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案例：A公司的人力股如何设计？
A公司是刚成立的泳装电商企业。甲曾任阿里市场总监，出资50万；乙曾任百度技术中心副经理，出资20万；技术与运营团队共6人，均为90后，没多少积蓄，共出资30万。
丙是某电商企业副总裁，非常看重A公司的发展前景及团队，打算投资100万。因此A公司注册资金初定200万。据了解，A公司急需解决如下的问题：
1、甲、乙和技术与运营团队，全职，既出资又出力，如何核算占股？
2、丙未离职，只是出资100万，到底占多少股份？丙是相信甲与乙才投资的，假如他们中途离职怎么办？
3、如果甲与乙在4年内不离职，丙承诺出大钱占小股，底线为20%。
我针对A公司存在的问题，通过导入人力股的模式，设计了股权方案（含分红权）解决上述问题。其步骤如下：
1、按资金股占比40%，人力股占比60%，人力股分4年解锁如下图：
2、分红权分4年成熟，解锁。当合伙人离职时，分红权全部收回，可由甲或乙代持，如下图所示：
这种人力股的创新设计，适合我国千千万万的中小企业，尤其以智力与技术密集型为主的企业。这些以90后为主体的企业，股东一般没有太多的资金投入，他们有的是与时代相结合的思维模式、前沿的技术、坚忍不拔的创业精神和对互联网的深刻理解。
同时，这种人力股的设计系统地解决了投资方出工不出力、及全职的创始团队出工又出力的问题，体现了人力资本的价值。因为资本的光环正在褪去，现在是人本为王的新时代！
【作者介绍】
郑指梁：注册会计师、注册税务师；浙江大学、武汉大学、中山大学等高校特聘讲师；浙江省企业培训师协会副会长。曾任中国民营500强企业人力资源总监、财务总监、董事会秘书、公司总经理。郑老师是国内不多的能同时把人力资源与财务有效结合起来的专业人士。已出版：《赢在薪酬》，当当京东等各大网店均有销售。
新书《合伙人制度》将于近期上市。欢迎感兴趣的三茅读者了解购买。
试读链接：https://www.hrloo.com/g/ds/1640
购书链接：https://product.dangdang.com/25065083.html
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21楼 珀利阿斯66374
如何算了人力股部分 要如何计算工资比较好呢
20楼 温实初56898
第一张图的的人力股按60%来计算去年兑现40%怎么来的，能解释一下吗？
19楼 赤炼虞姬58958
郑老师，你说的人力股是干股吗？那注册还是以实际出资为准吗
18楼 股缘
#赞赏# 人力资源管理需要不断的创新，谢谢老师！
17楼 Shawnxy
郑老师的文章，让我茅塞顿开。近期正好遇到类似问题，不知道该如何分配股权，读完深受启发。感谢郑老师。
郑指梁
@Shawnxy：不懂的话，可以问我。
16楼 CherryGuo
请问，分红权初创期是约定的吗？为什么第一年的分红权甲、乙、和技术运行团队是减少，丙是增多？请问第一年的分红权的基本值（10%，4%，6%）又是怎么确定的那？谢谢
@CherryGuo：1、这就是人力股设计的精妙之处。甲乙与技术团队是分4年解锁的，在第一年时他们未离职合计起来的分红权为35%，也就是说丙为65%，第一年给丙多点分红权，他心里上也舒服，但是第一年对一个公司来说盈利一般来说是较困难的，即无利可分，这个65%可能看起来好看。但到了第二年，甲乙与技术团队未离职，这时他们符合解锁条件，他们的分红权相应增加，即此消彼长，丙的分红权下降到50%。这就是人力股设计的技巧及考虑到各方面的利益的结果。 2、10%、4%和6%是创始团队商量的结果。 希望对你有帮助。
冰河95431
@郑指梁：郑老师您好！ 1、请问表2中，其他股东均可以按照资金股和人力股的基数进行计算，丙的分红解锁比例明显异于其他股东，请问计算依据是什么？是否为简单的100%-其他股东的分红解锁比例之和？ 2、按公司一般发展逻辑（第一年难以盈利，然后从不盈利到盈利），那么以丙的分红解锁方式，是不是意味着丙最终能分得的实际分红金额要少于其他股东？ 3、如果以丙的分红解锁方式不影响丙的总体收益为前提，那么丙的分红解锁比例应该是建立在丙自己的按照持股比例所享有的分红中吧？比如说第1年的65%，指的是丙按照持股比例在当年公司盈利的所得部分，解锁其中的65%，这样理解对吗？
@冰河95431：再向郑老师请教一个问题：我们项目的前期主要以持续投入铺开网络为主，因此通过开展业务直接产生收入直至覆盖投入成本直至产生盈利，需要一个较长的过程。因此本项目对于股东的增值而言，很大一部分来自于估值的增加。针对我们的情况，您看怎么设计分红规则为好？
15楼 樱花色的味道
人力股的概念，很赞。
14楼 0123025
第一次听说人力股。多谢三茅的人才号召力，能够让我们共享这么多知识。
13楼 辛苦
学习了，真的是很好哦！
12楼 幸福2014dcj
学习了
11楼 张小凡Fan
我也只能跟着呵呵了。
10楼 Eddy33439
为什么甲的人力股是40%，乙和技术团队是10%？
@Eddy33439：这是他们商定的一致结果，这个公司最核心的是甲。60%的人力股如何分配比例，可以灵活确定。
Eddy33439
@郑指梁：谢谢老师！
9楼 wptalent
请问资金股和人力股的比例设定是根据什么依据来的，还是只是先假设按照这个比例来计算
@wptalent：假设
8楼 陈单霞
学习了……以后常来
7楼 Tiger555
请问甲、乙及技术团队人员薪酬如何处理？
@Tiger555：在薪酬制度中规定
6楼 布丁大果
老师，能解释一下第二张图吗？
@布丁大果：拿乙为案例，乙的分红比例包括资金股为4%，人力股10%，分4年成熟兑现，即每年2.5%。到年底未离职，故第1年未，乙的分红比例为4%+2.5%=6.5%，同理得到甲与运营技术团队分别为20%与8.5%。于是甲、乙与运营团队的分红比例合计35%=6.5%+8.5%+20%，因此可以得出丙分红=65%。 同理第2-4类推。
小桥流水人家
@郑指梁：如果有配图有解释就好了，书里会不会详细解释呢？想买这本书学习一下
5楼 Reiko砂砾
完全看不懂。呵呵
@Reiko砂砾：我只能呵呵了。
4楼 景麒
现在的知识和信息内容好多更新好快啊。我觉得我绩效还没学好做好呢，别人家老早开始搞股权激励了；我觉得我股权激励还只了解了些概念呢，别人家已经说不搞股权激励搞事业合伙人了。这本书一定买来好好看。
@景麒：合伙人制度是未来企业的发展趋势
3楼 可乐518王月红
不错，值得阅读
2楼 现实解心
截止到今天是还不能买吗？
@现实解心：预售，要5月10日前发货
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人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
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4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
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6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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21楼 珀利阿斯66374
如何算了人力股部分 要如何计算工资比较好呢
20楼 温实初56898
第一张图的的人力股按60%来计算去年兑现40%怎么来的，能解释一下吗？
19楼 赤炼虞姬58958
郑老师，你说的人力股是干股吗？那注册还是以实际出资为准吗
18楼 股缘
#赞赏# 人力资源管理需要不断的创新，谢谢老师！
17楼 Shawnxy
郑老师的文章，让我茅塞顿开。近期正好遇到类似问题，不知道该如何分配股权，读完深受启发。感谢郑老师。
郑指梁
@Shawnxy：不懂的话，可以问我。
16楼 CherryGuo
请问，分红权初创期是约定的吗？为什么第一年的分红权甲、乙、和技术运行团队是减少，丙是增多？请问第一年的分红权的基本值（10%，4%，6%）又是怎么确定的那？谢谢
郑指梁
@CherryGuo：1、这就是人力股设计的精妙之处。甲乙与技术团队是分4年解锁的，在第一年时他们未离职合计起来的分红权为35%，也就是说丙为65%，第一年给丙多点分红权，他心里上也舒服，但是第一年对一个公司来说盈利一般来说是较困难的，即无利可分，这个65%可能看起来好看。但到了第二年，甲乙与技术团队未离职，这时他们符合解锁条件，他们的分红权相应增加，即此消彼长，丙的分红权下降到50%。这就是人力股设计的技巧及考虑到各方面的利益的结果。
2、10%、4%和6%是创始团队商量的结果。
希望对你有帮助。
郑指梁
@CherryGuo：1、这就是人力股设计的精妙之处。甲乙与技术团队是分4年解锁的，在第一年时他们未离职合计起来的分红权为35%，也就是说丙为65%，第一年给丙多点分红权，他心里上也舒服，但是第一年对一个公司来说盈利一般来说是较困难的，即无利可分，这个65%可能看起来好看。但到了第二年，甲乙与技术团队未离职，这时他们符合解锁条件，他们的分红权相应增加，即此消彼长，丙的分红权下降到50%。这就是人力股设计的技巧及考虑到各方面的利益的结果。
2、10%、4%和6%是创始团队商量的结果。
希望对你有帮助。
冰河95431
@郑指梁：郑老师您好！
1、请问表2中，其他股东均可以按照资金股和人力股的基数进行计算，丙的分红解锁比例明显异于其他股东，请问计算依据是什么？是否为简单的100%-其他股东的分红解锁比例之和？
2、按公司一般发展逻辑（第一年难以盈利，然后从不盈利到盈利），那么以丙的分红解锁方式，是不是意味着丙最终能分得的实际分红金额要少于其他股东？
3、如果以丙的分红解锁方式不影响丙的总体收益为前提，那么丙的分红解锁比例应该是建立在丙自己的按照持股比例所享有的分红中吧？比如说第1年的65%，指的是丙按照持股比例在当年公司盈利的所得部分，解锁其中的65%，这样理解对吗？
冰河95431
@冰河95431：再向郑老师请教一个问题：我们项目的前期主要以持续投入铺开网络为主，因此通过开展业务直接产生收入直至覆盖投入成本直至产生盈利，需要一个较长的过程。因此本项目对于股东的增值而言，很大一部分来自于估值的增加。针对我们的情况，您看怎么设计分红规则为好？
15楼 樱花色的味道
人力股的概念，很赞。
14楼 0123025
第一次听说人力股。多谢三茅的人才号召力，能够让我们共享这么多知识。
13楼 辛苦
学习了，真的是很好哦！
12楼 幸福2014dcj
学习了
11楼 张小凡Fan
我也只能跟着呵呵了。
10楼 Eddy33439
为什么甲的人力股是40%，乙和技术团队是10%？
郑指梁
@Eddy33439：这是他们商定的一致结果，这个公司最核心的是甲。60%的人力股如何分配比例，可以灵活确定。
Eddy33439
@郑指梁：谢谢老师！
9楼 wptalent
请问资金股和人力股的比例设定是根据什么依据来的，还是只是先假设按照这个比例来计算
郑指梁
@wptalent：假设
8楼 陈单霞
学习了……以后常来
7楼 Tiger555
请问甲、乙及技术团队人员薪酬如何处理？
郑指梁
@Tiger555：在薪酬制度中规定
6楼 布丁大果
老师，能解释一下第二张图吗？
郑指梁
@布丁大果：拿乙为案例，乙的分红比例包括资金股为4%，人力股10%，分4年成熟兑现，即每年2.5%。到年底未离职，故第1年未，乙的分红比例为4%+2.5%=6.5%，同理得到甲与运营技术团队分别为20%与8.5%。于是甲、乙与运营团队的分红比例合计35%=6.5%+8.5%+20%，因此可以得出丙分红=65%。
同理第2-4类推。
小桥流水人家
@郑指梁：如果有配图有解释就好了，书里会不会详细解释呢？想买这本书学习一下
5楼 Reiko砂砾
完全看不懂。呵呵
郑指梁
@Reiko砂砾：我只能呵呵了。
4楼 景麒
现在的知识和信息内容好多更新好快啊。我觉得我绩效还没学好做好呢，别人家老早开始搞股权激励了；我觉得我股权激励还只了解了些概念呢，别人家已经说不搞股权激励搞事业合伙人了。这本书一定买来好好看。
郑指梁
@景麒：合伙人制度是未来企业的发展趋势
3楼 可乐518王月红
不错，值得阅读
2楼 现实解心
截止到今天是还不能买吗？
郑指梁
@现实解心：预售，要5月10日前发货
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