到底怎么才能赚到更多的钱？

作者罗明更新于：2017-05-03 15:35 79005

内容来自 2017-05-04 打卡话题

　　我在这家单位担任办公室主任四年有余，说的好听title是办公室主任，其实就是一光杆司令，下属除了职工食堂的师傅们，再就是一两个皇亲国戚，帮不上什么忙，孤军奋战了四年，身心疲惫。上级领导对我很信任，也很器重，但是不知道为什么，每次管理层涨工资都没有我的份，心里很郁闷，现在已经有想离职的意向。
　　请各位同行帮忙分析，为啥领导信任我，却不给涨工资呢？
　　也请大家来分析一下为什么职能类岗位（例如办公室主任、行政、人事：）工资涨幅缓慢呢？

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到底怎么才能赚到很多钱？

很多人的问，很多人在想这个问题。我的答案是：不要去想这个（行业前景好）、想那个（岗位好），你只需要考虑一件事，你喜欢做什么？

你真心热爱你所做的事，你的工作本身就是报酬。OK，说人话！

什么让你热血沸腾，为之热血沸腾？

什么让你为之神往的事情？

什么让你很满足？

不要告诉我是钱，不要告诉我是苍老师，也不要告诉我还是钱！到底怎么才能赚到更多的钱？

很多人说，老师，我不知道自己喜欢什么？OK，经常的梳理或者回想一下，你愿意把时间花在哪里？那就是你喜欢的事情。当你确认你喜欢做什么的时候，并且把它做得很好，你就能赚钱，把他做到极致，你就能赚更多的钱。额，额，额，进入正题

涨工资的关键字：☆自信☆、☆胆量☆、☆策略☆、☆机会☆

为什么先说自信？很简单，你想加工资，你先得让人知道，你得开金口，你得大声说出来，别小声，小声，老板会觉得你心虚、不够自信。怎么开口，前提是你得有信心、有胆量跑过去给他说，你想涨工资了。做HR，没点豹子胆不行滴。再说了，你不说，老板还觉得你目前对薪资挺满意的，还有，老板肯定也是喜欢有底气和信心的HR，最后，我相信愿意主动给你钱的老板，特别的民营企业的老板，还是很少的。所以你先要有信心、胆量提出来。

再说策略

不要说物价你要加工资

反正国内目前的物价就是这样，每年涨，每月涨，但是这个与你相关吗？老板都觉得不会很相关，所以你说有的没的，很多人都这么说，老板也面临这个问题。共性的话题，说了等于白说。

不要说你很可怜

家里有困难，上有老下有小，这样的要求加工资，会让人觉得你没有骨气。再说了，老板可怜你，谁可怜老板呢？

不要说别人加了工资，你没加

薪资本身就是保密的，如果你管薪资倒是还好，没有管，你瞎嚷嚷，那不犯忌讳了？其次别人能加薪，肯定有他的理由和门道的；最后你提别人加薪，你会让老板觉得你的嫉妒他人，不够肚量。所以，不要这样做。

怎么做呢？

1.列举你加薪的理由，如果理由充分，老板肯定会考虑的，这一点，不用教，是个打工的HR都会；

2.当你觉得自己总结能力不够，或者加薪的理由靠工龄（没有功劳，也有苦劳），OK你等着给你加个300/500吧；这个时候，可以用外力来促成。因为你想离职，而不是你要离职，你可以先找找看，用市场水平，市场行情进行测量一下，最好的情况就是你找好下家了，理由呢，先他其他的理由可以是你做的事情多，然后是为了生活，是被逼的，并不是对老板不忠诚，是被逼无路可走才去找好下家的，同时可以说下家的工资，最好是比你现在的工资多个800甚至1000的，这样的话老板也会多为你考虑加工资的！

最后，选好机会

很多民营企业的老板，办事情，都是看心情的，实话，心情好，好多事情就给通过了，心情不好，明明谈好的事情，也能拖个三五天。所以呢，看公司最近做了好项目，最近老板心情不错，最近有加薪指标了。。。。

综上：作为工作多年的HR来说，你已经养成了很多很好的习惯和不好的习惯，麻烦调整调整，不要沉迷于现状。这个从自身的伸展性开始改变，同时改变的还要个人的自信。这个很重要，不然，即使你跳槽，也会遇到同样的问题。

其次，当你想加薪的时候，你要提出来。前提是心态放好，不加薪，你也能继续做下去。如果你对自己比较了解，觉得说确实、实在太低了，那么请找好下家，然后再来提离职或者加薪，这个时候底气十足。

最后，同样作为多年的ＨＲ，我觉得，薪资与工龄有一定的关系，但不是绝对的，所以呢，你对自己心里有个底，才是真的，不是单纯为了这个涨薪而行动。因为那么多年都过去了，如果你做好了要跳槽的准备了，那么倒无所谓，如果因为可能涨薪几百块，导致了自己心情不好，那就得不偿失了。最主要的，打击了自己的自信心。核心点是努力提升自我核心竞争力才是真的。

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