三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 “三茅”与我的三次飞跃

作者 钱磊 更新于:2017-05-31 14:09 2729
此文已参与投稿活动
我与三茅的故事
本期征文主题:《我与三茅的故事》,总有些事情,要和朋友一起经历,才特别的有滋味。三茅就是这样一个老朋友。你在这里...  我要投稿 >

    我虽然未曾经见证“三茅”人力资源网的亲自诞生,但我也伴随着“三茅”的初创足迹与三茅共同走过了六年的发展历程,正是与三茅的同命运、共呼吸使我在三茅的学习、交流、互动中受益匪浅,使我这六年人生经历发生了“翻天覆地”的变化,更是三茅铸就了我人生的三次大飞跃,从而得到了无尽的感慨、感动、感悟。我可以自豪地说:如果没有与“三茅”的结缘、相聚,就没有我今天的成就、业绩!所以这份感激之情溢于言表,我也对此深感荣幸,这荣幸来源于与三茅的六年结缘!并好好保持这份友谊、友情!也希望三茅网在管理者、同学们的共同努力下能够越办越好!我将“三茅”永远作为我终身的良师、益友!我也愿意与三茅共同进步!

    一、由一名专业从事人力资源经历者转为人力资源的理论与实践的初步实践者——人生工作上的第一次飞跃!

    个人的工作经历,铸就了我人生历程与人力资源管理的不解之缘。

    1、个人人资经历:

    我进入人力资源管理行业在我的人生工作经历中占有非常重要的地位,它也是我的工作经历中是一个渐进过程。

    一是随着工作经历的丰富、逐渐对人力资源方面的问题感到十分好奇,于是开始向人力资源管理逐步地涉及;

    二是慢慢地开始接触、了解人力资源管理(当时叫人事管理)范畴及具体;

    三是在担任当地农业机械公司、协作公司、资源开发实业公司的门市部主任、副经理、经理时,当时仍然处于计划经济时代,由于当时计划经济的局限性而所涉及人力资源管理的内容及其有限;

    四是2000年在我失业下岗后并在私营企业中担任办公室主任期间,慢慢多角度地涉及一系列人力资源的管理工作;

    五是在担任某公司人力资源科科长时,对于人力资源的管理事务实行全面负责,在这种全方位管理时也深感人力资源管理的深奥、艰辛责任与担当。

    2、进入三茅过程:

    2012年9月的某一天我是怀着好奇的心态经当地同行的介绍与三茅在不经意间邂逅了,当时给了我很大的惊奇:原来我从事的人力资源管理会有如此多的学问、知识,为此让我产生了许多联想,正是为了解开这诸多的联想我经过同行的介绍正式注册并加入了三茅人力资源网的学习,当时取名叫“线雷”。随着学习的不断深入,我对人力资源管理的

    “好奇”进一步加深,让我这名一直从事人力资源的管理者初步意识到:从事人力资源管理的不易、涉及的面很广、专业知识的深奥。我从事人力资源管理的经历主要包括以下几个步骤:

    一是在进入三茅之前,我只是一名从事、经历人力资源者,根本没有其专业知识和基础;

    二是还没有系统地学习、钻研人力资源管理,特别是对人力资源的理论几乎是空白,随着三茅各种题材文章的撰写,其文稿已涉及人力资源的各个方面;

    三是在自己从事人力资源的管理方面,只是依靠自身的悟性在闭门造车,很缺乏在人力资源管理一些平台上与同行的沟通,更谈不上在网络上与同行的交流、互动了。

    3、积极参与活动:

    随着在三茅学习的深入,对于三茅的新栏目有了拓展、施展的机会。在2012年12月参加了三茅的首届“中国人力资源最佳原创作者”征文大赛中荣获优秀作品奖;随后我对人力资源六大职能的学习热忱日益提高。

    所以,我总结:在我与三茅的第一次邂逅之后,我的第一个飞跃是:初步懂得了人力资源管理的理论与实践的不易!并在人力资源管理学习舞台上得到了初步的尝试。

    二、成为理论与实践之专家才是必由之路——人生工作上的第三次飞跃

    在2013年2月初由于QQ加密程度不够而突然被盗,我因此不幸中止了三茅的学习。这一突然变故使得我夜不能寐!难道这点困难就被吓倒了?怎么办?是中止学习还是继续坚持?经过一番思想斗争后,2013年2月18日又以“钱磊”的网名在三茅网上重出江湖。随后的日子我一直追随着三茅,虽然有短暂的休息而没参与打卡学习、交流,但我始终不忘三茅的情谊,始终与同学间保持着联系,始终与三茅心连心。

    一个人总是有惰性的,这是客观存在的。为了改变这一惰性,好学、上进才是法宝,这或许也是被社会认可的一种方式。我在随后人力资源网四年的时间里,仍然与三茅人力资源网并肩前行。三茅人力资源网使我从普通群逐步迈向牛人分享群。正是这不解的“缘”孕育了我、激励了我、帮助了我。联想在这四年中的经历使我感悟到:我在此不仅学到了丰富的知识、而且与同学结识了友谊、交流了心得、补充了能力,收获了经验。

    1、学会了在网络上学习:

    在认识三茅人力资源网之前,我只是采用面对面的实体式学习、交流方式;可从未实行过“网络”式(即虚拟式)的学习、交流的方式。刚开始并不适应,也不顺利;每一个参与网络交流的人,都会伴随着网友间的交流中而不断进步、不断成熟,这就是网络的神奇之处。加入三茅HR网最大的任务、基本的要求就是打卡学习,也是参加人数最多的单元。打卡不仅给现有的学习者有施展才华的机会,也是通过不同的课题,让大家能接触到实际、接触到未能了解的问题。也更是给初学者提供好机会,让新来者能不断增强学习的信心、发展的动力和创新的勇气。

    1)当我第一次进入HR群是第13群。也因此结识了诸葛等一大批同行和同学。随后,虽然经历了一些学习上的不顺利和不顺心:主要是有人偷了我的QQ,让我一时无法进入“三茅”网的学习群打卡、学习,我也因此感觉苦闷、饮茶不香。在2013年2月初,我又重新振作起来,重新在13群同学的牵线下,重新进入“三茅”13群打卡、学习和交流。我也因此抓住机会,不仅积极打卡,也同时担任了学习群的班干部,并带领同学们不断学习、进取,并将学习群成为同学们业务学习的舞台、工作交流的平台。

   2)不懈努力之后进入了分享群。

    一是在经过一段时间艰苦的学习,我顺利度过艰难的初期:2013年4月底,由于自己的一番刻苦努力、加之由于“三茅”网扩充了规模,也新添了一批新人,特别是在HR网高参的推荐下,我有幸成为本网分享群的新人,这不仅是自己的幸运,也是自己的机遇。在经过自己的努力、分享群同学们的鼓励下,我在分享不仅交识了同行,更是结识了高手、达人,我也从高手中、从达人中学到了许多。

    二是为了进一步加强交流,我积极参与了交流资料的行列。于是,将自己的共9篇资料上传,让本网学习中的同学分享、学习,这或许也是三茅网的创办的目的之一吧!我也在与大家的交流中得到了同学们的认可。

    三是随着在分享群的进一步学习,也从与同学们的认识、认知、交流中,也理解了人力资源理论之博大、深厚,人力资源管理之广泛、系统,人力资源实践之实用、效应。在打卡的过程中必须同时做到:积累工作的心得和经验;学习同仁的优点和特长;结合打卡课程,在课后进行必要的充电。所以,我很赞同思考鱼说的:打卡学习是一种态度,是一种勇于改变,积极向上的态度。

    2)撰写日记(后更名为总结)也是一种打卡的形式(以牛人的形式参与打卡):

    一是撰写日记改变习惯:也许是一种长期形成的习惯,我自从高中毕业后,就没有写过日记了。然而,在进入HR网后,我突然萌生了撰写日记的念头,也正由于这份冲动,使我一直在坚持着撰写日记。随后在不知不觉中,我一共撰写了近600余篇。对于写日记的体会是:

    二是撰写日记与总结经验相得益彰:将会使每一个人的创作水平、写作能力得到了提升、提炼;能不断提高每一个人的写作修养和水平,这也为参加的征文比赛得到了锻炼、取得了经验;能通过日记这一平台,成为与大家分享与大家交流的场所,让学员也从中得到了经验、收益和收获。

    2、参加征文,赢得奖励:

    一次偶然的机会,我了解了有征文大赛,于是,2012年11月我怀着一棵冲动的心参加了第一次的征文大赛。虽然第一次只得到一本红红的大赛奖状,但也让我久久不能平静。在随后的日子里,我也接连参加了多次这种大赛。也因此多次都得到了征文大赛奖的眷顾。由衷感受到了每月“征文”的魅力 所在、征文的吸引能力和征文的神圣之处。我对撰写征文的体会是:

   1)征文的创作大赛,让许多梦寐以求在全国性电子刊物上发表的人力资源学习者和追求者们,在征文中的构思、写作、竞赛中傲游,寻找到了大展宏图的机遇和平台。

   2)在最佳作品奖、杂志采纳奖等诸多奖励措施中,一大批从事、参与人力资源的达人、牛人、强人、学者和专家脱颖而出,也从中找到了自己创作的灵感、创作的动力、创作的舞台和创作的归宿。      

   3)在随后的HR网的日子里,我领悟到了:一是积累工作的心得和经验,二是学习同仁的优点和特长,三是提升在论坛中的资料和知识。经过我的一番努力,终于在五月、六月征文大赛中,二次入选征文杂志并获得采纳奖。

   4)各优秀参赛同学们在不断地、持续地追寻征文、创作征文、评判征文的过程中,让同学们:尝到了辛酸辛苦、得到了成熟成就、赢得了赞许赞誉、取得了奖励奖品。这就是征文比赛的魅力所在。 

    3、业务学习的提高:

    每一个人都要应该干一行、爱一行,我深切体会到在知识上学无止境的道理。

   1)在我进入三茅人力资源网前,虽然是已经有三十多年的工作,但是与时代的发展——中国人力资源管理知识丰富和理论知识的提升都是微不足道的。

   2)随着在三茅网学习深入我也深切体会到:人力资源知识的专业性、实用性,人力资源职业的复杂性、全面性,更认识到了人力资源行业的广泛性、深入性。

   3)人力资源管理中的六大管理职能内容,会随着形势的发展而不断延伸、不断地拓展,所以,人力资源管理的职能会在与时俱进中不断扩大。

    所以,我尽管在平时工作实践中得到了锻炼和提高,但在与同行的交流过程中深感专业知识还不够,必须在相互学习、相互交流、互相总结、相互借鉴的基础上再发展、再提升,并真正成为人力资源管理的牛人、专家,这才是作为人资职业的最高追求!

    三、积累文学功底与实施“作家”梦想——人生工作上的第三次飞跃

    每一个都梦想成为一名专业的作家,我也如此!但其征程却并不平坦,是需要付出一定的代价才能实现。

    由于我工作经历中岗位的变迁、行业的变化,我曾经一度缺乏创作的激情,这或许正是人生道路的艰辛吧!但我始终坚信自己的能力,只要有平台就一定有施展才能的可能!俗话说十年磨一剑,对于我加入作家协会之路可是一点也不为过。

    1、1993年3月,我在经历了十五年农机工作经验后,在《衢州物资流通》1993年第一期上发表了《关于农机经营企业如何开拓销售市场,迎接市场经济挑战的探讨》,这也是我人生旅途上的第一篇论文材料,得到了当时市物资局专业人士的好评。

    2、但随后由于工作单位的变迁,一度缺乏了创作的热情。正是三茅给予我创作的“第二春”,并使我增强了继续创作的激情和勇气。在2012年之后先后发表了涉及人力资源管理六项职能、安全生产管理、企业发展规划等多方面内容的材料,其中:共发表总结文章600多篇,近十多篇有一定份量的专业文章(也叫打卡总结、日记)还被作为推荐的优秀文章向三茅同行宣传。

    3、随后,我尝试了积极参与三茅的征文比赛、竞赛,在与人力资源同行的比武中不仅得到了认可,更是得到了收获。我荣获了一次的最佳原创作者优秀奖,三次入围三茅HR意见领袖月刊,一次入选三茅人资网出品的HR实用工具书等。

    4、也正是有了三茅平台的鼓励、尝试、锻炼,使我有足够的勇气积极参与了市级、省级工会系统的职工民主管理研究会征文比赛,并多次得到了优秀奖;另外,我还积极撰写企业文化方面的题材,先后在常山通讯上发表二篇报告文学作品等,随着创作激情的发挥,在不同的题材上得到施展、尝试,如论文、报告文学、散文、诗歌、人物记等。

    5、正因为自己在各方面的全面出击,不仅锻炼了胆量,更是增添了创作的激情,使自己在创作上得到了全面的提升。终于在2016年12月,在自己的不懈努力下我顺利地成为常山县作家协会的一员。然而,成为县级作家协会的一员并不是终点,而是新征程的起点,于是我已经于近日递交了衢州市级作家协会会员的申报,虽然其要求有各种材料需要20篇以上;由于我有三茅优秀材料垫底而使这申报材料丰富有余并我顺利地完成了申报工作,正等待市作协相关部门的审批呢。为此,三茅使我完成了人生的第三次飞跃。

    所以,在完成这第三次飞跃之际,我在此要特别感谢三茅管理者的信任、推荐和帮助,同时感谢同行们的支持、交流和鼓励!正是有在“三茅”的积累、积淀,我才能正式跨入县级文学创作行列、甚至市级文学殿堂的大门!

    总之,我的这三次飞跃来之不易。我将继续做好本职工作的基础上,结合在“三茅”这一综合好平台,努力在学习企业文化、学好人资专业与文学创作这三项专长上继续努力,书写新的绚丽篇章。中国之梦无止境,人生之梦又何尝不是呢?从我在三茅学习、交流、成长的经历中我体会是:人生是需要经历无数次艰难、困苦,才能走上事业坦途;只要时刻不忘初心,不断寻求自己的新理念、新坐标、新梦想,才能有继续前进的意念、动力、激情!我将不断总结自己的人生经历,撸起袖子加油干,在“三茅”的新征程上,继续踏着稳健的脚步不断前行着......

    真是:三茅偶遇是缘分,深度溶合似海深,携手同心飞跃路,共筑美好人资程!



25

1

24

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

我与三茅的故事

本期征文主题:《我与三茅的故事》,总有些事情,要和朋友一起经历,才特别的有滋味。三茅就是这样一个老朋友。你在这里的一段或... 我要投稿>
茅班班

24楼 茅班班

恭喜获得5月征文优秀作品奖,请回复站内信《恭喜获得5月征文优秀作品奖,请回复领取奖品!》领取奖品清华大学出版社《人力资源管理互联网思维》实物图书1本!

2017-06-13 14:38:06 回复 赞(0)

钱磊

@红领巾:谢谢红领巾!

2017-06-13 17:07:28回复

钱磊

@红领巾:已经回复了相关信息!

2017-06-13 17:07:59回复
东方楚楚

23楼 东方楚楚

很惭愧,已经好久没进三茅了。但三茅对我们的影响确实毋庸置疑的。有总结才能进步,有量变才有质的飞跃。恭喜钱兄,取得如此的成绩。

2017-06-09 13:29:23 回复 赞(0)

钱磊

@东方楚楚:谢谢楚楚专家的支持、投票!

2017-06-09 14:13:45回复
独辟蹊径是我的个性

22楼 独辟蹊径是我的个性

很励志

2017-06-09 11:14:37 回复 赞(0)

钱磊

@独辟蹊径是我的个性:谢谢你的支持!

2017-06-09 12:35:01回复

钱磊

@钱磊:奖励!

2017-06-09 15:23:02回复
大帝马青云

21楼 大帝马青云

#赞赏# 钱老师一直是我们学习的好榜样!低调却专业,极有大将风范!

2017-06-01 21:07:40 回复 赞(0)

钱磊

@大帝马青云:谢谢大帝专家的支持与奖励!

2017-06-09 12:35:36回复
雪飞

20楼 雪飞

必须投票支持!在我心目中一直都是大咖!

2017-05-18 23:28:26 回复 赞(0)

钱磊

@雪飞:谢谢你的支持和鼓励!我将继续做好自己!

2017-05-19 13:21:58回复
雪飞

19楼 雪飞

必须投票支持!在我心目中一直都是大咖!

2017-05-18 23:27:32 回复 赞(0)

钱磊

@雪飞:谢谢你的支持和鼓励!我将继续做好自己!

2017-05-19 13:21:51回复
蜗牛也牛

18楼 蜗牛也牛

磊叔是我们的榜样和标杆啊!

2017-05-18 14:26:31 回复 赞(0)

钱磊

@蜗牛也牛:谢谢牛人的夸奖!我会继续努力的!

2017-05-18 14:41:26回复
红尘醉弥勒徐胜华

17楼 红尘醉弥勒徐胜华

钱叔是我们学习的榜样,老骥伏枥,志在千里。。。。。。。。。。

2017-05-17 14:34:53 回复 赞(0)

钱磊

@红尘醉弥勒徐胜华:谢谢专家的支持!

2017-05-18 07:49:31回复
海洋111

16楼 海洋111

三茅,梦开始的地方!钱老师加油!

2017-05-13 20:40:52 回复 赞(0)

钱磊

@海洋111:谢谢你的支持!

2017-05-15 07:50:27回复
徐宁神采奕奕

15楼 徐宁神采奕奕

进来才发现钱老师实力雄厚,大咖云集,幸会。祝钱老师成功开启作家之旅。

2017-05-12 19:52:10 回复 赞(0)

钱磊

@徐宁神采奕奕:谢谢专家的鼓励和支持!

2017-05-12 20:19:31回复
秉骏哥李志勇

14楼 秉骏哥李志勇

好扎实的三步跳,恭喜钱总。81票奉上。

2017-05-12 15:31:32 回复 赞(0)

钱磊

@秉骏哥李志勇:谢谢渝111115423秉骏哥的大力支持!

2017-05-12 15:35:05回复
王泽强

13楼 王泽强

我也过来支持一下,~棒棒哒

2017-05-12 15:25:34 回复 赞(0)

钱磊

@王泽强:谢谢专家的支持!

2017-05-12 15:27:09回复
自在如风李娟

12楼 自在如风李娟

我过来支持一票~~~棒棒哒

2017-05-10 11:01:30 回复 赞(0)

钱磊

@自在如风李娟:谢谢专家的支持!

2017-05-10 13:18:54回复
浮升阳光

11楼 浮升阳光

伴着专业人士的成长和学习,才有价值!

2017-05-09 08:29:09 回复 赞(0)

钱磊

@浮升阳光:谢谢专家的支持!

2017-05-09 11:21:59回复
楚东草民蔡林

10楼 楚东草民蔡林

岁月沧桑, 人生起浮, 令人尊敬! 点赞,投票!

2017-05-03 21:02:09 回复 赞(0)

钱磊

@楚东草民蔡林:谢谢楚东草民!

2017-05-04 13:25:11回复
林牧

9楼 林牧

付出不求回报,而回报往往来得不知不觉!谢谢分享!

2017-05-03 12:06:07 回复 赞(0)

钱磊

@云舞一休:谢谢你的支持!

2017-05-03 12:29:34回复
曹锋

8楼 曹锋

#赞赏# 好厉害,作协成员

2017-05-03 11:11:57 回复 赞(0)

钱磊

@夏天512曹锋:夏天你才是我学习的榜样!谢谢支持!

2017-05-03 11:25:59回复
仙桃阿祥

7楼 仙桃阿祥

支持第10票!

2017-05-03 10:51:12 回复 赞(0)

钱磊

@仙桃阿祥:谢谢专家的支持!

2017-05-03 11:25:22回复
黄海柳

6楼 黄海柳

钱总是三茅的传奇校友啦!支持!

2017-05-03 10:14:01 回复 赞(1)

钱磊

@柳姑娘黄柳:谢谢柳姑娘的支持、投票!

2017-05-03 10:20:33回复
天蓬之赵永

5楼 天蓬之赵永

加油~!

2017-05-03 09:02:29 回复 赞(0)

钱磊

@天蓬之赵永:欢迎老朋友、牛人的支持!你好吗!

2017-05-03 09:19:05回复

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
1976年下放,1979参加工作并先后从事过人资科长、办公室主任、副总经理、总经理等职,县作协成员,经济师。
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
9小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
9小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
9小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
9小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
9小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
9小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
9小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
10小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
10小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
10小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
10小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
10小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
10小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
10小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
10小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
10小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
10小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
10小时前    通用技能
私域引流什么意思
10小时前    通用技能
微信私域怎么做
10小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
10小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
10小时前    通用技能
私域电商是做什么的
10小时前    通用技能
私域和公域区别
10小时前    通用技能
私域运营怎么做
10小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
10小时前    通用技能
私域销售是什么意思
10小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
10小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
10小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
10小时前    通用技能
如何引流到私域
10小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
10小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
10小时前    通用技能
怎么引流到私域
10小时前    通用技能
私域流量是什么意思
10小时前    通用技能
什么是私域
10小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
10小时前    通用技能
私域运营是什么意思
10小时前    通用技能
私域运营sop流程
10小时前    通用技能
私域怎么做起来
10小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
10小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
10小时前    通用技能
私域卖什么好
10小时前    通用技能
私域运营是什么
10小时前    通用技能
私域流量怎么做
10小时前    通用技能
公域私域是什么意思
10小时前    通用技能
私域运营工作内容
10小时前    通用技能
私域是什么意思
10小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
10小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
10小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
10小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
10小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
10小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
10小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
10小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
10小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
10小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
10小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
10小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
10小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
10小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
10小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
10小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
10小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
10小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
10小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
10小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
10小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
10小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
10小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
10小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
10小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
10小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
10小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
10小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
10小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
10小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
10小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
10小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
10小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
10小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
10小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
10小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
10小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
10小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
10小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
10小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
10小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
10小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
10小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
10小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
10小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
10小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
10小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
10小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
10小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
10小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
10小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
10小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
10小时前    员工关系
今日打卡案例 43 已人打卡
【管理思考】工作“留痕”,边界在哪里?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 122

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 65

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了