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我觉得 首先不能一杆子打死一船人,这个人没有接触过人事却能被老板招进来,并且还处在试用期,作为老同事又是有经验的HR,那么作为你分担工作的人来看,你应该把招聘工作中简单的步骤交给他,你们分工,比如简历筛选,电话邀约,然后一步步流程走完到独立完成招聘。帮人就是帮自己。如果说这个人是可造之才,能够胜任,那么还行,如果说你交给她了,他还是完成的不好,我想招聘成果领导看得到,你那时在去提出一些建议就是合理合情的了,只要在试用期内完成这个过程即可,就算辞退也可以少些风险。
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