大尾巴李洪森说:
如何做好人才储备。 说实在的,我更认为有招聘需要的时候,把握好现有的招聘渠道比较好。人才库的建立是有条件的。包括但不限于以下条件: 1)有人才甄别系统; 2)有储备管理机制; 3)有人才追踪系统和负责人; 4)企业文化支持人才库,例如人才库里的离职员工; 5)企业的薪酬必须有新引力,至少高于人才库中“人才”现有水平的20%以上; 5)除了薪酬,企业必须有其他吸引人才的地方,不然谁会无缘无故的离职; 6)内部选拔和培养机制如果做的好,比人才库管用多了。 相当于建立企业人才库,建立HR个人的人才库会更容易一些。
我的点评
如何做好人才储备。 说实在的,我更认为有招聘需要的时候,把握好现有的招聘渠道比较好。人才库的建立是有条件的。包括但不限于以下条件: 1)有人才甄别系统; 2)有储备管理机制; 3)有人才追踪系统和负责人; 4)企业文化支持人才库,例如人才库里的离职员工; 5)企业的薪酬必须有新引力,至少高于人才库中“人才”现有水平的20%以上; 5)除了薪酬,企业必须有其他吸引人才的地方,不然谁会无缘无故的离职; 6)内部选拔和培养机制如果做的好,比人才库管用多了。 相当于建立企业人才库,建立HR个人的人才库会更容易一些。
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