我是谁？

作者可乐518王月红 2017-04-30 12:33 63918

内容来自 2017-05-02 打卡话题

　　我以前在50人的小公司从事人事行政工作近两年，春节后开始找工作，到现在没找到合适的，想做绩效和薪酬模块的工作，但没经验；又不想从事招聘模块。想到大公司学点系统经验，但学历又不过关，目前正在自考大专。前期面试了十几家公司，有的嫌我专业度不够，经验不多。如果去小公司，大多人事需要兼行政，杂事多，工资又低。
　　现在很苦恼，空白期太长，要不要将就着先找份工作做，麻烦各位同行朋友给些建议。

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看字说话（直译）：

1、我以前在50人的小公司从事人事行政工作近两年。（初入职场，经验不丰富）

2、春节后开始找工作，到现在没找到合适的。（心态消极，很着急）

3、想做绩效和薪酬模块的工作，但没经验。（想做的事情，不会）

4、又不想从事招聘模块。（愿望与实际的落差）

5、想到大公司学点系统经验，但学历又不过关。（短板）

6、目前正在自考大专。（提升学历需要时间，等不及）

7、前期面试了十几家公司，有的嫌我专业度不够，经验不多。（大公司暂时进不去）

8、如果去小公司，大多人事需要兼行政，杂事多，工资又低。（小公司怕事多还嫌工资低）

楼主问：没有心仪的offer，要不要先找一个工作凑合着？

我先请楼主想想：

我是谁？

我想到哪里去？

未来的路怎么走？

我会做什么？

我还差什么？

我再请楼主重温一个打卡课题：

2017年4月10日，三茅有一个打卡课题：

我在HRD成长道路上的那些事？

我推荐3位牛人的打卡内容，希望楼主认真的看他们的成长经历！

我是谁？

哈哈我觉得我的牛人打卡也非常棒，希望您好好看看给个赞

HR的路-明确目标，坚毅的走下去

https://www.hrloo.com/lrz/14161934.html

很多弯路不一定要自己去走，很多失败的经验不一定自己经历了才吸取。多看一些HR前辈走过的路，多吸取营养。

好啦言归正传，我来解答楼主困惑：

一、确定目标：做好职业生涯规划

年轻轻，别过的太安逸，你这个年龄大把的享受时光，等遇到问题时候也许快40岁，有家庭有孩子却没有过硬的技能和丰富的从业经验，那时候才真正的是困难重重，那个时候后悔就为时过晚了。职业生涯规划，不是走投无路的时候才想起来，它是目标，趁年轻深入的思考自己的职业生涯，你的3年，5年，8年，10年，15年到底是什么样子？你今后前进的路会一直向这个方向努力。

职业生涯规划对于工作3年内的年轻人更加重要，因为你一旦前3年没有目标，这里做做，那里做做，不是朝一个方向走的，那么第一，你的从业经验对于将来可能没有用，那么就浪费了时间。第二，你换来换去，工作不稳定的状态会严重影响到你的心态，对你将来的成长会造成重大的障碍。

举例：你和同学一起毕业，你同学一毕业就有明确的明标，比如3年做到销售经理，那么他从基础的业务员做起3年后也许业绩非常好，已经做到销售经理职位并拿到高薪，达到短期目标。而你如果前几年没有目标，可能今年做招聘，明年做行政，后年找不到工作一着急做了一年销售，3年后失业了，还是不好找工作，也没什么可以拿上台面的经验，更别提高薪，这时候你看到跟同学的差距更加着急，心态会变的很消极。

二、确定目标后，深度思考路径问题

确定目标后，要解决的就是路径问题。比如：你确定要自驾去旅游，但是不知路，肯定要拿高德地图导航才能到达目的地吧？同理，职业生涯的目标也必须明确路径。为了达到目标，我要走怎么样的路，在这个过程中，我擅长什么，我不会什么，我需要补充什么？有哪些困难？哪些是我必须补充的？哪些是我可以绕过的？

举例：你的目标是3年做到薪资绩效经理。目前没有任何经验（困难），直接应聘，肯定找不到这个职位和板块，那么路径是可以先找到一份人力工作，做之前做过的模块，比如，虽然不喜欢招聘，但是有一定经验，那么找到工作后，可以在工作之余多学习薪资绩效方面的知识，同时与公司的薪资绩效模块同事建立良好的关系，自己工作不忙时候多跟同事学习请教，在同事忙不过来时候主动去帮忙，慢慢等待机会，也许你掌握了薪资绩效的知识时候，你同事跳槽了，你就可以主动请缨，兼那个模块，哪怕老板不给你涨工资，但是你会得到锻炼的机会。等你可以独立做一个模块的时候还担心老板不给你加工资么？不加你可以跳槽啊

在这个过程中必须增加的知识是薪资绩效专业知识和了解同行业的薪资绩效方案等。还需要补充办公软件以及做薪资的各种数据表格的运用知识。但是你可能外语不好，那么你可以先不去外企，就不用强攻外语知识（绕过）。表格公式不会的可以请教同事。

三、沿着道路，坚定不移的前进

要按照设想，积极行动，坚定不移。不要受到别人的影响。一旦目标确定，明确路径，必须自律，严格按路径坚持下去，不要听身边的朋友一说困难或说你的目标不好，你就像墙头草摇摆不定。因为他不是你。在前进的路上不要逃避现实，遇到困难认真分析，确定跟你的目标是否有关，对你实现目标是否有好处，如果有，就积极面对困难，办法总比困难多，一定能找到解决问题的办法。

举例：你的目标是3年做到薪资绩效经理，同学聚会的时候，一个同学说，多没劲啊，我现在做金融产品销售呢，提成特别高，我上月拿了3万提成呢，要不你也来我们公司吧，要不3年后你就算做到薪资绩效经理，工资也就是8千到1万2的样子---你听完心里很痒痒，开始动摇---- 一旦你改变目标，既定目标就没有达到。

四、关于学历

我现在是经验丰富的HRD，我可以告诉你，我选择高管的时候，我更重视的是经验、成功的案例，个人的能力，综合素质，性格，情商---而不是学历。真正确定你成功的，是你有没有真才实学。当然你利用业余时间，去提升学历，可以提高综合素质，但是如果能去提升跟目标想匹配的素质就更好，比如：去参加人力资源管理师的考试，获得人力资源管理师（中级职称）对你实现目标更有价值。

每个人的成功都不是那么容易，都是要明确目标，并在路上不断修炼自己，遇到困难不畏缩，坚持，坚持，再坚持----努力，努力，再努力！好啦，现在你应该找个安静的地方，喝杯茶我是谁？，认真的思考—然后睡个大觉，明天起来就开始行动，认真走好你的每一步

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2024-07-01 09:18

全部评论(42) 我参与的评论

34楼孙悟空89675

思路非常清晰，逻辑条理性相当强，您一定是个统筹规划的好手。已订阅。

2017-05-03 10:23:52 回复赞(0)

可乐518王月红

@孙悟空89675：谢谢鼓励，一起加油，前进的路上有你真好

2017-05-03 11:17:48回复

33楼午夜阳光82

不要受到别人的影响。一旦目标确定，明确路径，必须自律，严格按路径坚持下去，不要听身边的朋友一说困难或说你的目标不好，你就像墙头草摇摆不定。因为他不是你。在前进的路上不要逃避现实，遇到困难认真分析，确定跟你的目标是否有关，对你实现目标是否有好处，如果有，就积极面对困难，办法总比困难多，一定能找到解决问题的办法。
学习自律，坚持！

2017-05-02 18:28:08 回复赞(1)

可乐518王月红

@午夜阳光82：加油，一起努力

2017-05-02 18:58:44回复