三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 所有的不期而遇,都是因为你。

作者 徐渤bobo 更新于:2017-05-03 09:35 6313
此文已参与投稿活动
我与三茅的故事
本期征文主题:《我与三茅的故事》,总有些事情,要和朋友一起经历,才特别的有滋味。三茅就是这样一个老朋友。你在这里...  我要投稿 >

今天是我加入三茅1047天的日子。说实话,加入三茅有苦有甜有回忆有惊喜甚至有人生极为重要的邂逅与最美丽的遇见,当然更多是最热情的HR行业的伙伴们。

人生最美好的时光,莫过于拾起那些不期而遇的小确幸。1000多天前,我与三茅的不期而遇成为我人生中极为重要的事。在HR领域里也走过了十几年的风风雨雨,在南京与众多HR圈里的友人也算是相交甚欢,时而也会在国内其他城市与HR圈内的友人杂谈一番,可从来没有想过会在遇见三茅的那一天看到更为广阔的HR社群。

21天养成一个习惯,我不知道我是从多久开始养成了这样的习惯,每日必定会点开三茅,无论是学习抑或是闲逛,从每日的打卡学习,到专家分享,总是会给我带来惊喜。不知觉间进入三茅两年多,因为机缘巧合,居然与我所在的点米有了深度合作,我还能记得当时自己是多么兴奋的告诉鱼大大,我已经在三茅学习了900多天了呢。那些熟悉的名字都是我喜欢的分享牛人,鱼大大与我交谈片刻告诉我,其实我也可以成为其中一员。说实话那时候的我是忐忑的,因为一旦成为分享的HR专家牛人,我必须每日学习,经常分享。

现在想来,或许所有的一切都是天注定,如果那天我犹豫了,接下来那些都不会发生吧?就想起《漂洋过海来看你》,看起来毫无关联的人、事、物,因为上天安排好的机缘总会出现,逃不开,躲不掉。

不知是我过于直白的分享容易理解还是因为我的勤奋与乐于分享,没过三个月,我发现我已经有了不少的关注者,当我想偶尔倦怠的时候,会无形中得到催促或者鼓励。加油,你可以。停不下来的节奏,只能一直努力向前跑。我喜欢的一句话“你不用管是否天亮,你只需要一直向前跑,天就会亮的”。

学习是必须的,因为要分享必须有干货,我不是一个有着得天独厚条件的人,唯一的优势是还算有学习力还算勤奋。与同行、与专家老师、与名企HRD等圈内各种渠道的学习使我一直在成长,而不是抱着守旧的固有的观念停滞不前。说实话,这真的是有一大半要归功于三茅,使我有不停往前的动力。

当然,随着与三茅的更深层次接触,我的人生也越来越有一些改变,积极、乐观、正能量,认识了很多HR同盟,也结交了很多好朋友,甚至是人生中极具重量的人,与我的人生轨迹有改变的人,可是这样的改变让我甘之若饴,让我渐渐学会成长,如同2017年思考鱼写给HR的第五封信《 比你优秀的人,都是一些不惧变化的人》里说到的:【人生中最重要的变化,一定伴随着大的焦灼和忧虑。想把这句话送给正在改变或即将改变的人,既然焦虑必然伴随,那不如彻底拥抱变化吧,毕竟,每一个涉河而过的人,都曾感受过河水的冰冷。或许有一天,你也终于可以站上对岸,淡看一切,谈笑风生。】

无论如何,我都想深深的感谢三茅,感谢鱼,不去尝试永远不明白自己会遇见什么,就好像半年前的我根本不知道自己现在可以成为三茅众多分享专家中的一员,而且似乎还算是被大家熟悉的一员,当然,半年前的我也不可能知道,当我飘洋过海来深圳,会有机会遇见更多人,包括冼爷爷、妖王MM、小灰、系主任、大卡、小硕风、钱包姑娘、小赵、黄姐姐,还有极爷。。。还有很多喜欢我的人和我喜欢的人。

不期而遇说的就是这样的吧,一个转身就会遇见上帝安排你注定遇见的人,只是有些人是过客,有些人注定陪伴终身。人生有两件事我们不能不做:一是向前赶路,二是拥有一份好心态。好心态是人们一生中的好伴侣,让心灵愉悦和健康。人生要有阳光般的心态。在三茅给予大家更多的爱是我的荣幸,没有爱的生活就像一片荒漠,赠人玫瑰,手有余香。学会爱别人,其实就是爱自己,让爱如同午后阳光,学会爱别人,温暖每个人的心房。

所有的不期而遇,都是因为你。

115

10

47

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

我与三茅的故事

本期征文主题:《我与三茅的故事》,总有些事情,要和朋友一起经历,才特别的有滋味。三茅就是这样一个老朋友。你在这里的一段或... 我要投稿>
茅班班

47楼 茅班班

#赞赏# 5月征文优秀作品茅豆奖励,谢谢你参与,6月征文现在也开始了,欢迎再来参加分享!

2017-06-14 09:39:25 回复 赞(0)
茅班班

46楼 茅班班

恭喜获得5月征文优秀作品奖,请回复站内信《恭喜获得5月征文优秀作品奖,请回复领取奖品!》领取奖品清华大学出版社《人力资源管理互联网思维》实物图书1本!

2017-06-13 14:35:28 回复 赞(0)
大帝马青云

45楼 大帝马青云

#赞赏# 《漂洋过海来看你》这首歌是有故事的!哈哈,李宗盛写给一位美女。。。

2017-06-01 21:01:07 回复 赞(0)
梦露fhx

44楼 梦露fhx

寒子说你是女神,是的,名副其实!你和寒子也是我第一次看你们的文章就毫不犹豫订阅的人,欣赏、崇拜、学习!

2017-05-23 11:37:09 回复 赞(0)
红尘醉弥勒徐胜华

43楼 红尘醉弥勒徐胜华

这标题 ,还以为这是谁在撩妹的节奏。。。。。

2017-05-17 14:36:04 回复 赞(0)
一闪娉婷

42楼 一闪娉婷

默默的为您投上第137票,您是我学习的榜样,加油,我这个刚上路的小白!

2017-05-16 17:13:04 回复 赞(0)
盖聂02156

41楼 盖聂02156

文章很能给我鼓舞,在我慢慢失去方向的时候,给我指引,谢谢。

2017-05-16 09:17:41 回复 赞(0)
阳光书屋徐杏环

40楼 阳光书屋徐杏环

所有的不期而遇,都是因为你,很喜欢这句话,在三茅遇见石榴姐,是一种幸福。支持第145票!

2017-05-15 16:51:11 回复 赞(0)
寒冬飞梦008潘翠萍

39楼 寒冬飞梦008潘翠萍

#赞赏# 我们何其有幸,在这个平台上遇见。大爱石榴姐!

2017-05-14 14:48:17 回复 赞(0)
徐宁神采奕奕

38楼 徐宁神采奕奕

一起走过一起同甘共苦,为美好送上第142票。

2017-05-13 16:41:35 回复 赞(0)
cat520

37楼 cat520

因为喜欢,必须点赞

2017-05-10 21:46:13 回复 赞(0)
曹锋

36楼 曹锋

#赞赏# 很有内涵也很有情感的美文

2017-05-05 11:32:35 回复 赞(0)

徐渤bobo

@夏天512曹锋:谢谢夏天哥哥

2017-05-05 11:46:12回复
昭华易逝

35楼 昭华易逝

时间不逝,圆圈不圆。

2017-05-05 10:19:26 回复 赞(0)
听风看雨睡大觉

34楼 听风看雨睡大觉

时光不老

2017-05-05 09:02:14 回复 赞(0)
yetiaotiao1212

33楼 yetiaotiao1212

我觉得你是我最好的指引,遇见你真好

2017-05-03 17:15:40 回复 赞(0)
莫轻舞

32楼 莫轻舞

2017-05-03 14:49:28 回复 赞(0)
林牧

31楼 林牧

#赞赏# 女神……

2017-05-03 11:56:30 回复 赞(0)
林牧

30楼 林牧

我的天数显示 1739天,比BOBO多692天,原来我才是老茅草(偷笑)
点赞,打赏!

2017-05-03 11:56:15 回复 赞(1)

徐渤bobo

@云舞一休:前辈。

2017-05-03 14:03:09回复
史努比59321

29楼 史努比59321

厉害了,word姐

2017-05-03 11:11:35 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

【咨询VX:xubobobo16】(人多回复慢) 三茅人力资源网课程教研总监/亚太人才资本研究会中国区秘书长/数字化时代..
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
9小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
9小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
9小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
9小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
9小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
9小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
9小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
9小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
9小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
9小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
9小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
9小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
9小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
9小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
9小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
9小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
9小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
9小时前    通用技能
私域引流什么意思
9小时前    通用技能
微信私域怎么做
9小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
9小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
9小时前    通用技能
私域电商是做什么的
9小时前    通用技能
私域和公域区别
9小时前    通用技能
私域运营怎么做
9小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
9小时前    通用技能
私域销售是什么意思
9小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
9小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
9小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
9小时前    通用技能
如何引流到私域
9小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
9小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
9小时前    通用技能
怎么引流到私域
9小时前    通用技能
私域流量是什么意思
9小时前    通用技能
什么是私域
9小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
9小时前    通用技能
私域运营是什么意思
9小时前    通用技能
私域运营sop流程
9小时前    通用技能
私域怎么做起来
9小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
9小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
9小时前    通用技能
私域卖什么好
9小时前    通用技能
私域运营是什么
9小时前    通用技能
私域流量怎么做
9小时前    通用技能
公域私域是什么意思
9小时前    通用技能
私域运营工作内容
9小时前    通用技能
私域是什么意思
9小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
9小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
9小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
9小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
9小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
9小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
9小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
9小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
9小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
9小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
9小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
9小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
9小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
9小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
9小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
9小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
9小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
9小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
9小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
10小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
10小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
10小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
10小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
10小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
10小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
10小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
10小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
10小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
10小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
10小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
10小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
10小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
10小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
10小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
10小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
10小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
10小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
10小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
10小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
10小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
10小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
10小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
10小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
10小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
10小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
10小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
10小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
10小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
10小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
10小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
10小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
10小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
10小时前    员工关系
今日打卡案例 31 已人打卡
【管理思考】工作“留痕”,边界在哪里?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 122

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 65

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了