先解决温饱问题,再考虑营养问题。
作者 止爱鱼
2017-05-02 08:20
1400
我以前在50人的小公司从事人事行政工作近两年,春节后开始找工作,到现在没找到合适的,想做绩效和薪酬模块的工作,但没经验;又不想从事招聘模块。想到大公司学点系统经验,但学历又不过关,目前正在自考大专。前期面试了十几家公司,有的嫌我专业度不够,经验不多。如果去小公司,大多人事需要兼行政,杂事多,工资又低。
现在很苦恼,空白期太长,要不要将就着先找份工作做,麻烦各位同行朋友给些建议。
指南针指北说:
在愿望实现的过程中,我们不必追求一步到位,可以尝试曲线救国。我有几个建议,先进大公司从招聘做起,毕竟这是你擅长且有经验的模块,招聘模块的门槛相对较低。我们可以静观其变,一旦你在大公司站稳脚跟,当薪酬绩效模块出现空缺时你可以申请转岗。第二,先从小公司的招聘岗位或人事行政做起,随着公司发展,人力资源模块不断完善,你以后接触到薪酬绩效的机会也有很多,在小企业积累起薪酬绩效工作经验后再跳去大公司就会相对简单。我现在做培训经理,我也不是一开始就做培训的,最初进入人力资源这个行业,我是从招聘专员做起的。记得那时做招聘快到六个月的时候,因为这个公司每周都有新员工入职,每周就至少要做一次新员工入职培训(这家公司培训比较简单,只有一天新员工入职培训,培训内容是员工手册)。原来的培训专员不太想干了,以身体不舒服为由请假。领导迫于无奈,就要我临时顶上给新员工培训。我平时对培训就挺感兴趣,也没少看培训专员给新员工授课。结果一天课下来,领导认为我讲得非常好,学员评价也很不错。培训专员离职后我就正式转岗去做培训了。而那时培训正是我希望从事的岗位。所以当机会来临时我们需要做好必要的准备。
我的点评
先解决温饱问题,再考虑营养问题。如果经济压力大,需要适时调整自己的需求高度。
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