毕业了近9年的时间,在房地产行业待了5年半,从基层做到管理层,感觉很得心应手,但是对于房地产的工作氛围非常的不喜欢,从房地产出来的HR,个个都是牛逼哄哄的,自己本身也是火爆脾气,当然也就得罪了一些人物,房地产出来后,就不想再去了,当时也因为感情上的一些事情,想不再从事行政人事的工作,跑去做了其他的工作,有保险代理人、有金融业务员、有电销客服、有学徒工、有民间借贷,反正形形色色遇到了很多的事情,但是经过了一年多时间的低谷状态,发现自己还是适合综合,原因不外乎2点:1、对人事行政的了解;2、很多事情需要资源、需要时间的沉淀才能有所收获,而我那个年龄,其实已经有点晚了,对于底薪的待遇,我养不起一个家庭,是的,我是单亲妈妈,我需要养儿子、养房子、养车子,还要养自己,考虑再三,我决定回去做老本行。
好不容易进入了技术型的企业,待遇也只能勉强生活,谈不上小康日子,但是公司的学历层次都非常的高,素质都比房地产的人要好,加上之前的低谷打磨,我在待人接物上,不再像之前在房地产时候那样高调,那样霸气,同事都觉得我没什么架子。前阵子,有一个朋友去了知名的房地产公司,待遇也非常的不错,而我非常清楚我与那个朋友之间的能力比较。通过了解,房地产行业的HR待遇比其他行业都高,我心动了,因为不止是目前的待遇不高,我感觉我在初创型企业里面,在家族式的企业里面,我虽然是HRM,但是做的事情却是一个招聘专员做的活,底下没有人可以去帮我做事,上头又是非常强势的老板娘,心里不如意的状态下,我投了房地产公司的HR岗位,好多家房地产公司,几百个的岗位,但是一个面试电话都没有,后来经过侧面了解,是因为我之前的这几天变动太厉害,稳定性太差,最后不得不通过猎头的朋友,争取到了一家企业的面试机会。
在面试前几天,碰巧一位资深的HRM跟我说,我的各模块都不够精通,我自己觉得自己能力还是有的,但是有觉得哪里有点不对劲,后来面试的时候,压力面试,碰巧问的问题都不是在我能够表现自己能力的点上,我因为这几年的不如意,信心也缺乏,最后面试官给我的评价也是各模块都不深入,我因为不喜欢面试官的强势,也没怎么解释,顺其自然吧,回家了。
但是这几年的碰壁,我深刻的意识到HR职业生涯规划的重要性,虽然各企业的HR都是6大模块,但是HR必须得要了解公司的业务,这样才能做出与企业匹配的相关管理条例,以及应对各项突发事件,所以,在HR们打定主意以后要在这个行业里面混一辈子的时候,就得做好以下几个方面:
1、选择一个自己喜欢的行业,并了解这个行业的人群特性是否是自己能够认可和长期待下去的,这个跟个人的性格有关,同时也需要摸清楚各行业的薪酬水平,根据自己的实际消费水平来定位;
2、刚毕业,进入好的平台是非常有机会的,所以不要选择一些小公司,小公司不正规,在最初的几年是经验积累的关键期,如果去了小公司,那么你以后想再进入大公司的机会就非常的渺茫,你的5年规划中,晋升速度会非常的慢,这个慢是指能力提升的慢,而大企业晋升慢,是因为竞争压力大,但是你能在大企业花3年的时间,是小企业待5年都不一定有的成果;
3、HR六大模块,想要做的HRM,或者HRD,亦或者更高的职位,必须精通每个模块,而每个模块最好的途径,不是综合管理,而是一个模块一个模块的去做,六大模块都去轮一遍,那么你一定可以做HRM的岗位,甚至你如果有管理能力,那么HRD不在话下;
4、一个企业最起码待3年以上再跳槽。
不要问我现在怎么样了,我只能说我现在因为把自己的职业生涯给搞砸了,所以只能靠自己去补救,有机会走,没机会就在现在的企业把每个模块都轮一遍,重新建立起自己的信心、稳定性,因为没有了信心,再多的能力都会发挥失常。