最近因为要推动企业文化体系,所以,把之前写的企业文化文章系统的重新整理了一下,在蔡林兄的群里分享了一下,没想到石榴姐听到后,找我,然后推荐到三茅魔法学院了,甚是荣幸。
前几日工作遇到了一些困难,心情有些低落。所以没有打卡。然后也在进行一些学习,越学习就觉得自己越浅薄,就愈发的想多沉淀和积累,不想写出来的东西误人子弟,尽力写精品。
言归正传。
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从题主的描述来看,如果面试的企业大多说你专业经验不够,那专业经验应该是不够的,可以加强学习。不要指望应聘到一家企业,然后企业教你,你又不交学费,这点我在以前打卡中说过了,不赘述。你心仪的工作不能胜任,胜任的工作不想从事。野心和能力不匹配,创造的价值和想要的待遇不匹配。所以职业规划并不是说,我希望在某年干到什么级别,然后就有公司给我把工作准备好了。本质是——你有什么能力,就从事什么工作。
我有故事还有酒,你有远方还有诗。现实很美好,理想很骨感。我只想问题主一句,你不找个工作先干着,谁养你?你父母还是你老婆?我不想给鸡汤。
现实和理想差距过大,容易得焦虑症,也容易去搞传销。
我在以前的打卡说过,我有一个朋友,有才华,25岁在中型干到人力资源总监,因为家远,所以放弃了。回来以后因为没有合适的OFFER,生生有2年没有找到合适工作.在家花父母的钱,出门花女朋友的。后来实在忍不住创业,但是因为积累不够,创业失败,创业过程中,挚爱的女友终于离他而去,这或许是一生的遗憾吧。
上个月,蔡林兄在群里聊,生活中的苦是什么。这个问题,我以前思考过多次,谓之求之而不得。有钱的父母,心仪的美女,高薪的工作,帅气的外表,及时的贵人,身体的健康,人生中有太多的求之不得。理想与现实的割裂,是我们自卑的根源,也是我们前进的动力。人在老了以后,大多遗憾便是当年的求之不得。 工作和家人,终归要有一个取舍。太努力工作不顾家庭的话,我推荐看一部美剧,叫《神奇遥控器》,不够努力的话,就想想自己的现状:你现在住的是什么房子?开什么车?平时消费去什么商场还是地摊儿,你跟朋友消遣的时候都去哪?谁请客?你跟女朋友吃饭都是什么价位的?当地最贵的餐厅都吃过几家?你父母的生活是什么样的?有病了你有钱治吗?你的孩子你准备给他什么样的生活?什么样的教育?闭上眼。好好回忆下。然后再闭上眼,想想5年后,刚才问你的问题你要如何作答?
以前找工作的时候也参加过多次面试。面试之前觉得非我莫属,面试以后觉得我是猴子派来的逗逼。最常见的就是,相关经验不足,或者面试问题回答不上来。比如5年前面试人力经理的时候被不同的公司问过:人力资源成本如何控制?企业组织变革如何开展?绩效管理体系如何搭建?我不知道就会乱编,就像溺水的人给自己放了一根救命稻草。
所以为什么很多人都收不到心仪的OFFER。是因为:人给自己的价值评价总是高于市场行情,而企业给自己的价值评估总是低于市场行情。
我曾经面试过很多毕业生,通常会问一个问题:如果公司录用你,说说你准备怎么开展工作。这时候,得到的答案就五花八门了,因为毕业生的工作经验少,所以很多人也是乱编,有些人会振振有词的说,你这个问题没法回答啊,你刚毕业的时候也是什么都不会啊,我很不理解你们用人单位凭什么要求我们毕业生有工作经验?——你看,他不会说凭什么要求“我”有经验,在逃避自己的不足。有些人则会坦诚的承认自己的不足,但是会请求公司给一个机会,自己会好好学习天天向上。这种只有被动学习能力的人,我未必肯考虑。有极少数的学生,会回答上我的问题,工作如何开展——虽然他们没做过,但是很明显面试以前做了大量的研究和准备,乃至咨询了同岗位的资深人士。对自己应聘的岗位要做什么做到了基本心中有数,这样的人,一般手里有不止一个Offer,我会努力争取他们来我们公司工作。
所以题主,你要从事绩效和薪酬的工作,最少你理论是过关的。 人的成长都有一个量变引起质变的过程。HR需要经历大量的学习,然后,把不管是碎片知识还是教科书知识,能够建立起一个属于自己的完整的系统。这个时候,你才敢说,你能独当一面。不要依赖别人,沉下心,踏踏实实学几年,枯燥几年,沉淀几年,回过头再看。
另外我建议题主需要给 自己一个明确的认知和定位。我讲一讲我职业规划课中有关的定位的内容。想不明白或者不理解的,可以单独找我。
定位3要素。
1)环境3问题
是否认识到你所在的环境是在时刻发生变化的;
你周围的环境到底发生了什么变化,为什么;
你如何适应环境的变化。
2)定位(自我意识里自我认知的第2个环节)
你在家庭、集体、社会及各种团体中的定位和地位是什么?如何随着环境的变化去随时调整自己的定位,如何调整?
3)角色扮演
随着环境和定位的时刻变化,你该如何做好自己的角色扮演? 生活不是演戏,你没有导演和剧本。
上帝保佑。愿你心中的神眷顾你——只要你忠于自己的信仰。
感谢关注,感谢点赞,感谢评论,感谢土豪打赏。
34楼 时光你好
森哥你好,我是88年的,非科班出身,共有两年的人力资源经验,今年因偶然的一次对自己的职业规划的思考,报名了人力资源考试,但是实际的学习中我发现,我的语言表达能力不行,比如看大卡门对一个案例能成篇分析,并且说的都是道理和真知,而我却一小段脑子里都出不来。学习中也是很多理论用不到实践上,实际工作中也有很多时候猜不出老板的心思,我想让您帮我分析一下,怎么才能提升自己的表达能力,灵活运用理论的能力,还有做事干练雷厉风行的能力。我应该从哪些方面一点点的做?盼回复。
33楼 nihon
你有什么能力就从事什么工作。看到这话自己该好好想想了,学习了感谢老师的分享!
32楼 星宇心愿
写的很走心,必须点个赞!
31楼 林可杨
想请教老师,如何给自己定位啊?我现在工作两年多,一直做招聘的,每天都很忙,因为生宝宝,产假结束之后回来转岗了,从事销售部总监助理岗位,每天处理大量的数据报表,也还算喜欢,现在我就很迷茫,不知道该如何给自己定位了,请老师指点。
30楼 杨丽辉辉
专家呀!我忍不住对你竖起了大拇指!
李洪森
@杨丽辉辉:额 你这么表扬我我脸都红了。
29楼 hklte_hr
谢谢分享!
李洪森
@hklte_hr:谢谢留言~
28楼 DGHRM
非常认同!啥时候能力能与野心匹配就好了。也很想知道人力资源成本如何控制的答案。
李洪森
@DGHRM:人力资源的成本,分工资,福利,招聘,培训,杂费等。不好控制的是隐形成本,比如流失率,转正率啊。并不是单一的控制费用就能解决的。明面上的东西建议你买本书看看。
27楼 悟静1991
非常认同老师的观点~ 有面包填饱肚子的时候,才有可能空出思想去经营实现自己的梦想。
老师,我还想问一下 您有没有组织过人才盘点相关项目呢?我们公司现在想进行人才盘点,但是之前并没有做过,所以有点儿无从下手。是否可以给后辈一些指导呢?
26楼 如果只是如果
学习了
25楼 鹏城之旅
谢谢老师分享
李洪森
@鹏城之旅:不客气。感谢留言。
24楼 littleaf
学习
23楼 流浪人的等待
也曾经做过猴子派来的逗比,"狠"美好的记忆啊
李洪森
@流浪人的等待:做过很过次啊。谁不是从逗比成长起来的。哈哈。
22楼 不正bz
看完感觉狠狠扇了自己一下,醍醐灌顶,谢谢分享
李洪森
@不正bz:自己摸摸脸就好了。别使劲。哈哈。
Fanny呀
@不正bz:非常有同感呀~
21楼 用心聆听
学习了
李洪森
@用心聆听:谢谢留言~
20楼 A蔷微
我天。这实用鸡汤我给满分。不知道为什么,明明是脚踏实地的文,看的竟然也很感动。
李洪森
@A蔷微:你这样说,我也很感动,谢谢这么高的评价。
19楼 偷来的潇洒
人啦,总是不知足,但又不能太知足。
李洪森
@偷来的潇洒:这个均衡比较难掌握啊
18楼 林牧
#赞赏# 写得这么认真,1茅豆!(偷笑)
李洪森
@云舞一休:谢谢土豪一休哥。
李洪森
@云舞一休:改了至少10多遍才算基本满意。
17楼 Chanel324
“不要依赖别人,沉下心,踏踏实实学几年,枯燥几年,沉淀几年”说得太对了,想生根,必须这么做
李洪森
@Chanel324:量变引起质变,是需要大量的量的。
16楼 饺子妈
“你心仪的工作不能胜任,胜任的工作不想从事。野心和能力不匹配,创造的价值和想要的待遇不匹配。”很喜欢这句话!认真想想你干的事情对的起你领到的工资吗?
李洪森
@饺子妈:有些人说,就给我这么点工资,还想让我干吗。企业和员工不能都指望对方先付出啊
15楼 美丽音符
学习了,感谢分享!
李洪森
@美丽音符:不客气~谢谢评论
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