推荐 人力资源的故事（连载）--人力资源办公室（44）

当听到有挑战的时候，每个人心里都莫名的出现了压力，这也不能怪大家，首先是这些人，不是从项目上调上来的，就是刚刚入职的，对整个环境还没有真正熟悉，其次，刚才高媛已经安排了那么多的任务，听着头都大了，现在又出现了个挑战，你说能没有压力吗?

刚从项目上调上来的人自然是不想回去的，因为这个机会不是什么时候都有的，自己抓住这次，下次什么时候就不知道了。

刚招聘进来的，上午听了一遍壹诺集团的历史，心中的种子就已经出了萌芽了，都想把根留在这里，一听这么多的方案啊，报告啊，心里更多的恐惧，怕自己完成不了，但是早已下定决心，不到最后，绝不放弃。

到底高媛要安排什么任务呢？

高媛：“大家放心，任务虽然很大，但是你们充其量不过是打手，这个任务就是商业《人力资源三年规划》，先前的工作主要在我手里，等我把思路确定后，会把相关的工作安排到你们每个人的手里，我想起码要1个月以后了。”

听了这话，大家总算是放下心来，不过想想刚才高媛要的东西，也是头大的很。

对于李可可、王亮来讲，以前在集团总部的时候，各种方案还是好办的，苦就苦了其他人了，以前都是执行，哪用动脑子啊。

第二天一上班，大家就开始忙了起来，各种的找资料，核对数据，好家伙，忙的不亦乐乎。

快下班的时候，李可可在电脑上按下了打印的键子，新鲜热乎的《年度招聘计划》出炉了。

拿着带着热度的方案走到门口，回过身来，对大伙说：“各位，先不陪你们了，我的任务完成了一个，汇报去了，不要羡慕嫉妒恨啊。”

众人心想，这个经理也没有个经理样，这不明显的拉仇恨呢嘛。

李可可出了办公室的门。

胡作飞说：“咱这经理也太坏了，我就不信了，今天加班我也要完成一个方面。”

李可可走到高媛办公室的门口，听了听，里面没有声音，就敲门等待着。

在听到‘请进’的时候，李可可开门进去了，发现高媛并没有坐在办公桌前，而且靠在沙发上看着资料。

高媛：“可可来了？这边坐。”手指着沙发对面的位置。

李可可心里是开心的，因为这样汇报工作，明显就是高媛把自己当做是自己人。

李可可：“高总，今天来是向您汇报汇报工作，昨天您安排我们要做很多报告，我这边用了昨天晚上和今天一天的时间，总算是完成了咱们商业的《年度招聘计划》。您看”边说着，边把手里的计划递给高媛。

高媛高兴的接了过来。简单的翻看着，看了大约一分钟过后。

高媛：“可可，你这个方案是按照以前集团总部的模板扒下来的吧。”

李可可：“也不全是，我是觉得以前在集团的方案还是有可以借鉴的地方，所以就做了一些修改，只是框架上还是属于原来。”

高媛：“这样啊，我问你几个问题。”

李可可：“嗯”

高媛：“首先，你在这份《年度招聘计划》中把所有的缺编岗位都进行了罗列，是吗？”

李可可：“是的。”

高媛：“再问你，商业和开发有很多不一样的操作方面，你知道多少？”

李可可：“我想对于招聘计划来讲，应该差距不大吧，这里很多地方都应该是一样的啊。”

高媛：“哦，你是这样认为的，是吧，那么我接着问你，拿一个筹备期的商业项目来讲，如果筹备期顺利转入运营，你认为有哪些人是不要的了。”

李可可：“安保人员可能会减少，哦招商人员，招商人员如果是满铺开业的话，后期可能会用的比较少。”

高媛：“你知道了这点，那么，这些开业后的招商人员你准备怎么处理啊？”

李可可：“可以调到其他项目”

高媛：“对于调不了的呢？”

李可可：“那能怎么办，公司总不能养闲人啊，可能要处理了吧。”

高媛：“那我再问你，你在《年度招聘计划》中，运营方面有没有要招聘的岗位？”

李可可：“有，而且不少。”

高媛：“那好，给你补一堂课，通常情况下，单独的商业管理公司，在筹备期阶段，招商人员会比较多，但是当招商完成后，就会把部分招商人员转移至运营部进行工作，招商部只留少部分员工对剩余铺位进行招租，或者在运营期进行补充招商，这是第一点，第二点，对于百货公司来讲，很多时候在内部管理中采用的营采合一的方式，就是既要招商也要运营。现在明白了吗？”

李可可：“高总，我懂了。我一会回去就重新梳理招聘数据。”

高媛：“你先等一下，你的这个《年度招聘计划》我刚才看了一下，发现有些我想要看的你这里没有体现出来，招聘数据可以很容易出来，但是其他方面呢？比如说对缺岗的情况分析，内部供给分析，招聘渠道分析，招聘费用预估，招聘季节分析，需要公司提供帮助有哪些。这些东西加在一起才是我想要的，但这只是我希望你呈现的，你自己还有没有其他的信息需要呈现的，自己在想想。好吧。”

李可可：“高总，我知道了，我现在的这份计划好像差了不是一点点啊，我回去重新写吧，不过可能要等两天了，我还要思考一下。”

高媛：“好啊，我可以等。但是我的想法是在你写《年度招聘计划》之前，最好把商业的人才梯队建设方案先完成，这有利于你写《年度招聘计划》”

李可可：“高总，我脑子有点乱，我先回去想清楚再向您汇报，具体的想法和您汇报完成后我再动笔。”

高媛：“好的。”

李可可：“那高总，我先出去了。”

李可可边说边站起来，走了出去。

出去后灰头土脸的回了办公室，这时的李可可就行霜打的茄子一样。

众人一看就知道了结果，新来的自然不敢惹这位经理大人，王亮也懒得触霉头。

办公室这时出奇的安静，没有人说话，李可可虽然没有环顾左右，但是感觉也是怪怪的，于是乎清了清嗓子。

李可可：“胡作飞、殷晨，你们两个把手头的事情停一停，我们五分钟后去小会议室里开个会。”

两个人都及时做了反馈。

五分钟后，三人出现在小会议室里，三个人的手机都放到了前台处，由前台帮着看管。

李可可：“胡作飞、殷晨，我们三个人还没有单独开过会呢，今天我们就简单点，以后你们有什么事情要第一时间告诉我，公司有些不成文的红线，是不能碰的，但是你让我讲有哪些，我又不好说，很多都的潜移默化的。”

胡作飞：“经理，那你以后得照着我们点，我们初来乍到，很多都看不清看不懂。”

殷晨：“就是就是。”

李可可：“我们新成立的商业管理总公司，本身就是整个公司战略的决定，但是，这里面涉及到很多利益关系，上层的政治不是我们这些人玩的，我们要做的，只是把事情做好。”

殷晨：“明白。”

李可可：“还有，我们这位高总，能力超级强，值得我们一起向她学习，还有，我们这位高总做事非常细心，所以你们以后做事要格外仔细。”

胡作飞：“知道了，经理。”

李可可：“刚才我去找她汇报工作，我以为我做的很好，但是到她那里，她没有直接说，而是把给我讲了很多东西，我就自己发现，我做的东西很烂。这也是我不认真的结果，所以，凡是我们要给高总的资料，一定要仔细检查，不要出现低级错误，如果是能力上的欠缺，我认为问题不大，但是要学会自我总结，自我反思，凡是犯过的错误，我不希望再有下一次。”

胡作飞、殷晨：“明白。”

李可可：“接下来，你们这段时间有什么重点工作要处理的。”

胡作飞：“我在收集《商业绩效考核分析》的资料，虽说找到了一些，但是总感觉差了一点。”

李可可：“重点收集万达、宝龙、大悦城、水游城这些公司的资料。以前这位高总给我讲过一些的，你可以朝这个方向去找。”

胡作飞：“谢谢经理。”

李可可：“那殷晨呢。”

殷晨：“我的工作还是比较明确的，现在要写的东西不多，主要是在做和总公司对接，把我们需要的员工资料顺利对接过来。”

李可可：“嗯，记住，你做的接收内容，先给我看看，然后我会找高总再请示一下，看看要不要增加什么。她确认后，你再对接。”

殷晨：“明白，谢谢经理。”

李可可：“我这也没有什么要交代的了，别耽误你们下班，今天的会就开到这里吧。”

就这样，三个人都出了办公室，但是这三个却没有人着急下班回家，而是回到自己的工位上继续工作。而其他三个人却早早的下班了。

新的一天，每个人都保持着最好的状态，每个人都充满了激情。殷晨一早就把要与马佳佳对接的资料提交给了李可可。

李可可仔细的看了看，这期间点了几次头，然后就说没有什么问题，一会我们俩就去找高总。

半个小时后，李可可才带着殷晨去找高媛汇报，不是李可可拖，而且李可可已经观察到，高媛基本上每天在开始工作前的20分钟里把一天的事情梳理好，然后才正式工作，所以李可可没有立刻去汇报工作。

高媛拿着殷晨递过去的对接内容，想了很久没有说话，她不说话，其他人就不敢说话了。

大约过了3分钟。

高媛：“内容上，没有什么问题，想的很仔细，不错，要保持这种状态。可以按照这个和总部进行对接，但是要注意的一点，马佳佳这个人外柔内刚，你能不能顶的过她，你要考虑一下，还有，这件事不是你们两人的事情，是两个部门的事情，记住，可可先带着殷晨去见一下陈总，通过陈总安排马佳佳进行对接、移交。”

李可可：“明白了，没有问题。”

高媛：“好，就这样吧，你们先打个电话，上午就过去吧。”

李可可：“还是下午去吧，最近兜里没有钱了，去了这帮人就让我请吃饭。”

高媛笑了笑：“你们自己决定吧。”

李可可：“那我先打个电话约一下。”

高媛没有说话，点了点头，李可可和殷晨也就出了高媛的办公室。

李可可出了办公室就给陈云姝打了电话，与她确定的时间是下午13点半。

殷晨在李可可的带领下，见到了集团总公司人力资源的同事，相互介绍了一下，殷晨也就不说话了，因为根本插不上话，李可可倒是聊的很欢，13点半的时候，李可可带着殷晨进了陈云姝的办公室，把这次来的目的简要的叙述了一下，接下来就是陈云姝把马佳佳叫进了办公室，把殷晨再次介绍给马佳佳认识。

接下来就是马佳佳和殷晨进行交接。这个时候李可可因为有事情就回商业管理总公司了，没想到，李可可刚到商业管理总公司，就接到了殷晨的电话。

殷晨：“经理，这总部都什么人啊，太霸道了，怎么说都不行，这工作还怎么干啊。”

李可可一听就知道出事了，但是殷晨可能是因为气的，具体发生了什么事情，自己都说不清楚了。

李可可：“没事、没事，别着急，先把事情说清楚，现在要冷静，知道吗？”

殷晨：“经理，你等一下，我先缓缓，气死我了。”

李可可：“没事，我等，你先静一会。”

殷晨：“经理，我缓过来了，是这样的，我和那个马佳佳开始移交资料的时候，你不就离开了吗。然后先是她领着我在资料室里转了一下，告诉我哪些资料应该转移给我，我初步查看，资料还是很多的，而且打开柜子，发现里面有些乱，这个时候，我就留了个心眼，随手抽出了份员工档案，但是我却发现这份档案有问题，里面的资料不全，接下来我就又抽了几份档案，发现里面有的全，有的不全，我开始没有说什么。等这个马佳佳带我出来后，就从电脑上打印了很厚的移交清单，然后就让我签字，说是这就是里面的这些档案的清单。”

李可可：“嗯，接下来呢？”

殷晨：“经理，你听我讲啊，这个马佳佳，给我清单我也没有说什么，就简单的翻了一下，我发现她在清单上写的都是资料完整。这我能干吗，我就问她，说刚才我简单看了一下几份档案，发现里面有的不全，但是你这里却写的全的。你猜这个马佳佳怎么说，她说我知道里面有些档案是不全的，但是资料肯定是没有丢，因为整个档案非常多，有些时候忙不过来，就都放到一起了，因此要进行整理的。她说到这里也就算了，可她却说要我先把字签了，然后再进行整理，肯定不会有差错的。我自然不肯了，接下来我们俩就吵起来了，我是坚决不肯签字的，这个时候人力资源中心的其他人都说，签了吧，没有事情的，就算帮帮马佳佳，这是马佳佳这个月的任务，必须要移交出去的。但是，经理，如果我签了，就等于我们什么资料都是全的了，所以我坚决不同意签字，这时候，马佳佳就把我领到了资料室的一个角落里，让我看散落的档案，跟我解释，说这些资料肯定没有丢，只是要时间去理一下，现在没有时间来理，等移交完了，她和我一起来整理。”

李可可：“也未尝不可。”

殷晨：“但是，经理，如果里面真的少了一样两样的档案，那个时候怎么办，别人管我要，我说总公司没有给我，总公司却可以说，当初移交的时候，你是签过字的，肯定给你了。到那个时候咱们部门怎么办，我怎么办，所以我就没有同意签字，但是我给她的建议，是我们一起来整理这些档案，整理完后，再进行查看，按照实际情况进行移交。但是这样马佳佳却不同意，可能是因为这个月的工作任务吧，如果不能移交完成，绩效会出问题吧，她就坚决让我先签字后整理。就这样，我们俩又吵起来了。”

李可可：“就因为这事啊，”

殷晨：“对，就这事，你说气人不？”

李可可：“这样吧，首先，你有做的对的地方，但也有做的不妥的地方，对的地方，就是没有签字，这个原则性的东西，你坚持是对的，但是，你做的不够好的地方，就是不能和人家吵啊，这样就不好了，好像我们商业成立了总公司，翅膀就硬了，就把眼睛长头顶上了。”

殷晨：“经理，那怎么办啊？”

李可可：“嗯，我想想啊，这样吧，字呢，还是不能签，我要将这件事汇报给高总，看看高总有什么建议，我们还是不要私下做主，有事要事先请示一下。你等我消息吧。”

殷晨：“好的，经理，那我现在是在这边等，还是先回商业总公司呢。”

李可可：“你先别回来，等我电话。”

就这样挂了电话，李可可直接去高媛的办公室。

李可可把事情的经过向高媛做了汇报，高媛没有立马回答她。想了一会，脸上不自然的笑了笑。