几年前初入职场，也会愤愤然这样的现象。如今，已坦然。 提几个建设性意见吧： 1.多站在领导角度思考问题，为什么招聘非专业人员进来从事专业工作 （因为廉价？因为关系？因为之前招聘面试时的失误？） 2.目前她的所作所为，她的工作表现和为人处世是只有你一人的感觉，还是周围大多数人 （这些人不能仅仅是和你关系很好的同事或朋友）都这样感觉？ 3.和你搭档做工作，虽然可能你们都是同一个办公室的普通员工，但由于你的专业、你的经验都比她强， 可以默认为是她的前辈。作为前辈，对晚辈要多一些耐心和宽容，要给予时间让她成长。 4.最关键的，要积累案例。既然你是人事部的，应该运用关键绩效来衡量她的工作表现，在适当的时候， 以较为客观的态度汇报给你的领导，让你的领导做最后的判断与选择。 5.最后，也是很多人说到了的，每个人有自己的职业选择，也许你也试着去了解她了，但她只求混混度日， 对于此等无可救药之人，很快也会失去职场价值。你就更不需要与她过意不去了。 成大事者，不要在意眼前的一点点委屈。 职场，并不是一个感情用事的地方。你的格局决定你最后的位置。遇事多换位思考，多用事实说话。
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