选好机会

作者 vcrr 2017-05-04 22:25 674

本文是对话题：【职场指路】HR不涨工资的原因是... 的摘抄和点评 收起↑

　　我在这家单位担任办公室主任四年有余，说的好听title是办公室主任，其实就是一光杆司令，下属除了职工食堂的师傅们，再就是一两个皇亲国戚，帮不上什么忙，孤军奋战了四年，身心疲惫。上级领导对我很信任，也很器重，但是不知道为什么，每次管理层涨工资都没有我的份，心里很郁闷，现在已经有想离职的意向。
　　请各位同行帮忙分析，为啥领导信任我，却不给涨工资呢？
　　也请大家来分析一下为什么职能类岗位（例如办公室主任、行政、人事：）工资涨幅缓慢呢？

罗明说：

选好机会
   很多民营企业的老板，办事情，都是看心情的，实话，心情好，好多事情就给通过了，心情不好，明明谈好的事情，也能拖个三五天。所以呢，看公司最近做了好项目，最近老板心情不错，最近有加薪指标了。。。。

  综上：作为工作多年的HR来说，你已经养成了很多很好的习惯和不好的习惯，麻烦调整调整，不要沉迷于现状。这个从自身的伸展性开始改变，同时改变的还要个人的自信。这个很重要，不然，即使你跳槽，也会遇到同样的问题。
   其次，当你想加薪的时候，你要提出来。前提是心态放好，不加薪，你也能继续做下去。如果你对自己比较了解，觉得说确实、实在太低了，那么请找好下家，然后再来提离职或者加薪，这个时候底气十足。
  最后，同样作为多年的ＨＲ，我觉得，薪资与工龄有一定的关系，但不是绝对的，所以呢，你对自己心里有个底，才是真的，不是单纯为了这个涨薪而行动。因为那么多年都过去了，如果你做好了要跳槽的准备了，那么倒无所谓，如果因为可能涨薪几百块，导致了自己心情不好，那就得不偿失了。最主要的，打击了自己的自信心。核心点是努力提升自我核心竞争力才是真的。

我的点评

选好机会
   很多民营企业的老板，办事情，都是看心情的，实话，心情好，好多事情就给通过了，心情不好，明明谈好的事情，也能拖个三五天。所以呢，看公司最近做了好项目，最近老板心情不错，最近有加薪指标了。。。。

  综上：作为工作多年的HR来说，你已经养成了很多很好的习惯和不好的习惯，麻烦调整调整，不要沉迷于现状。这个从自身的伸展性开始改变，同时改变的还要个人的自信。这个很重要，不然，即使你跳槽，也会遇到同样的问题。
   其次，当你想加薪的时候，你要提出来。前提是心态放好，不加薪，你也能继续做下去。如果你对自己比较了解，觉得说确实、实在太低了，那么请找好下家，然后再来提离职或者加薪，这个时候底气十足。
  最后，同样作为多年的ＨＲ，我觉得，薪资与工龄有一定的关系，但不是绝对的，所以呢，你对自己心里有个底，才是真的，不是单纯为了这个涨薪而行动。因为那么多年都过去了，如果你做好了要跳槽的准备了，那么倒无所谓，如果因为可能涨薪几百块，导致了自己心情不好，那就得不偿失了。最主要的，打击了自己的自信心。核心点是努力提升自我核心竞争力才是真的。

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