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“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（71）

——职场站队是大忌

前言：

过了五一，2017年的三分之一就过去了，今年的目标你完成了多少呢？ 当然，首先你得有目标，才谈得上实现，你有方向，才谈得上抵达。愿你始终铭记目标和方向，下一个三分之一的时候，有人一起举杯庆贺！如果没有，记得来告诉我！

此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为您解答。

Q344:小凡姐，在现在的公司，不受领导喜欢，干的事多哈工资最少，咋办？

A344：为什么不受领导喜欢呢？普遍来说领导喜欢的员工是肯干事，情商高，有实力，不计较，愿奉献等。如果你肯干事，是不是其它方面还有待提高呢？个人建议你完善自我先，如经过努力还是得不到领导认可，那就换个公司。

Q345:行政工作总是又杂又多，而且还经常会出现出力不讨好的时候，真是头大。

A345：其实不仅仅是行政工作，很多工作和角色都会出现这种状况。与其陷在这种情绪里，不如换个角度看问题。你想啊，行政工作多厉害，公司的大管家啊，哪里都离不了咱，就像一个母亲在家庭中的角色，虽然父亲和小孩也会常常抱怨母亲唠叨或做的菜不好吃，但是一定离不了她。情商高的母亲懂得如何调动父亲和小孩自己来做家务或懂得感恩，不妨思考下借鉴到工作中。

Q346: 小凡姐，又来向你取经了，结合上次的你的建议我还是选择了留在现在这个公司做一枚小小的人事主管，但是现在问题来了。新来的总助直接接管行政部，直接向原先行政部的主任汇报工作，现阶段来说，我的直属上司是总助，但是他根本没有任何人事管理经验，每次提出的问题我都觉得好笑。而我之前给主任所提及的一系列方案和想法全部卡在他那里就不动了，他总是给我千万种理由，后来我想，是怕我的表现被老总看到吧。现在总助和主任两个人对立，一方面主任要我直接对他负责（也就是不要我帮总助）一方面总助又在拉拢我。夹在中间真的很难做，其实，我有想法有能力有知识但我们主任一直都没有把我的方案和想法还有意见告知老板，（他50多岁）介于我的职业道德，我又不可能越级汇报。也许有人会劝我，做自己的事情管那么多干嘛，但是介于我现在的薪资就是一个专员的标准，做的确实人事经理的工作，除了心里不平衡也有不甘心，由于公司现阶段的发展，薪资不可能有所调整，原本就想这样简简单单的把今年做过去，但是现在好像卷入了一场战争，也许我一点点的举动都会影响到这两个人的利益。说的有点多和复杂，总结一下：也许是老板不满意现在主任的管理方法，因此让新来的总助接管行政人事管理工作，但是这个总助除了会交际根本不会，甚至开展工作都不知道如何下手，拿我们主任的话来说就是一个交际花，但是交际花也有她的价值。而我，一直努力，他却一直不放权，甚至可以说是“干涉”，比如公司有很多不规范的地方，我就全部整理了一个表格，也把需要建立的制度都写了下来，给主任看，他说就按照这样做，但是我做了，把相关的制度发给他就不了了之了，问他，就给出千万总理由不让我拿给总经理审批。然后他又一方面还在给我画饼子，感觉自己熬不下去了，也不知道现在放弃这个平台会不会遗憾。也许，在他眼泪我就是一个很听话的执行者。说的有点多，小凡姐，求解答。

A346：卷入办公室政治的确是一件很痛苦的事，我深有感触。我的建议是不要站队，不要和任何一方产生冲突，最重要的是提升自己的实力。话语权是自己的实力足够强大自然而然就会拥有的。恕我直言，就算上面的两个领导压着你，真有突出的能力和实力总经理一定可以看到，比如在会议上的发言，比如在电梯里偶遇老板时的寥寥对话，比如在团建活动中的表现，比如在年会上的表现，比如加老板的微信通过朋友圈展示自己等等。我最近看《人民的名义》里面有个细节印象很深，高小琴为了见领导高育良和侯局长，提前几年学习历史提前三天上网查对方感兴趣的话题，功夫不负有心人啊！虽然我们不提倡这么功于心计，但必要的付出和投其所好也是为了保全自己。如果最终老板看到了你的能力和实力还是没有改变现状，你可以提出辞职。

Q347:小凡姐，你好，我是12年毕业的，14年来上海开始接触人事，说是人事其实就一公司打杂人员，我们公司是做室内装饰工装，公司实际人员10-15人（公司人员是项目的管理人员，其他工种都是找包工头不属于公司员工，），14年进入公司后一直充当着闲杂人员，因为公司专业方面的知识我一窍不通，连最基本的CAD都不会用，在公司三年，CAD的基本操作会了，也学会看图纸，也在试着学习做预算帮着算算工程量，还有公司的资质维护、偶尔有招聘、做做考勤（工资表和工资发放由财务老板娘做）、公司的制度也只是老板的一句话，说什么时候执行就什么时候执行，没有规范可言，也跟老板提出过法律风险，也是置之不理。在去年年初想着离开公司找一份能更多接触人事内容的工作，因为公司好请假的原因去年没有辞职，年底结婚了，现在却是迷茫了，不上不下的年龄又刚结婚，即使找人事方面的工作还是从小白开始吗？

A347：鱼和熊掌不可兼得，看你现阶段最想要什么？如果是想要学更专业的HR知识，为未来长远发展考虑你可以跳槽，如果你希望结婚后有个稳定轻松的工作能照顾到家庭，同时也是为生娃做准备，那暂时可以先不跳槽。其实在一家公司长期打好杂，老板会非常信任你，只要公。司效益好，加薪什么的很容易得到满足

Q348:小凡姐你好，非常感谢您的分享和解疑，受益匪浅。现在也想请教一下：我目前的公司是一家国企下属的子公司，国企控股，也有私企和个人入股，公司共10个人目前，领导有5个人，都是有入股的个人，员工除了我是外聘的，其他要么是集团下调的，要么是领导亲戚家属。人事行政目前是我一个人，之前本是考虑给我招两个下属的，但因工作不多且公司初期阶段节省开支就搁置了。公司制定了一系列制度，但基本无人执行，基本口头传达也不走流程之类的，问题也不少，但不影响大局。有个部门经理，也是入股人之一，因为他还有其他单位任职，但不用上班，就在我们公司任职，老总也很重视，他不想签外聘合同之类的，也不用我们缴纳五险一金，只是发工资。今年初，被税务查到他个人需要合并缴税，补缴了不少个税，他跟公司领导说要通过别人（A）的身份给他发工资，老总同意了，但是口头传达给我的，没有邮件或者信息说，我跟老总说了下存在的风险，老总说他对公司很重要，没办法的事，有风险你人事想想办法规避吧，老总不可能给我个证据表明他同意这个事，他只是口头表示他同意。我觉得这风险没法规避，考虑的特殊情况，就想着让那个部门经理给我签字，表明他可以正常收到公司给他发的工资，且A与公司无劳动关系。但他不肯签，而且跟我说就算签也是给财务签，财务发工资，关人事什么事？他说他也管过公司，没签这个的，我说发工资是财务发，但是他们是依据我做的工资表报税及发放的，您不签我不好擅自更改工资表上的名字，我不改工资表财务也不会按照A的名义报税发工资。当时老总也在，就顺口说了句内部资料你就给她签了吧，但那个部门经理还是说根本没必要嘛。老总就没再表态了。我现在不知道怎么办了，因为最初我跟老总说的是他不签字的话我不能擅自改工资表，但是目前看来，我的坚持可能并不能达到目的，因为这个事情，跟那个部门经理也有点不愉快，我不改工资表的话他还会找我事，我改了吧感觉有点自打嘴巴，请小凡姐指教一下，这样的背景条件下，我该怎么处理？O(∩_∩)O谢谢！

A348:这个问题很简单，起草一个内部的协议，一页纸就可以，只要把这个情况说明一下，因双方协商一致，A的工资发到B的名下（俩人身份证号码多少，卡号多少），B不得以任何理由向公司申请重复支付工资之类等。做好拿去给老板，告诉老板你也是为了公司规避风险，让老板直接和那个经理签就好了。你的级别完全不需要出面要求那个经理签字。在职场上做事还是要多动脑。

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【作者简介】

      樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，国家二级心理咨询师、高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。