总会有一条路能带你走向最想去的地方

作者董点先森丨董超更新于：2017-04-27 21:54 64971

内容来自 2017-05-02 打卡话题

　　我以前在50人的小公司从事人事行政工作近两年，春节后开始找工作，到现在没找到合适的，想做绩效和薪酬模块的工作，但没经验；又不想从事招聘模块。想到大公司学点系统经验，但学历又不过关，目前正在自考大专。前期面试了十几家公司，有的嫌我专业度不够，经验不多。如果去小公司，大多人事需要兼行政，杂事多，工资又低。
　　现在很苦恼，空白期太长，要不要将就着先找份工作做，麻烦各位同行朋友给些建议。

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绝大多数人都找过工作，在前一份工作到后一份工作这个空档期里，心态的变化虽是个中滋味，但普遍都是从积极到消沉的。随着时间慢慢推移，是个工作都愿意去。题主明显就是这样的心态了。如果说一句话建议，那自然是去先找个工作“凑活”着，再寻找其他合适机会。

BUT！“凑合”是要有选择的！所以，请主动点，找一份人事类工作先。剩下的，再慢慢考虑。

如果说本期话题就是回答你的问题，选择“YES” or “NO”，我想我已经给出了答案。除非家里很富裕，能让你毫无后顾之忧的找到一个你彻彻底底满意的工作。但是，不管是否“随便找个工作先”，都要弄清楚问题根源在哪，要分析原因，不然往后还可能发生类似的事。

你说，你工作了两年，重新找工作想做绩效和薪酬模块，但是没经验。我想知道你这两年都是在做什么。难道都是纯粹的招聘吗。即便是招聘，既然想做薪酬绩效部分，在两年的时间里，为什么不自己主动去学习一下呢。

你说，你不想从事招聘模块。我想知道你在这两年里，都是怎么做招聘的，有没有形成一种体系，有没有一个自己的心得体会。招聘就是天天打电话？

你说你想到大公司学点系统经验，但学历又不过关。我想说的是，大公司专业细分度都比较高，即便进去了，你接触到的可能都只是冰山一角，而不是系统性的东西。另外，大公司的学历要求普遍偏高，对于内勤岗位来说，尤其如此。你目前还在自考大专，学历这块敲门砖已经不是很硬了。

你说面试了十几家公司，有的嫌你专业度不够，经验不多。我想说面试了十几家，自己有没有总结一下呢，究竟面试不通过具体是哪些原因。是面试技巧，还是能力问题？“有的”嫌你不够专业，那剩余的呢。

你说如果去小公司，事情杂，兼行政，工资还低。我想问，事情杂，兼行政就一定没出路？内勤岗位最重要的是什么，弄清楚没有呢。嫌工资低，早些时候干嘛去了。在那工作的两年期间，有没有想过将来某一天会碰到这些问题呢。

我认为，你并没有认真思考过这些问题。

一个人在一家50人左右的公司工作两年，以我的判断，主要的工作就是招聘、薪酬（很可能没绩效），可能还有简单的员工培训。两年的时间，即便没负责过薪酬，但也会接触到薪酬。换做我，想做薪酬了，那就要在工作中利用一切机会，了解公司的薪酬体系和运作流程。另外，自己会通过各种渠道去学习去了解这块的理论知识和一些实际案例。当我具备了相关的理论知识和一些实践后，再去找薪酬绩效类的工作，不会有太大问题。

另外，招聘并不是单纯的打电话邀约面试。人力资源的规划、人员的配置，这些比较高端的课题，都是招聘模块所要研究的。试问，在你工作的两年间，你的招聘做到了什么程度？

有个三茅的网友问我，人力资源部的价值是什么？我随口回了一句，没有价值。如果哪天人力资源部没了，我都不会奇怪。但是，我坚信人力资源管理者不会也没了，因为，人力资源管理，是有价值的。所以，也不要想着小公司兼行政事情杂，就不想做了。干好了一样出色。因为工作本身并不能说明一切，能说明问题的是个人的能力。在为人处世的过程中，你会去思考、去辨别、去判断。这是一个学习的过程，也是一个成长的过程。这也是为什么前几期的话题中，很多人选择去中小企业的原因之一。当你的能力足够了，就会发现新的机会在向你靠近。所以，即便是进了小公司，依旧做着招聘，你也可以有机会接触你喜爱的薪酬绩效。更何况，你都没做过这块，或许当你哪天真从事这块了，发现自己其实并不喜欢它呢。

所以，利用这两个月来十几家面试失败的经历，好好做个总结。然后重整旗鼓，找一些人事类岗位面试。面试通过上班后，用新的态度正视招聘工作；利用业务时间多学习薪酬绩效知识，顺便判断一下自己是否真的喜欢。同时，在工作中，通过各种工作经历，磨练自己，锻炼自己的能力。等到了时机成熟时，再重新瞄准目标，重点找寻薪酬绩效类工作。然后沿着薪酬绩效这条路，往宽了深了学习研究实践，最终达到你想要的目标。当然，学历还需要继续提升，大专还不够硬。这，就是我给的建议。

其实很多时候，我们都是在摸着石头过河，虽然知道目标就在对岸，可是没走过的话，谁都不知道在过河的过程中，会碰见些什么。就像题中一样，知道想干什么，可就是一直不顺。事实常常也如此，我们并没有上帝视角来俯瞰自己的一生。

这里就会牵扯出一个话题，就是——个人职业生涯。个人职业生涯就是一个人一生所从事的所有职业构成的一个连续的终身的过程。是一个人从开始走向工作到退休的整个职业态度、价值观、需求与激励的变化过程。

一般来说，职业生涯三个阶段分为早中晚三个时期。从题中估摸可以看出，题主处于职业早期（22-30岁）这个阶段。所以，将来的路还很长，还有时间来一步一步靠近自己的目标。

早期职业生涯，就是边做边发展，寻找自己理想的公司与岗位的一个过程。在这个过程中，需要提高自己的专业工作技能、知识与自我管理能力。这就是我前面说的一些内容。

另外，个人在组织里的发展，并不是一路向上的。它存在着三个维度：向内的、垂直的和水平的。因此，也不要担心说，做了招聘就无法做薪酬绩效。事实上，在中小企业里，跨模块的发展是很普遍的一个现象。

总会有一条路能带你走向最想去的地方