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邹老师的文章都很通俗易懂，专业且有趣，150多万的访问量不是虚的，而且有很多故事性的来的。
从薪酬到绩效到制度的建设都深感认同。
这段话对我很重要，看过很多次，很感谢老师。
花开两朵，我们先说第一枝。留下来和解。和解并不代表屈服，其核心是双方相互的容忍。你可以夜夜笙歌，但不要干预我吃斋理佛。所以和解包容是前提。而双方能不能和解，就需要评估一下你们是否有交集。比如大家是否都是对事不对人的，如果是，那么大家把关注点放到工作上，员工专心做好自己的工作就可以了；再比如大家是否都喜欢研究某一专业，比如老员工是做培训的，而新来的领导也喜欢做培训那么老员工就可以从专业上进行请教，把姿态摆低些，寻找双方的同共点。剩下的我就不比如了，因为从打卡中，我们可以判断，这位领导就是来找茬的。
如此，我们就说第二枝，退无可退，我们便要主动出击。开战并不意味着蛮干，你的胜算有多大，要比较一下双方的实力。《孙子兵法》说“用兵之法，十则围之，五则攻之，倍则分之，敌则能战之，少则能逃之，不若则能避之。故小敌之坚，大敌之擒也”意思就是开战之前要根据具体情况制定战斗策略。“十则围之，五则攻之，倍则分之。”就是我们有优势兵力的时候，就可以直接开战了。什么是优势兵力：你是人力资源总监，人家是人力资源部经理，你有着至高的行政权利；你是老板的小姨子，人家是归化的流浪汉，你有着不可能输的后台；你是公司的开朝元老，人家是新鲜的空降部队，你用资历也能压死他；你是三茅的专栏作家，人家是刚毕业的毛头小伙，你的专业也能打败他。有了这样的条件，你就可以主动开战啦。不过，好像我们的主人公什么条件都不具备，看来这将是一场必输之战啦。没关系，孙子早走想好了应对之策，“敌则能战之，少则能逃之，不若则能避之”。意思是打得过就打，打不过就躲一躲，大不了就逃。面对打卡中的问题，我想现在的当务之急就是要避其锋芒。换个部门，躲一躲也无妨，如果连躲的机会也没有，那我们就提早主动寻找新的工作机会，做个战略转移吧。
人生不如意，十之八九。所以这种倒霉的事是难免会遇到的。但风雨之后便见彩虹，坚持之后，我想每个人遇到困难后，总会有新的收获。
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