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就这一课程而言,我觉得对于我们HR来说,特别是做招聘方面的HR很有指导意义。
为何说它具有指导意义呢?作为HR,我们都知道每个岗位有着不同的岗位职责,针对于这些职责,我们对每个岗位就有着不同的要求。本节课程,作者通过六个方面来诠释了适合做招聘专员的人所应具备的基本素质。
首先,做过招聘的人应该都知道,课程中所说的这六个方面对于招聘的重要性。如果说某人具有良好的以上方面的能力,就算是一个小白,也能很快的成为一个称职甚至是优秀的招聘精英;反之,如果以上的能力不具备或者有的方面存在明显的缺陷,那么还是尽早的考虑放弃吃招聘这碗饭吧,当然这不是否定谁,只是个人认为在你前进的过程中会遇到更多的阻碍。
其次,对于想吃招聘这碗饭而还没有端上饭碗的人来说,对于一个岗位肯定有着很多疑惑。这个岗位到底是干什么的?需要具备哪些素质?如果细心一点的人,仔细品味过课程内容以后,他就会对招聘专员有个大致的轮廓,该岗位对于人的素质要求也有着一定的了解,甚而至于对于他即将走上招聘这条路有着一个初步的规划了。对于新人如此,对于我们做过或者正在做着招聘的人又何尝没有指导意义呢?相信很多人现在在专业的问题上努力的钻研着,以期能够提高自己的专业水平。那我们能不能暂时在专业性上面停留一下脚步,回头望望对于以上几方面是否有欠缺或者还可以有所提高呢?有的人发现自己专业性很强,但是工作老是不顺利,磕磕碰碰,那我们是否去认真的扒过问题的根源所在呢?如果我们回到最初的基本素质上来看看,就豁然开朗了。
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