼主已经做到了我上面说的第一条,所有的方式和方法都尝试过了,所有的努力都付出了,经过一段时间后,还有没有改善,楼主也可以结合自己的职业生涯规划进行取舍,但是切记,不要为了逃避而跳槽,每个公司都会有不同的问题,逃的了这个逃不了那个,最好的办法是使自己具备解决问题的能力。
增加这第二条建议,绝对不是倡导大家一言不和就跳槽,一定是做好了自己本职工作,努力提高自己,全力推进改善,与老板并肩作战,为老板出谋划策。在一段时间后,问题解决了,自己能力提升了,施展平台不够了,跳槽,寻求更大的发展。
1楼 利见
作者说的再实在不过了,如果这些简单的尚且做不到,那还是需要历练,否则只有转行的份。本身人力资源想把它做好,并不是件容易的事。肤浅的人会说,人力资源一抓一大把,可当你找适合的,专业性强又能和企业文化相匹配的,又能有几人?