都知道招人难,可好不容易招到的人入职一两个月却发现不合适,用人部门还强力甩锅:“都怪HR不懂业务,给我们招的人啥也不懂……”
What?来看看懂业务的HR是如何做招聘的!从今天起,这锅我们HR不背!
不看不知道,一看吓一跳!除了钱少事多离家远,阻碍你们公司招到人才的因素居然还有这么多……
当HR们都习惯从外面寻找人才时,往往忽略了企业内部的精英们。然而,内部招聘却是成本最低、招聘效果和成功率最高的方式。如何做好内部招聘管理工作,看看实战大咖潘新民老师怎么说!
现如今,结构化招聘已成为许多招聘HR的必备“杀手锏”,然而在实际操作中,不少HR仅仅把结构化招聘变成了走过场,来来去去都是那些面试问题和套路。如何才能让结构化招聘真正成为帮助企业选才的实用工具呢?
2楼 卿风徐徐
板凳,第二
1楼 悬泉置
沙发,第一