视情况而定，何须纠结于一二

作者林牧更新于：2017-04-30 21:41 63452

内容来自 2017-05-02 打卡话题

　　我以前在50人的小公司从事人事行政工作近两年，春节后开始找工作，到现在没找到合适的，想做绩效和薪酬模块的工作，但没经验；又不想从事招聘模块。想到大公司学点系统经验，但学历又不过关，目前正在自考大专。前期面试了十几家公司，有的嫌我专业度不够，经验不多。如果去小公司，大多人事需要兼行政，杂事多，工资又低。
　　现在很苦恼，空白期太长，要不要将就着先找份工作做，麻烦各位同行朋友给些建议。

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人生于世，重要是要能活着，生计当然排在第一位。能活着、特别是不给家里造成负担而活着，那是挺重要的。因此，视情况而定，何须纠结于一二？没钱那就去打一份工，不忘初心，方得始终；有钱，那就腾出时间来修炼自己，多好啊！

当然，我这个回答，估计谁都会。那么既然谁都会，为何还要问？提出这个问题，到底有什么值得深思探讨的地方呢？

其实案例中的小白，我总感觉有些悔当初的意思。当年不好好读书，或者没条件好好读书，现在纠结于读书还是工作的问题，确实是一个事，也是一个挺好的借口。一休也有不少朋友，学历不高，经验不多，边干边学。典型的有好几个，他们上着班、读着书、交朋友、建圈子，我看也没啥问题。

一休始终认为，以始为终，有理想的人应该以目的地为始，规划好自己的人生发展之路。一切皆因此而起，对错不在于别人怎么评论。

一、目标是什么？

想做绩效和薪酬模块的工作，但没经验；又不想从事招聘模块。想到大公司学点系统经验，但学历又不过关，目前正在自考大专。前期面试了十几家公司，有的嫌我专业度不够，经验不多。如果去小公司，大多人事需要兼行政，杂事多，工资又低。

对于这个问题，我也挺纠结。为何一定要做绩效薪酬模块，不想从事招聘？为何纠结于大公司和小公司？不清楚案例小白这些纠结的起因，难道招聘不是人力资源？难道绩效和薪酬就高大上？人力资源说简单就简单，说复杂就复杂，人力资源的关键在于系统学习知识理论，结合实际，才能融会贯通。即使到绩效和薪酬岗位，也不能抛开其他模块来说。只能说，这样的认识不专业，真的不专业。

二、经济能撑住？

没钱苦，牙痛方知牙痛人。要不要找一份工作过度，这样的问题问我，我觉得不负责任。因为能不能撑得住，问题在自己，不在别人。然而，从案例而言，我觉得是自己有十分把握可以不用找工作作为经济支撑，所以才会问这个问题。这算是炫耀吗？

特别是一休在广州，生活成本和压力很大，如果没有经济来源，一定完蛋了。因此，如果活在广州而又没有生活来源，捡垃圾都得顶住，否则，我那什么去继续学习？多么幼稚的问题啊？！好吧，这个问题其实上月才有小朋友找我，我就一个建议：能不工作专心也是挺好，但会寂寞；能有一份相对不那么复杂的工作最好，既有时间又有收入，目标就是提升和学习，多好。小伙伴最终听我的，现在我也觉得挺好。

三、怎么学才好？

理论结合实际，实践才是检验真理的唯一标准。我希望是能有一个系统学习理论的环境，更希望有一个理论联系实际、学以致用的前提。也就是说，学要系统，学以致用。实践才是让书本知识融会贯通的唯一途径。我从来都反对闭门修炼，我也反对沉沦书海。干，才能干出将才；学，才能学出帅才。

今天一休自己做错了事，原因是：想当然。我自己很后悔，我一直批评别人不能想当然，而偏偏我自己也这么幼稚想当然。谨以此片，告诫自己。

用心写好每一篇文章，你的收获，便是乐事。