谢谢分析

作者夏天的风。 2017-05-05 14:31 394

本文是对话题：该不该向领导进言，劝退能力弱的搭... 的摘抄和点评 收起↑

　　年初，我们部门招聘了一名人事专员，该同事之前也不是做人事工作的，做的是一些简单的文职工作，对六大模块更加是一窍不通。她现在已经入职2个月了，工作表现不是很好，工作积极性一般，责任心不强，没人安排工作就在座位玩手机。因为同在一个办公室，所以比较清楚她的情况。目前我在和她搭档做招聘工作，但压力却都在我这边，她就像没事人一样，真的觉得这样很不公平。好想向上级反映把她换掉，但我怕上级认为是我感情用事，不予支持。
　　请问大家我该怎么办，我到底要不要把这个想法说出来？

徐渤bobo说：

最后送你们几句话：
一、你可以不聪明，但不可以不小心。
　　职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
二、你说的每句话，你的领导最终都会知道，无论好坏，所以要好好想想该说什么，不该说什么。
　　别奢望你私下说的话领导就听不到。别以为越级汇报了你直接上级不知道，能做领导的必定是有两把刷子的，能知道一切，这是真理。当然还有，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不要说。　　
三、别以为别人都是傻子，自己是最聪明的人
　职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

四、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己更有价值
　所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。你的替代性越差，你就越悲惨。

五、学会站在上司立场上想问题
　屁股决定脑子是不变的定律，你没做到那个位置你可能永远不懂上位者的想法，但是你必须要锻炼自己不停的在做事的时候站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。这样你才能深得领导信任。

六、你不能有把握干掉一个人的时候，永远不要和那个人为敌
  任何场合，任意时间，不要说对方坏话，不要尝试去做小动作，因为一定会有人觉得你就是个小丑，明明干不掉对方还要自己自讨没趣或者给自己找麻烦。因为极有可能转身你的话已经传到了对方的耳朵里。别问我如何得知的。

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