放假可不是年休假，沟通是起源

作者阿东1976刘世... 更新于：2017-05-09 10:19 69520

内容来自 2017-05-10 打卡话题

　　我在一家小型私营木材公司做人事专员，公司有50多人，近段时间有一个员工的工作状态较差，工作中经常出错，经常走神，好几次差点出现重大安全事故，还差点连累其他同事。于是带班领导就安排该员工放假，想等他恢复良好的工作状态再来公司上班。但这个员工认为公司以故意放假为由，让他主动离职，因此坚持上班，不同意休息。
　　由于这个员工比较偏激，所以公司目前也想让他主动辞职，但是他要求公司把他这5年没有休息的年休假工资也一并计算出来发给他。如果不给年休假工资就去告公司。现在我也不知道怎么办？
　　请问大家，离职员工未休的年假该怎么处理？

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说到底还是要看公司对该同志离职态度坚决程度。休假本身就是一个小事情。重要的是如何处理为最好。而带班领导而带班领导说的放假是会让人产生误会的。

一、场景回放：——解决精神不集中

带班领导：小A他这段时间咋子了？长期走神，心不在焉的？这样可不行，精神不集中容易出现问题的啊！

组长：是啊，前几天他在搬运木板时，还搞翻了一堆，差点压到人呢？

“这样啊，他是不是家里出什么问题了？还是工作上有什么问题？”

“这个不太清楚呢？家里不晓得，但在公司的工作安排与以前一样的啊，没有加量，也没有少给钱。”

“估计多半是家里有什么解决不了的问题，烦到他了，那我去找人了解下，看能不能帮到解决下。”

原因一：家里有事，如病人无人照顾小A挂念病人问题或其他什么原因等？但他个性古怪，有点万事不求人，不愿开口求援！

方式一：“小A，来，休息下呢？陪我摆几句！” “摆啥子呢？我正毛焦火辣的！”

“这段时间公司看你工作很努力，天气又热，你比较辛苦，公司还有很多人的年休假还没有安排，所以想请你支持下公司的工作，想让你先把年休假休了。”

A心想：我正愁没有时间，正好。“要得，那我明天就开始休”。

所以：是休年休假，而不是放假。在很多中小微企业，放假都是没有工资的。而题主说的放假，会让人想到是让人休息而不给工资是逼其离开。对于为生活所迫的人是会多想的。

二、场景回放：——解决离职问题

带班领导：老板，那个小A个性古怪不说，好心让他回家休息一段时间，还这样那样的。觉得我们是在逼他走。

老板：这样的员工容易出问题，还是不要了吧？让人资喊他辞职算了。

人资听话的去小A：小A，你看你这段时间出了这么多问题，给公司和同事都造成了几次安全隐患。让领导和同事都对你有了意见。现在你工作得还顺利不？

小A：唉，我也没有办法啊！脑壳里东西多了，不够集中。而上班的时候他们也离我远远的，好象要咋子一样。

人资：这个问题必须得解决啊，你这样子哪门工作呢，也没得人配合你，你一个人也完成不了转运工作。要不然，看能不能调个清捡木渣的工作。

小A：清捡木渣？那个就几百块钱的老大爷的工作，我做来做什么？干脆我不做了，反正家里也正需要人。但公司必须得将我这五年我没休的年假的钱算给我。

人资：这样啊，那我给领导汇报下再给你回复。

年假没有休的那得好好的清理结算一下：

1、查看五年来公司有无安排其休年假。

是安排了他自己书面表示不休的话，则不用计算。如果是公司没有安排或没有休够，则要给他折算下，要按其该年度工作期间的平均工资给予2倍的未休年休假工资报酬。（可看下面的法条）！

2、查看他有没有不享受年假的情形。如果有当然就不能再算了！

这样就可以给他结算年休假问题了！

三、法条拆抄

《职工带薪年休假条例》

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《企业职工带薪年休假实施办法》

（一）年度结束时有年假未休完

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。

不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。

（二）离职时有年假未休完

首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。