且行且学习
作者 莉莉娅
2017-05-04 09:17
635
我在这家单位担任办公室主任四年有余,说的好听title是办公室主任,其实就是一光杆司令,下属除了职工食堂的师傅们,再就是一两个皇亲国戚,帮不上什么忙,孤军奋战了四年,身心疲惫。上级领导对我很信任,也很器重,但是不知道为什么,每次管理层涨工资都没有我的份,心里很郁闷,现在已经有想离职的意向。
请各位同行帮忙分析,为啥领导信任我,却不给涨工资呢?
也请大家来分析一下为什么职能类岗位(例如办公室主任、行政、人事:)工资涨幅缓慢呢?
我在这家单位担任办公室主任四年有余,说的好听title是办公室主任,其实就是一光杆司令,下属除了职工食堂的师傅们,再就是一两个皇亲国戚,帮不上什么忙,孤军奋战了四年,身心疲惫。上级领导对我很信任,也很器重,但是不知道为什么,每次管理层涨工资都没有我的份,心里很郁闷,现在已经有想离职的意向。
请各位同行帮忙分析,为啥领导信任我,却不给涨工资呢?
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我,经历过类似的情况。
原因:
1、不够专业,专业技术欠佳,灵活运用各种人资工具及技巧不灵活;
2、沟通不好,你做了,领导未必知道你做了,未必知道你做得很辛苦,付出很多,结果是好的;没有表现出对工资的涨幅期盼,没有一个公司高管希望给员工高工资,而员工少干活的,他们只希望给你白菜价,你操卖白粉的心,除非你打动他,认为必须给你高工资,这是你应得的,这时候也许你应经付出了超过本职工作几倍的努力;
3、人际关系不好,如果你做好了,你自己不说,别人也会为你说明;举例:一个行政主管工作特别出色,本职工作做得出色,还能完成公司交代的其他工作,形象好,和上级下级员工人际关系非常好,自己从来不说自己工作不容易,但是所有人都说她优秀,工作能力突出,说的次数多了,高管重视,最后直接调任做分公司的经理岗位人才重点培养。
4、举例:我一个人做了集团人事行政中心所有人的活曾经1年,别说不可能,人都是被逼出来的,所以我的工资一年涨一倍,你没得到,也许是没做到;
5、加入你真的付出了,高管就是装聋作哑,得不到赏识,为什么委屈自己,你还年轻,那就出去别的企业增长学识,开拓视野,别做井底之蛙,以前我也总认为自己很厉害,其实走出去社会,一个公司的高管面试我不到2分钟,就能说出我身上所有的优点和不足,关键我认为她说的特别对,所以,走出来,越成长才会越知道自己的不足,这就是为什么一些大咖都特别谦虚的原因。
只有初生牛犊才不怕虎,认为自己能改变世界。
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