三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 坚持你的坚持

作者 卡卡娜 更新于:2017-05-02 14:04 1731
此文已参与投稿活动
我与三茅的故事
本期征文主题:《我与三茅的故事》,总有些事情,要和朋友一起经历,才特别的有滋味。三茅就是这样一个老朋友。你在这里...  我要投稿 >

结识三茅三年有余,已记不清当初是通过何种方式加入这个学习平台。三年来已经养成每日打卡的习惯,坚持学习打卡的原因除了三茅本身是一个能让人学习和成长的平台外,还有赖于班主任每日不厌其烦的打卡提醒和鼓励。有人曾调侃说,也只有10086能坚持每月给你打电话和发短信,今天我想说,除了10086,能数年如一日,雷打不动的坚持每日发信息催促我们学习和成长的,还有我们三茅的班主任,真是用心良苦啊。五月,劳动的季节,致敬我们的劳动楷模(三茅班主任)。

若问加入三茅以来,最大的收获是什么,那就是学会了坚持。这期间每日打卡,主要以查看打卡达人的打卡分享为主,从众多打卡达人的分享中看到了对同一个问题的不同看法和解析,羡慕之余,更多是对自己知识匮乏和无知感到焦虑,焦虑是因为知道了比自己优秀的人还比自己努力,焦虑自己止步不前,远远落后于这些优秀的人还不自知。所以从那时候起,我就告诫自己要向这些达人学习,希望通过积累,有一天我也能就三茅的打卡话题,分享自己的看法。遗憾的是三年过去了,自己还是没有太大的进步,但我并不后悔,甚至很庆幸自己能遇到三茅,三年并没有让自己得到质的飞跃,恰是这三年、这平台让我看清了自己,让我学会了坚持,从去年底开始积极参加三茅推出的征文活动,虽说写得不好,但对我来说,能写就是进步了,征文从未获奖,每次也只有零星的票数和点赞,但我不气馁,因为在这个平台里面优秀的人太多,没想过赶超他们,只希望能通过自己的努力缩小差距。

感谢三茅的陪伴,是你让我成长,让我明白坚持的意义,也许我的坚持还看不到成果,但我会一直坚持下去,因为坚持是唯一能用来证明自己还是自己的证据,即使没能成功,也能坦然的说:我,不后悔!


6

2

7

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

我与三茅的故事

本期征文主题:《我与三茅的故事》,总有些事情,要和朋友一起经历,才特别的有滋味。三茅就是这样一个老朋友。你在这里的一段或... 我要投稿>
曹锋

7楼 曹锋

加油,你终究会成为自己想象的样子!

2017-05-31 14:59:02 回复 赞(0)

卡卡娜

@夏天512曹锋:谢谢前辈的鼓励

2017-06-02 08:50:07回复
cat520

6楼 cat520

加油

2017-05-18 23:34:17 回复 赞(0)

卡卡娜

@cat520:嗯,谢谢

2017-05-19 09:16:29回复
T谭心

5楼 T谭心

坚持就是胜利,加油!

2017-05-04 18:10:32 回复 赞(0)
傲雪兰兰

4楼 傲雪兰兰

加油,我也是最近接触三茅的。

2017-05-03 16:52:58 回复 赞(0)

卡卡娜

@傲雪兰兰:嗯,加油

2017-05-04 09:46:58回复
百合花默言

3楼 百合花默言

坚持学习,我想总有一天能看到你的卡文分享。

2017-05-03 09:36:14 回复 赞(0)

卡卡娜

@hanmendai:谢谢,一起加油

2017-05-03 10:37:34回复
进击的茉莉花

2楼 进击的茉莉花

给你点赞!坚持坚持继续努力总会有希望,加油!

2017-05-02 16:36:31 回复 赞(0)
系主任

1楼 系主任

加油 继续坚持

2017-05-02 14:33:20 回复 赞(0)

卡卡娜

@系主任:嗯,加油、坚持!

2017-05-02 21:32:32回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
自我总结也是一种学习, 日积月累,见证成长。
最新内容
eurofins认证是什么认证
48分钟前    通用技能
iso9001认证是认证啥
49分钟前    通用技能
九千认证是什么意思
49分钟前    通用技能
qms认证是什么意思
49分钟前    通用技能
cicc认证是什么意思
49分钟前    通用技能
cpc认证什么意思
50分钟前    通用技能
bsci是什么认证
50分钟前    通用技能
加v认证是什么意思?
50分钟前    通用技能
kyc认证是什么意思
50分钟前    通用技能
当领导辞职,我们下属怎么说话
2小时前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
2小时前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
2小时前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
2小时前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
2小时前    通用技能
离职工作怎么交接
2小时前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
2小时前    通用技能
导游要具备哪些能力
2小时前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
2小时前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
2小时前    通用技能
大学生应该具备的能力
2小时前    通用技能
统计员需要具备的能力
2小时前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
2小时前    员工关系
销售人员应具备的能力
2小时前    通用技能
公司离职后工资怎么算
2小时前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
2小时前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
2小时前    员工关系
公司离职工资怎么结算
2小时前    员工关系
离职人员医保怎么停
2小时前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
2小时前    员工关系
客服具备什么能力
2小时前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
2小时前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
2小时前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
3小时前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
3小时前    通用技能
策划人员具备三大能力
3小时前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
3小时前    通用技能
高管应具备的五种能力
3小时前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
3小时前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
4小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
9小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
公司离职证明怎么开?
1天前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
员工离职原因怎么写?
1天前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
1天前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
1天前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
1天前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
1天前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
1天前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 640

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 37

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 36

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了