楼主别头疼,我来告诉你:这是他的性格导致的!
首先,你要弄明白,他这样的活“雷锋”到底有哪些性格特性?
特性
:
感性、热心、友善、渴望倾诉与喜欢身体接触(比如:拍你肩膀),喜欢取悦人,容易嫉妒;有时过度热情,强迫别人接受他的付出,甘于牺牲,占有欲强,给人压迫感,感情用事,心里有本“感情帐”。
积极特征:
无私奉献,有同情心,体恤他人,关怀别人,乐于助人,主动付出,热情而有活力,充满阳光气息,诚恳而温暖,态度乐观,和蔼可亲,善解人意,容易接近,人缘好。
负面特征:
经常会情绪化,虚荣心重,蛮横无理,霸道,喜欢操纵别人,喜欢埋怨别人,过于干涉别人,专制容易发怒,总喜欢多抱怨,总觉得自己的付出与收获不成正比,扮演受害者的角色。
口头语
:
你坐着,让我来!
工作中的特点:
• 热心帮助同事,对待同事处处表现关怀及支持。
• 主动与别人建立关系;与大多数人相处得很好,投射正面积极及友善的形象。
• 支持及鼓励团队,产生亲密关系,善于给予建议;不容易向别人求助。
• 遭遇人际冲突或被批评会产生不安烦躁的感觉。
• 有时一方面想取悦人,另一方面又想跟随本身的意愿做事。
• 可以轻易洞悉别人的才干和潜能。
• 有时对事情反应太过激烈而失去平衡。
• 不擅于一个人做首领,会选择与人合作。
• 不能够长时间独自工作,喜欢与人同处。
• 只要与身边的人合得来,工作情绪自然高涨。
这签怎么解?
![这个“雷锋”很棘手](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2017/0504/d2dbd88f1e410c9eb6181bf2c97387ae.png)
1、切记:跟他私下沟通,一对一的沟通,不要当着很多人表示任何不满。
2、积极寻找他身上的闪光点,当众表扬他,感谢他,让他感受到温暖。
3、偷偷告诉他,他付出的太多了,有些事情以后不用他帮忙。
4、调整你的心态:老板不是傻瓜,老板能采用他的方案和意见,说明他的方案做的不错。你要调整自己的心态。
5、你能看明白他,老板和领导也能看到,他这么努力的表现,是爱表现的性格。
6、你需要提高自己的专业水平,拿你意见和他意见PK的时候别总失败。
7、自己的方案做好后,私下里,单独征求他的意见,你参考整合一下,如果有可以采用的地方,可以把方案融合,如果他觉得你尊重他意见了,就满足了,也不一定非当着领导否定你。
8、你要私下明确的告诉他:这个工作你自己能做好,有问题会再找他商量,他就不会插手了。
9、提高你的情商,加强你的沟通能力。
最后一点:非常关键
恰当的有一定的身体接触,比如:友善的眼神、对他微笑点头、拍他的肩膀、挽一下他的胳膊、拥抱一下等等
对你的建议:
楼主可以去学习一下“九型人格”、“心理学在人力资源管理中的应用”!
知己知彼,方能百战不殆!
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21楼 小小小12
学习学习
20楼 Visper
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19楼 抹茶爱美食
学习了,谢谢
18楼 hklte_hr
谢谢分享!
17楼 晚霞美
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16楼 晚霞美
高人讲得好
15楼 蜗牛人生路
这应该是一个对事不对人的主,在她看来,只要她能出一份力的决不浪费资源。
14楼 luguang2004
谢谢分享
13楼 笑笑是我
其实这样的人 骨子里是没有坏心眼儿的 只是性格是这样的 爱表现 爱出风头 你理解了就好 人不坏 还可以教你很多东西 要珍惜
可乐518王月红
@笑笑是我:是啊
12楼 婧默
其实我觉得有一个能够插手你工作的人真的很棒,最起码能够从她的身上学习到一些你所欠缺的东西,她也会知无不言言无不尽,如果全靠自己,事情有时候考虑的就不会很全面。
11楼 永远学习1314
学习了,谢谢分享!
10楼 徐宁神采奕奕
行文风格很赞!
9楼 shangshumiao
"上面咖啡的照片是我",好有气质,适合做头像!
可乐518王月红
@shangshumiao:谢谢哈微信就是这个头像
8楼 白云惬意
我正好遇到一个相反的,本应该相互告知的一字都不说!心机啊!
月月月晓煦
@白云惬意:我也遇到过,真是处处透着心机,真心累
小鬼桂
@月月月晓煦:我们办公室也有类似的人,问什么都不说,领导出现在面前时候么大声说:你这都不懂!也是醉醉的了
7楼 张宜航老诗VS韓鱂龍
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6楼 爱学习的卡卡
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5楼 冰河58177
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4楼 游神
孔雀型。
3楼 Anson.
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2楼 304170442
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