三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我与三茅不得不说的故事

作者 林一的帅气老爸 2017-05-01 21:56 1496
此文已参与投稿活动
我与三茅的故事
本期征文主题:《我与三茅的故事》,总有些事情,要和朋友一起经历,才特别的有滋味。三茅就是这样一个老朋友。你在这里...  我要投稿 >

我想一定没人料到我会在5.1号写这一篇文章,不过为了做第一个“吃螃蟹”(投稿)的人,我不得不在晚上9点,顶着刚打完球一身臭汗写下这些字。

和三茅网相识在500多天以前,我记得大概是15年的9月份,6月毕业的自己,第一次去做校招,从3个月前的面试者摇身一变成为想象中高大上的招聘官。准备过程中的心理活动别提多激动,多开心了。准备了很多资料,从宣传单到展架,从名片到应聘登记表。还上网百度了很多资料,各种论坛的逛,而三茅的相遇也是在那时候。当然,这次初次相遇并没有给我留下多大的印象,只是加了一个收藏夹而已。第一次的校园招聘以大败告终,让我意识到餐饮业招后勤人员是真的难,远低于市场的薪资了一周休息一天的制度,每月到门店充当服务员更是不能改变的职责。这次校招让我更加佩服我自己,虽然没收获到想象中的简历,但是好歹我独立参加了第一次招聘会。回到公司,第一件事就是为自己总结,老规矩,百度!打开收藏夹,什么人力资源网,百度贴吧,360人事网,,,,其中三茅也蹦了出来。2次会面,经过对比,三茅网页面的整齐和注册的便捷性直接直接把我圈粉(那种注册一堆信息户口本式的网站第一时间排斥)。

要说留住我的要点,大概就是三茅的打卡了,加了班主任,每天准时提醒我打卡,只要没打卡一天可以提醒我不下10次。大概是那时候人还没有现在这么多,我还能抽空和班主任聊上几句(最初知道他不是机器人的时候别提多惊讶了!)。自2017年开始,我再也没和班主任聊上话。。。心塞3分钟。。。。。。。。。。。

习惯了每天打卡,养成的习惯就是每天上班路上看每日打卡案例,这大概也是我的一个习惯养成,但是自从去年看打卡撞了一下头,现在已经养成走路不看手机的习惯了,毕竟生命只有一次我与三茅不得不说的故事

16年是三茅飞速发展的一年:推出VIP,每日V课,上线2号人事部,从QQ进军微信,到17年开通体验师频道,不断的丰富了网站的内容。这给我的感觉就像打怪兽一样,不断有新的挑战。真的很好!!!

17年,算是我在三茅的一个小小“出人头地”的时间。从认识三茅的第一次校招,到现在负责福建区域的招聘工作,人在不断的成长的同时,在三茅的经历也不断变得丰富我与三茅不得不说的故事

首先,成功晋级副总经理:

我与三茅不得不说的故事

553天,370天的打卡,算是一个不离不弃的真爱粉我与三茅不得不说的故事,我有一个小小的愿望:在17年12月的时候,将等级升至“三茅传奇校友”也就是之后每个月必上一级,挑战很大,猜猜我又没有能力完成?我与三茅不得不说的故事

其次,2号人事部真的给予了我很大的支持,话不多说,上图:

我与三茅不得不说的故事

说真的,在2号上我算是属于那种“问题户”。的亏了2号的小伙伴的不离不弃和细心交流,据不完全统计,现在qq上的三茅网与2号的工作人员及好友已经达到了2位数✈✈✈

甚至我还知道了首页上拿着三茅魔法本的小伙伴是谁我与三茅不得不说的故事,纯眼力观察,让一度怀疑自己是脸盲症患者的我觉得自己又变进步了我与三茅不得不说的故事

不行,受不了自己身上的味道,最后哈喇两句:

在三茅,我找到了自己hr届的偶像:Bobo(一度觉得她和我们公司的一个人很像,但是大家都觉得不像。。),在2号,我加上了自己偶像的QQ(这该是多大的幸运)。

在三茅,从一个懵懂无知的少年到一个一无所知的中年(联合国定义92已至中年我与三茅不得不说的故事)。这两年的hr从业经历算是异常的丰富:从第一份工作的裸辞,到现在找工作不断地有人推荐,从举办过三个人的宣讲会,到和学校签订了校企合作协议,成长还在继续,三茅我会继续陪伴。

希望三茅越来越好,如果有机会,我愿意从福州到深圳,和小伙伴们共同成长!(但是我知道自己现在还不够成熟我与三茅不得不说的故事

嗯,洗澡去!!!!!

1

收藏

1

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

我与三茅的故事

本期征文主题:《我与三茅的故事》,总有些事情,要和朋友一起经历,才特别的有滋味。三茅就是这样一个老朋友。你在这里的一段或... 我要投稿>
系主任

1楼 系主任

你算是三茅的死忠粉啦

2017-05-02 10:48:21 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个人很懒,什么也没有留下..............
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
6天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1515

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 397

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了